在中國共產黨第十八屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上發(fā)表重要講話中講到，領導干部要做到嚴以用權，就要遵循十個要求。即：敬 畏用權、慎用權力、為公用權、依法用權、履責用權、務實用權、剛直用權、陽光用權、廉潔用權、公正用權。今天借學習交流的機會，重點就機關處級領導干部如 何踐行嚴以用權，談點個人體會。不妥之處，請指正。
應該說，廳局機關無論是領導干部還是普通公職人員，我們每一位同志，所從事的工作崗位上都有一份職責和權力，這個職責面對著你所服務的對象，這個職責直接 反應著你工作的好與壞。機關工作人員的一言一行，辦事效率，工作作風，工作質量，關乎的不僅僅是你個人的形象問題，更關乎整個單位的形象。處級領導干部在 一個單位發(fā)揮著承上啟下的作用，能否正確對待權力，按照規(guī)范使用權力，是每個干部的第一道門檻和第一堂必修課。我們如何做到嚴以用權。
一要樹立正確權力觀。
必須深刻認識到，我們黨的執(zhí)政地位不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。權力屬于人民，權力來自 人民，只有為人民掌好權、用好權，才能使權力造福于社會，造福于人民，才能與人民群眾建立血肉聯(lián)系，才能立于不敗之地。只有堅持權為民所用、情為民所系、 利為民所謀，始終將群眾利益放在第一位，才能保證權力的正確行使，才能贏得群眾的擁護和支持。相反，如果在權力行使問題上搞小集團主義、特權主義，公權私 用、公款私分、公車私坐、插手工程建設、項目審批、項目招投標，甚至將權力視為謀取一己私利的工具，不僅背離了黨的宗旨，而且會滑向腐敗的深淵。
二要把權力當成負擔。
蘇聯(lián)解體不久，前蘇聯(lián)部長會議主席雷日科夫就說過一句話，他說權力應該成為一種負擔，當權力是負擔的時候，政權就穩(wěn)如泰山了，權力一旦變成樂趣，一切就完 了。這個話如果不是因為蘇聯(lián)解體蘇聯(lián)共產黨丟掉政權，雷日克夫是說不出來的。國家解體了，丟掉政權了，他就體會出來了。權力成為負擔，就是我們的各級領 導、掌權者要兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨地為人民工作，生怕我們的工作出毛病、人民的利益受損失，這樣我們黨才能穩(wěn)如泰山。如果把權力當做樂趣，拿著權 力吃喝玩樂，甚至貪污腐敗，那一切就差不多了。雷日科夫的話可謂入木三分，對于我們有著很強的警示意義。
三要強化責任意識。
權力就是責任，責任就是擔當。權力和責任是緊密相連的，有多大的權力就要承擔多大的責任，盡多大的責任才會有多大的作為。具體講就是要樹立責任意識和擔當意 識。責任不僅是一種品德，更是一種能力。我們每一個人在生活中扮演的角色不同，所肩負的責任也就不同。在實際工作中，我們的能力再強，如果沒有責任感的 話，一切都是徒勞，我們要對我們所做的一切負責。做好本職工作是一個人最基本的專業(yè)道德，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中我們應該具有飽滿的工作熱 情;具有認真的工作工作態(tài)度;具有勇于奉獻的工作精神，和樂于創(chuàng)新的工作意識。應該說，敬業(yè)是基礎，樂業(yè)是前提，勤業(yè)是根本，只有把自己的本職工作做到 位，盡到自己的工作責任，才能稱得上一名稱職的公務員。一個人無論你能力大小，只要你能夠勇敢的擔負起責任，認認真真的做好分內的工作，完成領導交給的各 項工作，你所做的一切就會有價值，就會成功，就會獲得尊重。
四要守紀律講規(guī)矩。
人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。對于一個黨員領導干部，紀律是高壓線;對于一個政黨，紀律是生 命線。沒有規(guī)矩不成方圓，一個松松夸夸、稀稀拉拉的組織，是不能干事，也干成事的。規(guī)矩不能立起來、嚴起來，很多問題就會慢慢產生出來。一些黨員領導干部 違紀違法往往是從不守規(guī)矩開始的。
那么，如何做到守紀律講規(guī)矩，從大的方面講，我們必須按照提出的“五個必須”去做，聯(lián)系到我們實際工作中,我的體會：
一是必須嚴格遵守政治紀律。
黨對領導干部應遵守政治紀律、組織紀律、廉政紀律、工作紀律、財經紀律、保密紀律中，政治紀律和政治規(guī)矩是最根本的，作為財務崗位上的一名黨員領導干部， 必須要帶頭受紀律、講規(guī)矩。維護局黨組的權威，對局黨組的決定我們必須無條件服從，并要不折不扣的貫徹執(zhí)行，處長在列席局黨組會議時，對會議內容、會議上 領導的表態(tài)發(fā)言決不能傳言，影響團結，這是紀律，也是一個領導干部的品行;
