2016最新樹立新理念引領(lǐng)新常態(tài)心得體會(1)
黨的十八大以來，隨著八項(xiàng)規(guī)定精神深入落實(shí)，對黨員干部管嚴(yán)了點(diǎn)，有的干部就接受不了，感覺“越來越不自由，越干越?jīng)]意思”，有“為官不易”的議論，“為官不為”的想法，有的甚至拋出反腐敗、抓“四風(fēng)”是一陣風(fēng)、運(yùn)動式的的“刮風(fēng)論”;黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭影響了發(fā)展的“影響論”;當(dāng)清官和事業(yè)有為是矛盾的“矛盾論”;“零容忍”的反腐和持之以恒地抓“四風(fēng)”有些過頭的“過頭論”等等。這些都是沒有真正認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的深刻含義。
發(fā)展是解決一切問題的關(guān)鍵，廉潔是推動發(fā)展的政治保障，堅定不移推動發(fā)展必須堅持不懈反對腐敗。黨員干部只有只有盡快適應(yīng)作風(fēng)建設(shè)的“新常態(tài)”，才能更好地融入風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，推動社會和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
要樹立新觀念。黨員干部必須從思想上真正警醒、真正重視，保持內(nèi)心的安定和行為的檢點(diǎn)，真正視黨紀(jì)國法為“紅線”。要樹立自我凈化的新觀念。經(jīng)常自我反省，時刻檢視自己，自覺清除思想上的灰塵雜質(zhì)和心靈上的污垢。要樹立自我完善新觀念。自覺加強(qiáng)思想品德修養(yǎng)，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，提高思想境界。要樹立自我革新的新觀念。自覺站在改革的前沿，勇立潮頭，積極捕捉和吸納反映社會發(fā)展、時代進(jìn)步的新信息、新思想，用正確的價值觀統(tǒng)一思想，指導(dǎo)行動，讓思想自覺引導(dǎo)行動自覺，讓行動自覺深化思想自覺，真正凈化政治生態(tài)。
要養(yǎng)成新習(xí)慣。各級黨員干部養(yǎng)成勤政廉政新習(xí)慣，必須收手、收心，從思想和行動上時刻做到心有所畏、言有所戒、行有所止，忠誠黨、忠誠人民、忠誠事業(yè)，時刻保持清醒頭腦，干干凈凈做人、踏踏實(shí)實(shí)做事。要養(yǎng)成敬畏黨紀(jì)國法的新習(xí)慣，要帶頭增強(qiáng)法治意識，養(yǎng)成依法辦事的習(xí)慣，善于用法治思維和法治方式想問題、作決策，真正做到帶頭學(xué)習(xí)法律、帶頭崇尚法律、帶頭運(yùn)用法律、帶頭形成全社會敬畏法律的良好氛圍;要養(yǎng)成自覺接受監(jiān)督的新習(xí)慣，自覺接受上級的監(jiān)督，自覺接受班子內(nèi)部或同級的監(jiān)督，自覺接受下級的監(jiān)督,尤其是要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督，嚴(yán)格按照黨內(nèi)設(shè)定的程序和規(guī)定辦事。
2016最新樹立新理念引領(lǐng)新常態(tài)心得體會(2)
哈密地區(qū)工會立足新起點(diǎn)，適應(yīng)新常態(tài)，踐行新理念，搶抓新機(jī)遇，以群團(tuán)工作會議為契機(jī)，推進(jìn)工會工作全面改革創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)動員職工群眾奮力譜寫團(tuán)結(jié)和諧、繁榮富裕、文明進(jìn)步、安居樂業(yè)的美好哈密新篇章。
一、以“三嚴(yán)三實(shí)”主題教育為載體，深入學(xué)系列重要講話精神
