深圳員工辭退補償標準
(一)在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的
(4)被依法追究了刑事責任的
(二)在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人
(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(2)勞動者經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
用人單位另行安排的工作的：勞動者經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
深圳勞動法辭退賠償案例：
原告陳某某，男，
委托代理人黃某某，廣東某律師事務所律師。
被告深圳市某電子有限公司
法定代表人張某某，該公司董事長。
委托代理人徐某某，該公司法律顧問。
委托代理人荊某某，該公司法律顧問。
原告的訴訟請求為：1、請求支付遲延給付2010年8月份工資25%的經(jīng)濟補償金人民幣1031元;2、請求支付加班費人民幣9628元(平時加班費人民幣2784元，周末加班費人民幣6488元)及25%的經(jīng)濟補償金人民幣2407元;3、請求支付違法解除勞動合同的4個月賠償金人民幣30736元;4、請求支付2010年3月至2010年8月扣掉的浮動工資人民幣6060元及25%的經(jīng)濟補償金人民幣1515元;5、請求支付2009年度少支付的年終獎人民幣13809元;6、請求支付2010年度年終獎人民幣13826元;7、請求支付律師費人民幣5000元。
經(jīng)審理查明，原告于2008年11月18日入職被告，任工程師，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為2008年11月9日至2012年3月1日。合同約定原告每月工資由基本工資(人民幣4040元)、浮動工資(基數(shù)為基本工資的25%，根據(jù)當月的工作績效完成情況進行評定，最低不低于0)、交通補貼(人民幣1200元)構成。雙方未對年終獎的數(shù)額進行約定。合同同時約定被告內(nèi)部通過IT平臺進行包括但不限于人事管理、制度公示和查閱、財務報銷、員工培訓、考勤、假期等的管理。
2017年深圳市勞動法辭退賠償解讀:
原告2009年8月至2010年7月的月工資由標準工資(人民幣4040元)、浮動工資(人民幣0至1010元不等)、交通補貼(人民幣1200元)、勞保和伙食補貼構成。該期間應發(fā)工資總額為人民幣73611元。被告向原告發(fā)放2009年度年終獎人民幣7140元。
2010年8月20日，被告向原告發(fā)出《解除勞動合同通知書》。被告稱，其解除勞動合同的原因為原告不能勝任工作，經(jīng)培訓或轉崗后仍不能勝任工作。被告未就其主張舉證。被告提交《離職結算表》，載明原告2010年8月份工資為人民幣3573、勞保人民幣53元、伙食補貼人民幣225元、保密費人民幣1000元、辭退補償費人民幣12120元，扣除社保、伙食費等，實發(fā)金額為人民幣15978元。被告于2010年9月15日以銀行轉賬的方式向原告支付了上述款項。
原告主張其2008年11月入職后至2010年8月離職時止，工作日延時加班64小時，休息日加班118小時。被告未支付原告加班費。原告提交了電子郵件的打印件作為證據(jù)。被告以該證據(jù)未經(jīng)公證為由，不予確認。
雙方對以上事實均無異議。
本院認為，原告與被告存在勞動關系，雙方的合法權利均受法律保護。
關于2010年8月工資25%的經(jīng)濟補償金的問題。用人單位與員工的勞動關系依法解除或終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或終止之日起三個工作日內(nèi)一次性付清。本案中，雙方于2010年8月20日解除勞動關系，被告未在法定期間內(nèi)向原告支付2010年8月份工資，應支付25%的經(jīng)濟補償金。原告未對《離職結算表》中原告8月份工資人民幣3573元提出異議，故25%的經(jīng)濟補償金為人民幣893元(3573元×25%=893元)。
關于違法解除勞動合同的賠償金。被告以原告“不勝任工作，經(jīng)培訓或轉崗仍不勝任工作”為由解除與原告的勞動合同，但是被告并未對該解除原因的真實性予以舉證證明，應承擔舉證不能的法律后果。本院認定被告系違法解除勞動合同，依法應向原告支付違法解除勞動合同的賠償金。雙方于2010年8月解除勞動關系，本院以原告2009年8月至2010年7月的應得工資作為基數(shù)，核算賠償金。原告2009年度年終獎人民幣7140元，則2009年8月至2009年12月的獎金為人民幣2975元(7140元÷12×5=2975元)。原告2009年8月至2010年7月的月平均工資為人民幣6382元[(73611元+2975元)÷12=6382元]。原告在被告處工作滿一年半，不滿兩年，故賠償金應為人民幣25528元(6382元×4=25528元)�？鄢桓嬉呀�(jīng)支付的辭退補償金人民幣12120元，被告還應支付原告違法解除勞動合同的賠償金為人民幣13408元(25528元-12120元=13408元)。
關于加班費。原告已經(jīng)提供了初步證據(jù)證明其加班的時間。被告僅憑其未經(jīng)過公證即否認其真實性，不符合社會常理。被告屬高科技企業(yè)，原告亦為高科技工作者。被告通過內(nèi)部電子系統(tǒng)對原告實施管理實屬正常，也符合雙方的合同約定。因此，原告提交的證據(jù)可信度較高。被告對原告的考勤情況，有能力提交反證，但卻沒有提交任何證據(jù)材料，應承擔不利后果。本院采信原告關于加班時間的主張，即工作日延時加班64小時，休息日加班118小時。原告以人民幣5050元作為計算加班費的基數(shù)，未超過本院核算的月平均工資，本院予以確認。被告應向原告支付加班費人民幣9635元(5050元÷21.75天÷8時×64時×1.5+5050元÷21.75天÷8時×118時×2=9635元)，故對原告主張的加班費人民幣9628元，本院予以確認。
