根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女性職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。
婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女性職員的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信月殕T一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職員懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職員，所付出的代價(jià)也是很大的。
因?yàn)檗o退孕婦是違反勞動(dòng)法的行為，所以被辭退的孕婦可以依據(jù)勞動(dòng)法要求賠償。那么孕婦被辭退該怎么賠償呢？
1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （計(jì)算方式：工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資×2倍）
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。
3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。
綜上所述，大家可以了解到，單位單方面辭退處于孕期的職員是違法的，被辭退的孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照職員在該單位的工齡支付賠償金。假設(shè)該職員在單位工作滿三年不滿三年半，單位應(yīng)當(dāng)支付3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。
現(xiàn)在大家應(yīng)該都知道孕期被辭退該怎么賠償了吧，在合法權(quán)益遭到侵害的時(shí)候，要勇于拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的利益，不要忍氣吞聲。