一是深入學(xué)系列重要講話精神特別是關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述。一年來，工會系統(tǒng)把關(guān)于工人運(yùn)動的時代主題、工會工作的政治方向、工會工作的主戰(zhàn)場和中心任務(wù)、工會組織的政治責(zé)任、工會的基本職責(zé)、加強(qiáng)工會自身建設(shè)等方面的重要論述，作為工會干部學(xué)習(xí)的首要內(nèi)容。結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”主題教育活動，堅持領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)，通過召開黨組中心組專題學(xué)習(xí)會，舉辦干部專題學(xué)習(xí)討論會、撰寫心得體會、每周三政治學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課、開設(shè)法治(道德)講堂等形式，加深對講話科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)理解，引導(dǎo)廣大工會干部深刻領(lǐng)會黨對工會工作的要求，始終堅持工會工作的正確政治方向。二是自覺用系列重要講話精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。工會領(lǐng)導(dǎo)通過專題調(diào)研、研討等方式，深入研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下哈密地區(qū)工會工作面臨的新情況新問題和職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)上存在的突出問題，特別是如何發(fā)揮好工會組織在維護(hù)新疆社會穩(wěn)定和長治久安兩大歷史中的作用。在全地區(qū)開展了工會保障工作、工會經(jīng)費(fèi)和工會資產(chǎn)狀況、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)、農(nóng)民工入會集中行動重點(diǎn)區(qū)域重點(diǎn)行業(yè)相關(guān)情況、紡織服裝企業(yè)基本情況調(diào)查等專題調(diào)研，分別形成了較為詳實(shí)的調(diào)研報告，主動破解矛盾，為完善服務(wù)職能收集第一手資料。三是迅速傳達(dá)學(xué)、自治區(qū)黨委、地委黨的群團(tuán)工作會議精神。地區(qū)工會在12月12日-13日舉辦了學(xué)習(xí)貫徹各級群團(tuán)工作會議精神培訓(xùn)班，縣市總工會全體干部和地直企業(yè)工會主席80余人參加學(xué)習(xí)培訓(xùn);縣市總工會相繼召開了學(xué)習(xí)培訓(xùn)會議;10月22日上午，為幫助廣大干部職工進(jìn)一步全面準(zhǔn)確理解和把握《工會法》，地區(qū)工會舉辦了《工會法》專題法治講座，特地邀請了中華全國總工會法律工作部法律監(jiān)督處副處長李進(jìn)東同志主講《工會法》，地區(qū)各部門領(lǐng)導(dǎo)及工會干部、地直企業(yè)工會主席及干事、縣市工會干部近400人參加培訓(xùn)。四是積極籌備召開群團(tuán)工作會議。地區(qū)工會根據(jù)自治區(qū)黨委、地區(qū)群團(tuán)工作會議精神，起草了《哈密地區(qū)工會關(guān)于貫徹落實(shí)〈自治區(qū)黨委加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的實(shí)施意見〉的具體實(shí)施意見》和《哈密地區(qū)工會貫徹落實(shí)〈自治區(qū)黨委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的實(shí)施意見責(zé)任分工方案〉實(shí)施方案》，待自治區(qū)總工會具體意見下發(fā)后，再次修改后下發(fā)各基層工會。目前，地區(qū)和哈密市、伊吾縣、巴里坤縣已相繼召開了群團(tuán)工作會議。
二、積極推進(jìn)工會工作法治化建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織作用。
一是深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八屆五中全會和自治區(qū)黨委八屆十次全委(擴(kuò)大)會議和地委委員(擴(kuò)大)會議精神。采取舉辦培訓(xùn)班，在“3?15”、安全生產(chǎn)教育月、信訪日、助殘日等法治節(jié)點(diǎn)，采取上街宣傳、發(fā)放宣傳資料、懸掛橫幅等形式，引導(dǎo)廣大工會干部理解和把握全面推進(jìn)依法治疆的重大意義、指導(dǎo)思想、總目標(biāo)、基本原則、重大任務(wù)。廣泛宣傳黨的十八屆五中全會和自治區(qū)黨委八屆十次全委(擴(kuò)大)會議精神，充分利用新疆工會網(wǎng)、工人時報、哈密政府網(wǎng)、黨建網(wǎng)等媒體宣傳哈密地區(qū)開展教育情況，引導(dǎo)廣大職工做的忠實(shí)崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。