二是要帶頭遵守廉潔從政各項規(guī)定。
執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和財經紀律的規(guī)定，管好自己的人(家人、身邊工作人員)，辦好自己的事(認真履行職責)，看好自己的門(把好紀律約束關、言行規(guī)范關、生活趣味關)，自覺凈化“工作圈”、“生活圈”、“娛樂圈”;
三是必須按規(guī)矩辦事,從自身做起，從細節(jié)上嚴格要求自己。
《黨 章》、黨紀國法我們必須遵守，但在實際中，我們必須要遵守單位的規(guī)矩，如《自治區(qū)糧食局工作規(guī)則》《自治區(qū)糧食局機關工作人員行為規(guī)范》、《自治區(qū)糧食局 首問責任制》、《糧食局限時辦結制度》、《自治區(qū)糧食局崗位責任制》、《自治區(qū)糧食局公文管理辦法》等等，在起草文件、審批文件、會議制度、請示匯報制 度、“AB”崗工作制度、下基層調研檢查工作、經費開支、資產管理、請假制度、上下班時間制度、派車制度、公務接待等方面，都有明確規(guī)定，如果我們每一名黨員領導干部都能帶頭自覺遵守，且能堅持不懈，就不會出現(xiàn)不作為、亂作為、慢作為的行為，也會限制一些違規(guī)違紀問題的發(fā)生。
具體在九個細節(jié)方面應當注意：
1、屬于自己職責范圍內的工作，應主動去完成，不能當“算盤珠”式的干部，撥一下動一下，特別是對上級部門和局領導交辦的重要事項，及市縣糧食局和直屬單位上報 的請示事項，一定要在規(guī)定的限時內辦結，這是一名機關公務員最基本的要求;
2、堅持每月制定工作計劃，安排工作，在督辦工作時，對同事多提醒，少指責;
3、堅持“文責自負”的原則，每一位同志在起草各種文書時，都要對組織負責，對自己負責，特別是一名處級領導干部，在審核本處同志起草的文件時，一定要細致謹慎;
4、傳閱文件時不能壓文件，更不能丟失文件;
5、在 工作中遇到疑難問題和重大問題該請示的一定要逐級請示，該匯報的要逐級匯報，不能擅自做主行事，如去年在財務檢查中，財務處發(fā)現(xiàn)吳忠市糧食局存在違規(guī)發(fā)放 津補貼的問題，個別單位存經費開支沒有納入單位預決算和資產管理不規(guī)范等問題，我們都是在第一時間向分管局領導和主要領導進行匯報，引起了高度重視，對有 些問題及責任人及時進行了處理;絕不允許超越權限，不按規(guī)矩辦事，否則，出了問題，自己要負主要責任。
6、提倡“痕跡管理”，向局領導匯報請示工作，或提 出某事項的意見建議時，應盡可能形成書面材料;
7、外出參加會議，回來后必須要逐級匯報，重要會議精神在向分管領導匯報的同時，必須要向主要領導匯 報;
8、下基層檢查工作或調研時，必須要有書面匯報材料等等。
9、要注意細節(jié)，從小事情做起。最近，在中央政治局第26次集體信息時，對踐行“三嚴三實”提出的四個要求，其中“要落細落小，注重細節(jié)小事”，對我們提出了新的要求。如果我們在細節(jié)上養(yǎng)成好的習慣，大家都按規(guī)矩辦事，工作就會得心 應手。
五要自覺接受監(jiān)督。
失去監(jiān)督的權力最容易產生腐敗。有力的監(jiān)督是對黨員干部最好的保護。我們一定要正確認識監(jiān) 督的必要性和重要性，把接受各方面的監(jiān)督貫穿于自己的日常工作和生活中，特別要時時刻刻地接受人民群眾的監(jiān)督，老老實實地接受人民群眾的監(jiān)督，自覺主動地 接受人民群眾的監(jiān)督，決不能把權力變成牟取個人或少數(shù)人私利的工具，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。
六要守住做人、做官的底線。
每一位領導干部都不是生活在真空中，指出，領導干部手中掌握著權力，“各種 誘惑、算計都沖著你來，各種討好、捧殺都對著你去，往往會成為‘圍獵’的對象”。有些人認為，現(xiàn)在手中握有大權的領導干部已經成為了一種高危職業(yè)。我認 為，干什么工作都存在各種不同風險，但是我覺得，有風險不怕，關鍵是怎么避免和面對風險，對于潔身自好的人來說，風險是可以排除的。事實上，社會復雜不復 雜，取決于你自己。你簡單，社會就簡單;你復雜，社會就復雜。
關鍵是要守住底線，就是要牢記“溫水煮青蛙”的道理，關鍵要守住細節(jié)，管住生活小節(jié)，抵得住 誘惑，耐得住寂寞。簡單講，就是做人交友要懂得拒絕，什么人可以交，什么人不可以交;什么地方能去，什么地方不能去;什么飯可以吃，什么飯不可以吃;什么 東西能拿，什么東西不能拿，心中要有一盞“明燈”。
