最新干部成長感恩誰發(fā)言稿【1】
為了進一步提升組織部門形象，打造過硬組工干部隊伍，市委組織部部務會按照“帶頭示范”的要求，以第一次專題學習研討啟動全市組織系統(tǒng)“干部成長感恩誰”討論活動。會議原文學習了《中共湖南省委組織部關(guān)于在全省組織系統(tǒng)開展“干部成長感恩誰”討論活動的通知》文件，圍繞部務會成員在選人用人中的職責和作用，個人成長進步開展討論，達到了在感悟中提升、在交流中提高的預期效果。
市委常委、組織部長何俊峰從“干部”“成長”“感恩”“誰”四個關(guān)鍵詞入手，以問題為導向、帶頭發(fā)言，談了自己的所思所想。認為“干部”應該是“人民的公仆”;“成長”是隨著職務升遷，肩負更大使命、擔當更重責任、付出更多努力、承受更大風險;“感恩”是安身立命基點、高尚人格源頭;“誰”是黨、組織、人民。部務會其他成員結(jié)合自身職責職權(quán)、工作實際和成長經(jīng)歷，交流了心得體會，并紛紛表示，要把專題討論當成一次自我凈化、自我完善、自我提高的過程，真正做到以思想自覺促進行動自覺。
何要求，要以深入開展專題討論活動為契機，堅持問題導向，進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識、推動工作。
要提高政治站位，充分認識到開展專題討論是落實《準則》要求、嚴肅政治生活的需要，是匡正用人導向、涵養(yǎng)政治生態(tài)的需要，是踐行“四個過硬”、加強自身建設的需要，通過討論引導全市組工干部感恩組織、報效組織。
要保持絕對忠誠，牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，在堅決維護以*同志的黨中央權(quán)威上做表率，自覺把選人用人重要思想、《準則》《條例》內(nèi)容貫徹落實到干部教育培訓、選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督、激勵懲戒等各個環(huán)節(jié)，把好標準關(guān)、程序關(guān)、紀律關(guān)、作風關(guān)，以選人用人的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。
要嚴守組織紀律，做干部選拔任用相關(guān)制度規(guī)范和紀律要求的模范踐行者和自覺遵從者，加強黨內(nèi)政治文化建設，以文化人、以文育人，以“四個過硬”標準為精神引領(lǐng)、價值追求、行動標準，以平和之心對待名，以淡薄之心對待利、對敬畏之心對待位，不逾規(guī)矩、不踩紅線、不被收買。
要彰顯公道正派。敢于抵制封官許愿、跑風漏氣、居功自傲、邀功請賞等選人用人不正之風，敢于為擔當?shù)母刹繐�，為負責的干部負責，讓廣大干部感受到組織系統(tǒng)的正氣、正直、正義。
最新干部成長感恩誰發(fā)言稿【2】
感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德�！盀貘f反哺，羔羊跪乳”，報的是父母養(yǎng)育之恩;“滴水之恩，當涌泉相報”，報的是他人的相助之恩;那么一個干部的成長，應該感恩誰呢?是感恩某位領(lǐng)導的關(guān)懷?亦或是感恩“有求必應”的佛祖?我想都不是!干部的成長，要感謝組織，感謝組織的培養(yǎng)。
剛來組織部的時候，遇到一些曾經(jīng)的同事，他們說：“恭喜你呀，到了權(quán)利部門了�！北娝苤M織部門擔負著選賢薦能的重要職能。組織部門不僅僅是賢士良才的“挑選者”，更是選人用人的“把門者”。千秋大業(yè)，唯在用人。古往今來，朝代更替、國家興亡，往往與選人用人有著莫大關(guān)系。到了組織部后，我并沒有同事所說的那種喜悅，只體會到了工作中要嚴肅認真，生活上要有良好作風，時刻應該注意組工干部形象。
一段時期以來，“公恩私報”現(xiàn)象卻并不少見，自己“進步”的功勞記在某一個領(lǐng)導身上，把組織“公恩”故意誤為私人“恩典”，以便堂而皇之地感謝領(lǐng)導，有意拉攏關(guān)系，好讓領(lǐng)導再幫助自己政治上“進步進步再進步”。這種行為嚴重地破壞了黨的組織紀律，也影響了黨的事業(yè)的發(fā)展，最終自己也成了紀委查處的對象。
當前，也有一些黨員干部把“步步高升”歸恩于佛祖。樂于算命看相，喜歡求神拜佛，喪失了最初的信仰。說過，理想信念是我們精神上的“鈣”。沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。 理想信念一旦動搖，就會導致政治上變質(zhì)、經(jīng)濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。在我們黨90多年的歷史中，一代又一代共產(chǎn)黨人為了追求民族獨立和人民解放，不惜流血犧牲，靠的就是一種信仰。鄧小平同志曾指出，“對馬克思主義的信仰，是中國革命勝利的一種精神動力”。
成長的歲月，需要感恩的心。感恩是一種美德，是一種品格，是一種境界，但如果感恩弄錯了對象，感恩之心就會霉變，感恩觀就會錯位，人生就會迷失方向。對黨員干部而言，只有懷揣對黨組織的感恩心，以赤子之心，踐行“全心全意為人民”的錚錚誓言，以公仆之身，勤政廉潔，造福百姓，才是黨員忠誠黨性的彰顯。
最新干部成長感恩誰發(fā)言稿【3】
前段時間，中共xx省委組織部下發(fā)了《關(guān)于在全省組織系統(tǒng)開展“干部成長感恩誰”討論活動的通知》文件。一時間，關(guān)于“干部成長感恩誰”的討論活動在各地廣泛開展，并產(chǎn)生了熱烈反響。
作為一名工作了四年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部，我知道，自己的成長之路才剛剛起步，但與當初那個剛從大學畢業(yè)、初出茅廬、懵懂的畢業(yè)生相比，確實成長了不少。
這一路，感恩父母的鼎力支持和相親相伴，讓我沒有任何后顧之憂，堅定了自己的決心和信念。
感恩各級各部門為我們營造了良好的考試環(huán)境，確保了公務員考試的公平公正，讓我們能全心全意迎接屬于自己的未來。
感恩各位領(lǐng)導、同事對我的真切關(guān)懷、悉心教導、包容之心與積極鼓勵，在我遇到難題時，指點我，幫助我找出問題的關(guān)鍵;在我犯錯誤時，能夠給與我機會，不斷成長;帶著我參與基層的各項工作，全面了解基層工作的多樣性、復雜性，讓我清楚地知道不能滿足于現(xiàn)狀，自己的能力還需要不斷加強和提高。
感恩所有的村(社區(qū))干部和群眾，因為他們的支持、配合與尊重是我各項工作能夠順利開展并完成地關(guān)鍵。
感恩組織，給我提供了良好的成長環(huán)境，從公務員崗前培訓到參與組織安排的各項工作，這都是組織對我的信賴與培養(yǎng)，讓我在褪去稚嫩的同時，能力也得到了不斷地提高，不斷實現(xiàn)人生的價值。
感恩一路成長時，相伴的人和事。牢記感恩，牢記使命，努力學習，好好工作，做一個有信念、有責任、有原則的人。選擇了公務員這一職業(yè)，就要牢記自身使命，全心全意為人民服務。要始終保持激情，不斷提高、發(fā)揮自己的能力，切實為群眾、領(lǐng)導、組織排憂解難，要真真實實為群眾付出，扎扎實實為群眾干實事、干好事，做到在其位謀其職。
