實事求是闖新路心得發(fā)言稿篇一
一山一精神，一水一文化。井岡山精神，就在這山水之間。井岡山烈士陵園里，那些無字碑上雖然沒有留下名字，革命先烈的事跡卻永遠鐫刻在歷史的豐碑上;在黃洋界的炮臺遠望，似乎能感受到先輩們“敵軍圍困萬千重，我自巋然不動”的氣概。而大井革命舊址群、茨坪革命舊址群、井岡山革命博物館、一蘇大舊址群、二蘇大舊址群，一個個歷史現場，一件件珍貴文物，無聲地講述著“星星之火可以燎原”的偉大歷程，生動地闡釋著“革命搖籃”、“共和國搖籃”的深刻內涵。毛澤東作長岡鄉(xiāng)調查紀念館、蘇區(qū)干部好作風陳列館，無聲地傳頌著我們黨“調查研究、實事求是”，“艱苦奮斗、廉潔奉公”，“關心群眾、執(zhí)政為民”等優(yōu)良傳統。無論過去多少年，這些銘刻在歷史底片上的畫面，都將給前進中的國家以巨大的能量，成為道路自信、理論自信、制度自信的一脈源泉;這些銘刻在我們每個人記憶底片上的畫面，將在以后的工作和生活中定格，成為我們堅定理想信念的不竭動力。
井岡山精神是取得勝利的“芯片”
當年看似極度弱小的中國共產黨為什么能取得革命的最終勝利?根本原因，就在于井岡山精神的巨大力量。井岡山精神就是“堅定信念，艱苦奮斗。實事求是，敢闖新路。依靠群眾，勇于勝利”。這是中國共產黨和中國革命的強大“芯片”，具有對艱巨任務的超高開發(fā)能力，對艱難困苦的超強處理能力，對失誤錯漏的超強糾錯能力，對病毒侵蝕的超強抵御能力。
如果不“堅定信念，艱苦奮斗”，就不會有“為主義而犧牲”的可歌可泣;就不會有“就是剩下我一個人，也要舉著紅旗，爬山越嶺干到底”的革命意志和定力;就不會有“不但小塊紅色區(qū)域的長期存在沒有疑義，而且這些紅色區(qū)域將繼續(xù)發(fā)展，日漸接近于全國政權的取得”的重要結論;就不會有“此去泉臺招舊部，旌旗十萬斬閻羅”的豪邁氣概。
如果不“實事求是，敢闖新路”，就不會有馬克思主義中國化的最初嘗試;就不會有“農村包圍城市，武裝奪取政權”的正確道路;就不會有可以燎原的星星之火;就不會有革命的搖籃、共和國的搖籃。
如果不“依靠群眾，勇于勝利”，就不會有“有鹽同咸，無鹽同淡”的為民情懷;就不會有“群眾比如我們的后臺，后臺一折，臺就會跨，所以這個臺要好好保護”的深刻認識;就不會有人民群眾發(fā)自內心的支援;就不會有妻送夫、母送子當紅軍的動人故事;就不會有“分了田和地，工農笑哈哈，跟著毛委員，工農坐天下”的真摯情感。
正是始終保有井岡山精神的強大芯片驅動，紅軍才擁有了“超強處理器”，我們黨才能百折不撓、峰回路轉，歷盡劫難迎坦途，絕處逢生寫新篇。
實事求是闖新路心得發(fā)言稿篇二
人力資源部黨支部的活動，地點定在井岡山。井岡山是中國革命的搖籃，井岡山革命根據地是中國第一塊農村革命根據地。二十世紀二十年代后期，在中華大地陷入一片白色恐怖之時，井岡山獨具紅色的耀眼標志，它保留了紅色的革命火種，創(chuàng)新提出并實踐了“農村包圍城市”這一中國革命致勝的法寶。于是，在火紅的七月，我們支部來到了江西紅色井岡山，接受“井岡山精神”的洗禮。
當我們的車輛駛入井岡山這塊充滿革命氣息的土地之時，眼前的井岡山山高林密，溝壑縱橫，層巒迭峰，地勢險峻，讓人置身于宏偉的氣勢之中。
到達目的地之后，我們的第一站就是感受黃洋界保衛(wèi)戰(zhàn)。黃洋界保衛(wèi)戰(zhàn)是第二次國內革命戰(zhàn)爭時期中國工農紅軍第四軍保衛(wèi)井岡山革命根據地的一次慘烈戰(zhàn)斗。黃洋界峭壁千仞，山路崎嶇，毛主席曾經發(fā)出“過了黃洋界，險處不須看”的感慨。我們的革命前輩就是在這險要的山路上，在敵人的夾擊之中，在靠著步行，在靠著扁擔挑著革命糧食的情況之下浴血戰(zhàn)斗，開辟革命勝利的道路。
接下來的時間，我們來到了茨坪，茨坪原是井岡山市的政治、經濟、文化中心，它是井岡山革命遺址最為集中的地方，在這里留下了許多革命遺址，我們主要參觀了井岡山革命博物館。在井岡山革命博物館，一幅巨大的全景畫向大家展示了中國工農革命軍從1927年9月到1930年這一期間的整個戰(zhàn)斗發(fā)展歷程�？粗爱嫞路鹞覀冎蒙懋嬛�，親身經歷，目睹著井岡山這塊險要崎嶇的土地是怎樣發(fā)展成為中國革命歷史上最偉大的革命根據地。在這里，我們通過感受模擬的雕塑、畫像，看到了革命斗爭的腥風血雨，看到了我軍的誓死不屈，看到了人民群眾的非凡智慧，看到了根據地一步步的成長壯大和欣欣向榮。
短短的三天時間，我們領略了井岡山的自然風光，更重要的是，在這里，我們體味到了“井岡山精神”。做前人沒做過的事，走前人未走過的路，實事求是，敢闖新路，是“井岡山精神”永葆生命力的法寶，是經過實踐檢驗顛撲不破的真理。當前，在廣電大改革呼之欲出的背景下，電臺作為一家65年歷史的事業(yè)單位，要求我們的人資工作必須打破傳統思維，解放思想，更新觀念，充分借鑒一流企業(yè)的成功經驗和互聯網企業(yè)的創(chuàng)新思路，并結合電臺發(fā)展戰(zhàn)略和現實情況有效落地，為電臺實現新的跨越發(fā)展奠定人力資源管理工作的堅實基礎。