二是廣泛開展法治新疆宣傳。積極做好“六五”普法檢查驗(yàn)收工作，黨組召開專題會議，總結(jié)“六五”普法經(jīng)驗(yàn)。創(chuàng)新“法治講堂”、“法治宣傳月”、開通法治微博、哈密工會職工e家等活動載體，推進(jìn)“法治新疆”宣傳教育落實(shí)。工會縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部均親自撰寫講座提綱，講憲法、講行業(yè)法。同時，把《憲法》和《新疆維吾爾自治區(qū)職工勞動權(quán)益保障條例》等相關(guān)勞動法律法規(guī)列入黨組中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，增強(qiáng)工會干部運(yùn)用法治思維和法治方式開展工作的能力。哈密市總工會開展的“守法、誠信、文明、平安”最美瓜鄉(xiāng)行車人推薦評選活動，參與面廣，受到廣大市民好評。三是堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)。根據(jù)《中國工會章程》的相關(guān)規(guī)定，健全基層工會民主選舉制度，堅持工會主席向會員大會報告工作制度，尊重工會會員的主體地位，堅持會務(wù)公開，保障會員的權(quán)利。建立工會法律顧問制度，聘請法律顧問，搭建社會化職工法律援助服務(wù)平臺，全地區(qū)共有兼職法律顧問4名。
三、以現(xiàn)代文化為引領(lǐng)，不斷創(chuàng)新民族團(tuán)結(jié)工作
一是深入開展創(chuàng)新民族團(tuán)結(jié)工作。積極組織職工參加“一萬個故事獻(xiàn)祖國”活動，在本單位開展“講身邊的民族團(tuán)結(jié)故事”活動，講新疆發(fā)展和各民族團(tuán)結(jié)的生動故事，引導(dǎo)各族職工牢固樹立“三個離不開”的思想，增強(qiáng)“四個認(rèn)同”。邀請全國勞模阿瓦古麗到深入基層、職工群眾，先后宣講30場次，聽眾約2000人。二是廣泛開展“去極端化”教育。以青年職工、農(nóng)民工和流動務(wù)工人員為重點(diǎn)，通過印發(fā)宣傳材料、面對面宣傳，大力揭批“圣戰(zhàn)殉教進(jìn)天堂”歪理謬論，在各族職工中廣泛開展“遠(yuǎn)離宗教極端思想”承諾行動。地區(qū)工會文化志愿隊(duì)開展下基層送文化、講團(tuán)結(jié)、比奉獻(xiàn)文藝演出共12場次，惠及職工群眾近4000人，縣市總工會也深入企業(yè)開展“民族團(tuán)結(jié)知識競賽”、集體婚禮、“舞動青春 炫出幸�！惫媛�(lián)誼等活動。教育工會編印“去極端化”為主要內(nèi)容的80題，發(fā)到基層各學(xué)校，開展知識競賽活動，教職工和學(xué)生近500人觀看，收到很好效果。在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、企業(yè)車間班組建立了職工信息員隊(duì)伍，進(jìn)一步完善了影響社會穩(wěn)定情況第一時間向黨委、政府和上級工會報告制度。三是加強(qiáng)各民族職工交流交往交融。在單位黨員干部中開展“一幫一”結(jié)對子活動，每一位黨員干部和一名少數(shù)民族同志交朋友，學(xué)雙語，共促進(jìn)。工會文化志愿者到新世紀(jì)服裝廠、哈密市頭道溝村開展“團(tuán)結(jié)、互學(xué)、共進(jìn)”聯(lián)誼活動，巴里坤縣總工會組織縣文工隊(duì)深入礦山企業(yè)慰問演出等活動，都受到企業(yè)員工和村民的好評。四是大力培育現(xiàn)代文化。積極組織職工參加自治區(qū)“中國夢?勞動美?新疆好”主題教育系列活動，在“三棋”大賽中，國際象棋獲得團(tuán)體第一的好成績，地區(qū)工會獲得優(yōu)秀組織獎;選送185幅作品參加“繪畫、攝影、書法”大賽;經(jīng)過初選有7個職工排舞隊(duì)積極排練，有2個代表隊(duì)在自治區(qū)第一屆排舞大賽獲得三等獎。積極為基層工會訂閱《工人時報》3000余份，《工人日報》800余份。為度11家地區(qū)級“職工書屋示范點(diǎn)”配備價值30余萬元的書籍，2015年命名表彰了15家地區(qū)級“職工書屋示范點(diǎn)”、6家“職工書屋”。各縣市總工會也積極開展職工書屋建設(shè)工作，購置100多萬元圖書進(jìn)行配送，僅伊吾縣總工會總工會投入90萬元，為10家企事業(yè)單位購置圖書，創(chuàng)建縣級“職工書屋”。與老干局、團(tuán)委等單位聯(lián)合舉辦的“迎新春”、“社會組織杯”職工書畫展等活動，不斷豐富職工群眾的精神生活。
