在我們的生命中，每一個人都是獨立的個體，我們都需要進行工作的行為來養(yǎng)活自己，在工作中，我們作為新人都需要有入職的基本步驟，那么在我國的相關(guān)法律之中，對于員工入職的相關(guān)條例公司入職后可以隨時辭職嗎?小編很榮幸能為您整理以下關(guān)于公司入職后可以隨時辭職嗎的相關(guān)資料。
公司入職后可以隨時辭職嗎
可以，但是按照勞動法規(guī)定，需要提前一月提交書面辭職報告。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
剛?cè)肼毶绫Ｔ趺蠢U納
剛?cè)肼殕T工繳納社保，按規(guī)定應該以勞動合同約定的工資作為繳費基數(shù)，低于當?shù)厣绫＠U費基數(shù)下限的按當?shù)厣绫Ｗ畹屠U費基數(shù)計算，社保最低基數(shù)一般是當?shù)厣缙焦べY的60%。
社保繳費比例各地略有不同，具體最好找當?shù)厣绫C構(gòu)咨詢。
根據(jù)有關(guān)法律，勞動關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。只要建立了勞動關(guān)系，就應該繳納社會保險費用。單位應該在員工入職30天內(nèi)，為員工簽訂勞動合同、繳納社保。如果不繳納，通過提起仲裁保障自己的福利。
所以，現(xiàn)在查不到也是正常的，等到你下個月發(fā)工資的時候，如果還是沒有就有問題了。
辭職程序
下決心辭職后，要先弄清楚自己所在公司的制度，有些是提前一周，有些是一下月，一般公司行號都是一個月的多，先跟自己上級口頭提出，同意后寫上書面報告，批準到公司的人事領取相關(guān)表格填寫，歸還物品，一般是工服，儲物柜鑰匙這類的東西，做和錢有關(guān)崗位的還要錢款兩清，反正你按表格還東西，找相關(guān)負責人簽字，全簽好后，給回人事就可以了，一般工資不會當時結(jié)，大多公司也是在發(fā)薪日那天領的。要是過了沒有，你可以去人事問看看是怎么回事，實在不行就去申請勞動仲裁
第一步寫辭職信：這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式。第二步和主管詳談：這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。第三步交接工作;第四步人事手續(xù)：決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。第五步：按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
