深圳員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
(一)在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的
(二)在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
用人單位另行安排的工作的：勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
深圳勞動(dòng)法辭退賠償案例：
原告陳某某，男，
委托代理人黃某某，廣東某律師事務(wù)所律師。
被告深圳市某電子有限公司
法定代表人張某某，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人徐某某，該公司法律顧問(wèn)。
委托代理人荊某某，該公司法律顧問(wèn)。
原告的訴訟請(qǐng)求為：1、請(qǐng)求支付遲延給付2010年8月份工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1031元;2、請(qǐng)求支付加班費(fèi)人民幣9628元(平時(shí)加班費(fèi)人民幣2784元，周末加班費(fèi)人民幣6488元)及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2407元;3、請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)合同的4個(gè)月賠償金人民幣30736元;4、請(qǐng)求支付2010年3月至2010年8月扣掉的浮動(dòng)工資人民幣6060元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1515元;5、請(qǐng)求支付2009年度少支付的年終獎(jiǎng)人民幣13809元;6、請(qǐng)求支付2010年度年終獎(jiǎng)人民幣13826元;7、請(qǐng)求支付律師費(fèi)人民幣5000元。
經(jīng)審理查明，原告于2008年11月18日入職被告，任工程師，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2008年11月9日至2012年3月1日。合同約定原告每月工資由基本工資(人民幣4040元)、浮動(dòng)工資(基數(shù)為基本工資的25%，根據(jù)當(dāng)月的工作績(jī)效完成情況進(jìn)行評(píng)定，最低不低于0)、交通補(bǔ)貼(人民幣1200元)構(gòu)成。雙方未對(duì)年終獎(jiǎng)的數(shù)額進(jìn)行約定。合同同時(shí)約定被告內(nèi)部通過(guò)IT平臺(tái)進(jìn)行包括但不限于人事管理、制度公示和查閱、財(cái)務(wù)報(bào)銷、員工培訓(xùn)、考勤、假期等的管理。
2017年深圳市勞動(dòng)法辭退賠償解讀:
原告2009年8月至2010年7月的月工資由標(biāo)準(zhǔn)工資(人民幣4040元)、浮動(dòng)工資(人民幣0至1010元不等)、交通補(bǔ)貼(人民幣1200元)、勞保和伙食補(bǔ)貼構(gòu)成。該期間應(yīng)發(fā)工資總額為人民幣73611元。被告向原告發(fā)放2009年度年終獎(jiǎng)人民幣7140元。
2010年8月20日，被告向原告發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。被告稱，其解除勞動(dòng)合同的原因?yàn)樵娌荒軇偃喂ぷ�，�?jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作。被告未就其主張舉證。被告提交《離職結(jié)算表》，載明原告2010年8月份工資為人民幣3573、勞保人民幣53元、伙食補(bǔ)貼人民幣225元、保密費(fèi)人民幣1000元、辭退補(bǔ)償費(fèi)人民幣12120元，扣除社保、伙食費(fèi)等，實(shí)發(fā)金額為人民幣15978元。被告于2010年9月15日以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向原告支付了上述款項(xiàng)。
原告主張其2008年11月入職后至2010年8月離職時(shí)止，工作日延時(shí)加班64小時(shí)，休息日加班118小時(shí)。被告未支付原告加班費(fèi)。原告提交了電子郵件的打印件作為證據(jù)。被告以該證據(jù)未經(jīng)公證為由，不予確認(rèn)。
雙方對(duì)以上事實(shí)均無(wú)異議。
本院認(rèn)為，原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方的合法權(quán)利均受法律保護(hù)。
關(guān)于2010年8月工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次性付清。本案中，雙方于2010年8月20日解除勞動(dòng)關(guān)系，被告未在法定期間內(nèi)向原告支付2010年8月份工資，應(yīng)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告未對(duì)《離職結(jié)算表》中原告8月份工資人民幣3573元提出異議，故25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為人民幣893元(3573元×25%=893元)。
關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。被告以原告“不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗仍不勝任工作”為由解除與原告的勞動(dòng)合同，但是被告并未對(duì)該解除原因的真實(shí)性予以舉證證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。本院認(rèn)定被告系違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。雙方于2010年8月解除勞動(dòng)關(guān)系，本院以原告2009年8月至2010年7月的應(yīng)得工資作為基數(shù)，核算賠償金。原告2009年度年終獎(jiǎng)人民幣7140元，則2009年8月至2009年12月的獎(jiǎng)金為人民幣2975元(7140元÷12×5=2975元)。原告2009年8月至2010年7月的月平均工資為人民幣6382元[(73611元+2975元)÷12=6382元]。原告在被告處工作滿一年半，不滿兩年，故賠償金應(yīng)為人民幣25528元(6382元×4=25528元)�？鄢桓嬉呀�(jīng)支付的辭退補(bǔ)償金人民幣12120元，被告還應(yīng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金為人民幣13408元(25528元-12120元=13408元)。
關(guān)于加班費(fèi)。原告已經(jīng)提供了初步證據(jù)證明其加班的時(shí)間。被告僅憑其未經(jīng)過(guò)公證即否認(rèn)其真實(shí)性，不符合社會(huì)常理。被告屬高科技企業(yè)，原告亦為高科技工作者。被告通過(guò)內(nèi)部電子系統(tǒng)對(duì)原告實(shí)施管理實(shí)屬正常，也符合雙方的合同約定。因此，原告提交的證據(jù)可信度較高。被告對(duì)原告的考勤情況，有能力提交反證，但卻沒(méi)有提交任何證據(jù)材料，應(yīng)承擔(dān)不利后果。本院采信原告關(guān)于加班時(shí)間的主張，即工作日延時(shí)加班64小時(shí)，休息日加班118小時(shí)。原告以人民幣5050元作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，未超過(guò)本院核算的月平均工資，本院予以確認(rèn)。被告應(yīng)向原告支付加班費(fèi)人民幣9635元(5050元÷21.75天÷8時(shí)×64時(shí)×1.5+5050元÷21.75天÷8時(shí)×118時(shí)×2=9635元)，故對(duì)原告主張的加班費(fèi)人民幣9628元，本院予以確認(rèn)。