四、發(fā)揮工人階級主力軍作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展
一是以技術(shù)創(chuàng)新為重點(diǎn)深化勞動競賽。全地區(qū)共375家企事業(yè)單位21606名職工參加了勞動競賽活動，共755個班組14429名職工參加安康杯競賽活動。尤其是國投羅鉀哈密物業(yè)公司舉辦的2015年度7種勞動技能競賽項(xiàng)目，16名獲獎的職工直接和職稱工資掛鉤，使職工技能競賽與職業(yè)技能鑒定、職稱晉升相結(jié)合制度落實(shí)到位;哈建集團(tuán)積極組織職工參加自治區(qū)職工技能大賽，獲得優(yōu)異成績。有2家企業(yè)榮獲度自治區(qū)“安康杯”競賽獲“優(yōu)勝企業(yè)”榮譽(yù)，1家企業(yè)獲“優(yōu)秀班組獎”榮譽(yù)。二是積極總結(jié)和推廣勞模創(chuàng)新工作室經(jīng)驗(yàn)。2015年共評選16個地區(qū)級職工(勞模)創(chuàng)新工作室，有2家工作室榮獲第二批自治區(qū)職工(勞模)創(chuàng)新工作室殊榮。三是積極開展“工人先鋒號”志愿服務(wù)工作。全地區(qū)有19家縣級以上工人先鋒號分別成立了志愿服務(wù)隊(duì)，開展了形式多樣的志愿服務(wù)活動。表彰30個地區(qū)級工人先鋒號;哈密天馬商貿(mào)有限責(zé)任公司天馬超市天馬店收銀組、哈密市園林管理處中心區(qū)綠化所及伊吾縣誠信熱力供應(yīng)有限責(zé)任公司一號熱源點(diǎn)鍋爐運(yùn)行班分別獲全國、自治區(qū)級志愿服務(wù)隊(duì)殊榮。四是認(rèn)真做好勞模宣傳和管理、服務(wù)工作�！拔�?一”前夕在《哈密日報》、《工人時報》上，開設(shè)“我為勞動點(diǎn)贊”專欄，通過體驗(yàn)者的體驗(yàn)勞模一天工作的方式，連續(xù)報道勞模事跡，掀起了“勞動美，學(xué)勞�！钡臒岢�;對自治區(qū)級以上勞模進(jìn)行了一次摸底調(diào)查，收集每一位勞模的工作照片、榮譽(yù)證書、事跡材料等，為他們重新建立了電子檔案;組織地區(qū)級以上勞模及先進(jìn)工作者19人分批到自治區(qū)第一工人療養(yǎng)院療休養(yǎng);配合地委、行署完成自治區(qū)成立60周年走訪慰問勞模工作，并為地區(qū)三級勞模發(fā)放紀(jì)念章和紀(jì)念品。走訪慰問390名三級勞模，發(fā)放慰問金44.32萬元。
五、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立和完善服務(wù)職工群眾的制度機(jī)制
一是抓好職工維權(quán)的重點(diǎn)工作。全地區(qū)各級工會開展工資集體協(xié)商“集中要約行動月”活動，共發(fā)出工資集體協(xié)商要約書742份，覆蓋職工37935人;承諾協(xié)商企業(yè)731家，覆蓋職工37860人，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)和職工的互利共贏。積極做好2015年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作，共檢查各類用人單位60余家，涉及農(nóng)民工538人，補(bǔ)簽勞動合同10份，無拖欠農(nóng)民工工資的情況，督促用人單位為18名農(nóng)民工參加社會保險。開展工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研活動，召開座談會，總結(jié)指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。按照《自治區(qū)職工代表大會工作標(biāo)準(zhǔn)》，進(jìn)一步規(guī)范職工代表大會工作制度。積極開展夏送清涼活動，先后深入14家企業(yè)為一線職工送去防暑降溫物資(折合人民幣)約14萬元，同時督促企業(yè)做好防暑降溫工作，發(fā)放補(bǔ)助金及防暑物品，維護(hù)職工權(quán)益。二是做好困難職工幫扶工作。認(rèn)真開展2015年困難職工摸底建檔和困難職工子女助學(xué)普查工作，符合標(biāo)準(zhǔn)的困難職工檔案錄入率達(dá)100%，共為5780戶15154人建立困難職工檔案。