在我們的生命中，每一個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體，我們都需要進(jìn)行工作的行為來養(yǎng)活自己，在工作中，我們作為新人都需要有入職的基本步驟，那么在我國的相關(guān)法律之中，對(duì)于員工入職的相關(guān)條例公司入職后可以隨時(shí)辭職嗎?小編很榮幸能為您整理以下關(guān)于公司入職后可以隨時(shí)辭職嗎的相關(guān)資料。
公司入職后可以隨時(shí)辭職嗎
可以，但是按照勞動(dòng)法規(guī)定，需要提前一月提交書面辭職報(bào)告。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
剛?cè)肼毶绫Ｔ趺蠢U納
剛?cè)肼殕T工繳納社保，按規(guī)定應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的工資作為繳費(fèi)基數(shù)，低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)下限的按當(dāng)?shù)厣绫Ｗ畹屠U費(fèi)基數(shù)計(jì)算，社保最低基數(shù)一般是當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%。
社保繳費(fèi)比例各地略有不同，具體最好找當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)咨詢。
根據(jù)有關(guān)法律，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。單位應(yīng)該在員工入職30天內(nèi)，為員工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保。如果不繳納，通過提起仲裁保障自己的福利。
所以，現(xiàn)在查不到也是正常的，等到你下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候，如果還是沒有就有問題了。
辭職程序
下決心辭職后，要先弄清楚自己所在公司的制度，有些是提前一周，有些是一下月，一般公司行號(hào)都是一個(gè)月的多，先跟自己上級(jí)口頭提出，同意后寫上書面報(bào)告，批準(zhǔn)到公司的人事領(lǐng)取相關(guān)表格填寫，歸還物品，一般是工服，儲(chǔ)物柜鑰匙這類的東西，做和錢有關(guān)崗位的還要錢款兩清，反正你按表格還東西，找相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，全簽好后，給回人事就可以了，一般工資不會(huì)當(dāng)時(shí)結(jié)，大多公司也是在發(fā)薪日那天領(lǐng)的。要是過了沒有，你可以去人事問看看是怎么回事，實(shí)在不行就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
第一步寫辭職信：這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式。第二步和主管詳談：這是離職過程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。第三步交接工作;第四步人事手續(xù)：決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。第五步：按正常途徑來，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。
