《三雙鞋》讀后感
幸福的定義是什么與金錢無關(guān)與內(nèi)心相聯(lián)。謝家華用他的創(chuàng)業(yè)人生為我展開了一個(gè)對幸福全新的概念。當(dāng)拿到這本書時(shí)只覺得是一本市面上通常的暢銷歷志書而已，但細(xì)讀起來感受到謝家華用平實(shí)的語言，真實(shí)的成長經(jīng)歷讓我看到他在過一種全然不同與往的人生，他把創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)造幸福緊密的聯(lián)在了一起。
在這里跟大家分享一下我的感受：幼年的家華有許多奇怪的奇思妙想，但父母都未曾打壓都用積極的態(tài)度去支持他的想法。盡管家華的兒時(shí)創(chuàng)業(yè)有成功有失敗但這也良好的培育了孩子的創(chuàng)新精神，以致家華從小學(xué)到大學(xué)換了許多經(jīng)營方式不斷創(chuàng)造新的利潤成了家華從小到大的一種生活樂趣。
從轉(zhuǎn)讓鏈接公司到創(chuàng)立美捷步公司是家華心靈成長歷程的一個(gè)里程碑，從尋找金錢到創(chuàng)造幸福。美捷步的成長中看到了一個(gè)與眾不同的公司和一種以人為本的企業(yè)文化。
1、通過服務(wù)讓人們感到驚嘆：WOW！
我相信一個(gè)公司如果把顧客放在了第一位，通過最好最貼心的客戶服務(wù)讓品牌植入每一位顧客的心里，樹里良好的口碑。從長遠(yuǎn)角度來講那這個(gè)公司將是真正的把品牌做穩(wěn)做強(qiáng)了。
2、擁抱并驅(qū)動(dòng)變革。
作為成長中的公司，變化就是常態(tài)，我們必須學(xué)會(huì)不但不害怕變化，而且要熱情的擁抱它，或許更重要的是，支持并驅(qū)動(dòng)它。我們必須時(shí)刻為持續(xù)的變化做好計(jì)劃和準(zhǔn)備，永遠(yuǎn)不要接受或者滿足現(xiàn)狀，因?yàn)闅v史上那些陷入困境的公司都是不能夠適應(yīng)變化，且反應(yīng)不夠迅速的公司。
3、創(chuàng)造歡樂及一點(diǎn)點(diǎn)搞怪
工作生活中我們要?jiǎng)?chuàng)造歡樂，保持快樂，通過活動(dòng)、自信、業(yè)績、、、、、、、來增加快樂點(diǎn)，始終保持一顆快樂的心態(tài)。
4、通過溝通建立開放和誠實(shí)的關(guān)系。
我們還要做到思想開放、心胸開放，與各方保持隨時(shí)溝通，倡導(dǎo)誠實(shí)守信，以德服人，還要保持激情的心態(tài)面對每一天，
5、勇于冒險(xiǎn)、敢于創(chuàng)新。
問問自已是不是今天比昨天更好，每天學(xué)一點(diǎn)新東西，多學(xué)習(xí)反思，不斷加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，做事情不要優(yōu)柔寡斷，尤其不要害怕犯錯(cuò)誤，做出決定就持之以恒，腳踏實(shí)地；
6、建立積極的團(tuán)隊(duì)，塑造家庭精神。
挑選認(rèn)同企業(yè)文化的員工組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，像是一個(gè)家庭彼此關(guān)注、彼此關(guān)心，并且我們超越彼此。公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、了解員工的問題并為之解決。同時(shí)員工把工作看成自已職業(yè)生涯的全部，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，并為之而奮斗。把同事看是家人，公司是一個(gè)大家庭，當(dāng)用愛、信任、責(zé)任與激情去做工作那這個(gè)積極的團(tuán)隊(duì)精神的潛力是無限的。
7、充滿激情和決斷力
激情，是驅(qū)動(dòng)我們自已和我們公司前進(jìn)的燃料。因?yàn)樾刨囄覀冋谧龅氖虑槲覀兊哪繕?biāo)，我們備受鼓舞。激情和決心是會(huì)傳染的。我們要用激情和樂觀（但要實(shí)事求是）的態(tài)度來做所有正在做的事情，因?yàn)檫@會(huì)激發(fā)其他人持同樣的態(tài)度。知道你所有的工作伙伴都能對公司前景產(chǎn)生巨大的影響力是非常令人振奮的，而且這種影響力你每天都能感受到。
8、虛懷若谷
當(dāng)我們個(gè)人或團(tuán)隊(duì)成長得快時(shí)，我們相信不論發(fā)生了什么，都應(yīng)該保持敬意。當(dāng)我們?yōu)閭�(gè)人或團(tuán)隊(duì)的成功慶祝時(shí)，我們既不傲慢，也明白"已所不欲，勿施于人"。(m.mrnum.Com)我們保持低調(diào)的信心，相信將來我們公司獨(dú)特之處自會(huì)說明一切。
這一條條的企業(yè)文化已滲入美捷步每位員工的日常生活工作中，個(gè)人的核心價(jià)值觀界定了你是個(gè)什么樣的人，一個(gè)公司的核心價(jià)值觀最終界定了公司的特質(zhì)和品牌。
對于個(gè)人而言，性格決定命運(yùn)
對于組織而言，文化造就命運(yùn)
用開心極積的心態(tài)去創(chuàng)造每位員工、顧客、供應(yīng)商與組織的幸福！
