按國務(wù)院頒發(fā)的國發(fā)【1978】104號文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計繳費滿15年的,就可以辦理退休手續(xù)。但是各個省份由他自己的退休規(guī)定以及延遲退休方案?成都在退休年齡這方面有哪些規(guī)定呢,詳情如下:
據(jù)相關(guān)報告建議,從開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達(dá)到65歲。
在具體建議中,報告提出,首先,實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類:職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡。
其次,職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革新政策及新方案【全文】分兩步走。
第一步
2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時,取消女干部和女工人的身份區(qū)別,將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。
第二步
從開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達(dá)到65歲。
報告指出,中國目前存在大量低齡退休人員,開發(fā)其潛力是今后的主要方向。
報告認(rèn)為鑒于我國退休年齡規(guī)定始于幾十年前,已經(jīng)顯得過低。報告建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。具體來說,首先,實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類:職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡。
其次,職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革新政策及新方案【全文】分兩步走。
再次,居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制,可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn),規(guī)定人們可提前或延遲5年退休,但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。
報告通過測算表明,延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況,增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口,延緩其比重下降趨勢。
《中國人口與勞動問題報告》由中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所自2000年起每年度發(fā)表,通常以鮮明的主題總結(jié)人口與勞動問題及研究成果,展望和預(yù)測未來人口、勞動與發(fā)展。
為什么要"延遲退休"?
目前我國退休年齡標(biāo)準(zhǔn),是建國初期人均預(yù)期壽命40多歲的情況下制定的。人社部部長尹蔚民曾介紹稱,我國是目前世界上退休年齡最早的國家,平均退休年齡不到55歲。尹蔚民介紹,我國目前的退休政策是新中國成立后,上世紀(jì)50年代初期確定的,當(dāng)時人口的預(yù)期壽命不到50歲。現(xiàn)在新中國成立已經(jīng)60多年,國情發(fā)生了巨大變化,人口的預(yù)期壽命已達(dá)70多歲。而我國的退休政策沒改,參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休人員有8000多萬,平均退休年齡不到55歲,這顯然是不合理的。
延遲退休原則
人社部部長尹蔚民表示,制定漸進式延遲退休年齡的政策有三方面原則:
第一,小步慢走,漸進到位。每年推遲幾個月的時間,經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。
第二,區(qū)別對待,分步實施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡,我們會從實際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,分步進行實施。
第三,提前公示,做好預(yù)告。這個方案一旦出來之后,我們會廣泛地征求社會意見,因為這個方案涉及到老百姓的切身利益,凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見,凝聚社會的共識。
退休年齡最新規(guī)定
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn),現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)【1978】104號)文件所規(guī)定的退休年齡。2012年7月,人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出,我國應(yīng)逐步延齡退休,建議到2045年不論男女,退休年齡均為65歲。現(xiàn)行退休年齡是為,男性60周歲,女性55周歲。
一、延遲退休方案實施時間表
2015年 指定延遲退休方案--->2017年 上報中央同意并公開征求意見--->2017年 公布方案--->2022年 最早實施時間
二、延遲退休的最新規(guī)定
人社部部長尹蔚民在署名文章時再次提及:針對人口老齡化加速發(fā)展的趨勢,適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應(yīng)對措施。
一時間,這項關(guān)乎所有職工就業(yè)生活的重要政策再次走上風(fēng)口浪尖。
其實,更早之前,人社部曾明確表示:方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期,到2022年正式實施。
四類人將受延遲退休影響,其中70后影響最大。
按照退休年齡改革新政策及新方案【全文】:從開始,女性退休年齡每3年延遲一歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直到2045年同時達(dá)到65歲。
延遲退休方案影響較大的是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休:每年延長幾個月退休年齡,知道經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。
三、如何理解漸進式退休年齡?
面對我國人口老齡化這一不爭事實,研討會上,不少專家再次建議應(yīng)逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長發(fā)言時談到,國外老齡化國家多是采取利用外部機制引導(dǎo)勞動者自覺延長退休年齡的方式應(yīng)對老齡化。他建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策,并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女,退休年齡均為65歲。
這一目的并不是在于促進增長,而是緩解勞動力總量減少的速度,減弱對勞動力成本提高的預(yù)期。但他指出,退休時間點是非常重要的,在決策方面需要慎重。
2015年12月2日,由中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所及社會科學(xué)文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告No.16》發(fā)布會在北京舉行。
這份報告認(rèn)為,中國目前存在大量低齡退休人員,開發(fā)其潛力是今后的主要方向。鑒于中國退休年齡規(guī)定始于幾十年前,已經(jīng)顯得過低,建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。
報告指出,首先,實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類:
職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡。
對于職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革新政策及新方案【全文】,報告建議分兩步走:
1、第一步,2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時,取消女干部和女工人的身份區(qū)別,將職工養(yǎng)老 保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。
2、第二步,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達(dá)到65 歲。
到達(dá)退休年齡的職工如何辦理退休手續(xù)
萊山區(qū)社會保險服務(wù)中心工作人員介紹,社會保險法第十六條第一款規(guī)定:參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
單位職工,男滿60周歲,女干部滿55周歲,女工人滿50周歲,單位繳費滿15年的,由單位經(jīng)辦人帶退休人員本人檔案、養(yǎng)老保險手冊、煙臺市企業(yè)職工退休審批表、企業(yè)退休人員詳細(xì)信息、數(shù)據(jù)填報表、身份證原件、復(fù)印件以及銀行個人賬戶(農(nóng)業(yè)銀行或郵政儲蓄銀行),于退休當(dāng)月到萊山區(qū)社會保險服務(wù)中心退休科辦理手續(xù)。自由職業(yè)者、個人掛檔繳費的,男滿60周歲,女滿55周歲,繳費年滿15年的,本人到勞動事務(wù)代理科申請退休。