各級工會共走訪慰問困難職工1489人次196.59萬元。積極配合相關(guān)部門開展2015年“春風(fēng)行動”活動，在活動期間，共發(fā)放宣傳《工會法》、《勞動合同法》等相關(guān)維權(quán)法律法規(guī)手冊及宣傳單3000余份。參加招聘周的民營企業(yè)有89家，提供崗位信息2600個;簽訂就業(yè)(意向)協(xié)議人數(shù)785人;簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)意向人數(shù)50人;維權(quán)及法律援助人次10次。三是積極開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。認(rèn)真制定2015年信訪及矛盾排查工作計劃，每周四梳理矛盾隱患，并及時向地區(qū)綜治辦上報矛盾隱患排查疏導(dǎo)工作情況，截止目前，還未接到一起勞動糾紛矛盾事件。舉辦“安全生產(chǎn)知識進(jìn)企業(yè)”專題培訓(xùn)班，邀請講師為地直及哈密市5家企業(yè)、500余名一線職工、安全員和中層以上企業(yè)管理人員送去了安全生產(chǎn)知識，提高了職工的安全素質(zhì)和自我防護(hù)意識。
六、加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型工會組織
一是繼續(xù)抓好基層工會組建。及時根據(jù)區(qū)總?cè)蝿?wù)細(xì)化2015年組建工作指標(biāo)任務(wù)，全地區(qū)凈增基層組織數(shù)(含紡織服裝產(chǎn)業(yè))45個，凈增會員數(shù)4500人，企業(yè)法人網(wǎng)上建會率達(dá)90%以上、入會率95%以上。新建工會組織55個，發(fā)展會員1454名。認(rèn)真開展了哈密地區(qū)紡織服裝企業(yè)基本情況調(diào)查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會組織基本情況調(diào)查、農(nóng)民工入會集中行動等調(diào)研活動。全地區(qū)紡織服裝企業(yè)總數(shù)40家，職工1170人，其中已建工會數(shù)2家，會員數(shù)257人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會組織118家，工會工作人員216人;采取多種形式組織農(nóng)民工入會，共發(fā)展農(nóng)民工會員4610人。二是切實(shí)加強(qiáng)基層工會規(guī)范化建設(shè)。深入開展會員評家活動，在非公有制企業(yè)廣泛開展“關(guān)愛員工、合作共贏”活動。巴里坤縣總工會、哈密天馬商貿(mào)有限責(zé)任公司工會、新疆廣匯新能源公司工會(非公企業(yè))會員評家活動有特色、成效較明顯;各基層工會創(chuàng)建“模范職工之家(小家)”工作，經(jīng)考核驗(yàn)收有20家基層“職工之家”、11家“職工小家”符合創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，并已命名表彰。三是加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)。積極落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部教育培訓(xùn)工作的意見》，共組織全地區(qū)企事業(yè)單位工會主席、職工代表、基層工會干部550人次參加上海、杭州、武漢、長沙、天津、自治區(qū)工會干校等地舉辦的工會干部培訓(xùn)班。先后舉辦業(yè)務(wù)工作、財務(wù)工作、行業(yè)法律知識、五中全會和群團(tuán)工作會議精神培訓(xùn)班4期，有2600余人參加培訓(xùn)。四是做好女職工工作。深入實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，表彰了20個五一巾幗標(biāo)兵崗、20名五一巾幗標(biāo)兵，縣市總工會也開展了表彰活動;“三八”節(jié)期間，走訪慰問38戶困難女職工并發(fā)放慰問金;開展“愛心媽媽”走訪慰問貧困兒童活動，共慰問48名兒童;簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同594份，覆蓋1621家企業(yè)13195名女職工，簽訂率77%。
