按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計(jì)繳費(fèi)滿15年的,就可以辦理退休手續(xù)。但是各個(gè)省份由他自己的退休規(guī)定以及延遲退休方案?佛山在退休年齡這方面有哪些規(guī)定呢,詳情如下:
哪些人將受新政策影響?如果2022年政策落地實(shí)施,以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響:
到2022年小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性)到2022年小于等于55歲女性干部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人)到2022年小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后。根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡,直到經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后來(lái)說(shuō),到退休時(shí)已經(jīng)完全趕上了新政。
>>>新退休年齡計(jì)算公式
我國(guó)現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀(jì)50年代初《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。
按照尹部長(zhǎng)“遲退休一年增加3個(gè)月”的例子,可以推算出延遲退休后的退休年齡計(jì)算公式:
女職工退休年齡=
50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年齡=
55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=
60+3×(60+出生年份-2021)/12
我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來(lái)計(jì)算,則結(jié)果為:
1980年出生女職工退休年齡=
50+3×(50+1980-2021)/12
=50+3×9/12=52.25歲
1980年出生女干部退休年齡=
55+3×(55+1980-2021)/12
=55+3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=
60+3×(60+1980-2021)/12
=60+3×19/12=64.75歲
注:當(dāng)(目前退休年齡+出生年份-2021)等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(shù)(例如方案最終規(guī)定男性最多延遲到65歲退休,則最大增加年數(shù)為5年)時(shí),結(jié)果均為最大退休年齡。
如果你的數(shù)學(xué)是語(yǔ)文老師教的,不用慌～下面是按照上述公式計(jì)算出的各年齡層的退休年齡,可以直接對(duì)照一下,就知道自己多少歲退休了:
至于最終將延遲到多少歲退休?男女的退休年齡的差距是否會(huì)取消?是統(tǒng)一延遲到60歲或65歲?是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上統(tǒng)一最多增加五年?這一切細(xì)節(jié)問(wèn)題,還有待最終方案正式出臺(tái)是才能見(jiàn)分曉。
注意區(qū)分“退休年齡”與“領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡”退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金是兩個(gè)概念,將來(lái)退休的時(shí)間是彈性的,是一個(gè)區(qū)間,在這個(gè)區(qū)間內(nèi),要尊重個(gè)人意愿經(jīng)雙方協(xié)商同意后,才能彈性延遲時(shí)間離開(kāi)工作崗位,政府只規(guī)定一個(gè)界限,不參與年齡劃分。
比如,有的人累了,想40歲退休也行,只是沒(méi)辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金,到了年齡才能領(lǐng)取,所以什么時(shí)候退休是一個(gè)問(wèn)題,何時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金又是一個(gè)問(wèn)題。我們也期待,未來(lái)的延遲退休方案,將不再有任何職業(yè)歧視、性別歧視,在養(yǎng)老金相差比較明顯的情況下,個(gè)人可選擇閑暇更多或是拿更多養(yǎng)老金。
