2016最新樹立新理念引領新常態(tài)心得體會(1)
黨的十八大以來，隨著八項規(guī)定精神深入落實，對黨員干部管嚴了點，有的干部就接受不了，感覺“越來越不自由，越干越?jīng)]意思”，有“為官不易”的議論，“為官不為”的想法，有的甚至拋出反腐敗、抓“四風”是一陣風、運動式的的“刮風論”;黨風廉政建設和反腐敗斗爭影響了發(fā)展的“影響論”;當清官和事業(yè)有為是矛盾的“矛盾論”;“零容忍”的反腐和持之以恒地抓“四風”有些過頭的“過頭論”等等。這些都是沒有真正認識作風建設永遠在路上的深刻含義。
發(fā)展是解決一切問題的關鍵，廉潔是推動發(fā)展的政治保障，堅定不移推動發(fā)展必須堅持不懈反對腐敗。黨員干部只有只有盡快適應作風建設的“新常態(tài)”，才能更好地融入風清氣正的政治生態(tài)，推動社會和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
要樹立新觀念。黨員干部必須從思想上真正警醒、真正重視，保持內(nèi)心的安定和行為的檢點，真正視黨紀國法為“紅線”。要樹立自我凈化的新觀念。經(jīng)常自我反省，時刻檢視自己，自覺清除思想上的灰塵雜質(zhì)和心靈上的污垢。要樹立自我完善新觀念。自覺加強思想品德修養(yǎng)，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，提高思想境界。要樹立自我革新的新觀念。自覺站在改革的前沿，勇立潮頭，積極捕捉和吸納反映社會發(fā)展、時代進步的新信息、新思想，用正確的價值觀統(tǒng)一思想，指導行動，讓思想自覺引導行動自覺，讓行動自覺深化思想自覺，真正凈化政治生態(tài)。
要養(yǎng)成新習慣。各級黨員干部養(yǎng)成勤政廉政新習慣，必須收手、收心，從思想和行動上時刻做到心有所畏、言有所戒、行有所止，忠誠黨、忠誠人民、忠誠事業(yè)，時刻保持清醒頭腦，干干凈凈做人、踏踏實實做事。要養(yǎng)成敬畏黨紀國法的新習慣，要帶頭增強法治意識，養(yǎng)成依法辦事的習慣，善于用法治思維和法治方式想問題、作決策，真正做到帶頭學習法律、帶頭崇尚法律、帶頭運用法律、帶頭形成全社會敬畏法律的良好氛圍;要養(yǎng)成自覺接受監(jiān)督的新習慣，自覺接受上級的監(jiān)督，自覺接受班子內(nèi)部或同級的監(jiān)督，自覺接受下級的監(jiān)督,尤其是要自覺接受紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督，嚴格按照黨內(nèi)設定的程序和規(guī)定辦事。
2016最新樹立新理念引領新常態(tài)心得體會(2)
哈密地區(qū)工會立足新起點，適應新常態(tài)，踐行新理念，搶抓新機遇，以群團工作會議為契機，推進工會工作全面改革創(chuàng)新，團結動員職工群眾奮力譜寫團結和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業(yè)的美好哈密新篇章。
一、以“三嚴三實”主題教育為載體，深入學系列重要講話精神
一是深入學系列重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述。一年來，工會系統(tǒng)把關于工人運動的時代主題、工會工作的政治方向、工會工作的主戰(zhàn)場和中心任務、工會組織的政治責任、工會的基本職責、加強工會自身建設等方面的重要論述，作為工會干部學習的首要內(nèi)容。結合“三嚴三實”主題教育活動，堅持領導班子帶頭學，通過召開黨組中心組專題學習會，舉辦干部專題學習討論會、撰寫心得體會、每周三政治學習、領導干部上黨課、開設法治(道德)講堂等形式，加深對講話科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)理解，引導廣大工會干部深刻領會黨對工會工作的要求，始終堅持工會工作的正確政治方向。二是自覺用系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。工會領導通過專題調(diào)研、研討等方式，深入研究經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下哈密地區(qū)工會工作面臨的新情況新問題和職工權益實現(xiàn)上存在的突出問題，特別是如何發(fā)揮好工會組織在維護新疆社會穩(wěn)定和長治久安兩大歷史中的作用。在全地區(qū)開展了工會保障工作、工會經(jīng)費和工會資產(chǎn)狀況、工資集體協(xié)商指導員隊伍建設、農(nóng)民工入會集中行動重點區(qū)域重點行業(yè)相關情況、紡織服裝企業(yè)基本情況調(diào)查等專題調(diào)研，分別形成了較為詳實的調(diào)研報告，主動破解矛盾，為完善服務職能收集第一手資料。三是迅速傳達學、自治區(qū)黨委、地委黨的群團工作會議精神。地區(qū)工會在12月12日-13日舉辦了學習貫徹各級群團工作會議精神培訓班，縣市總工會全體干部和地直企業(yè)工會主席80余人參加學習培訓;縣市總工會相繼召開了學習培訓會議;10月22日上午，為幫助廣大干部職工進一步全面準確理解和把握《工會法》，地區(qū)工會舉辦了《工會法》專題法治講座，特地邀請了中華全國總工會法律工作部法律監(jiān)督處副處長李進東同志主講《工會法》，地區(qū)各部門領導及工會干部、地直企業(yè)工會主席及干事、縣市工會干部近400人參加培訓。四是積極籌備召開群團工作會議。地區(qū)工會根據(jù)自治區(qū)黨委、地區(qū)群團工作會議精神，起草了《哈密地區(qū)工會關于貫徹落實〈自治區(qū)黨委加強和改進黨的群團工作的實施意見〉的具體實施意見》和《哈密地區(qū)工會貫徹落實〈自治區(qū)黨委關于加強和改進黨的群團工作的實施意見責任分工方案〉實施方案》，待自治區(qū)總工會具體意見下發(fā)后，再次修改后下發(fā)各基層工會。目前，地區(qū)和哈密市、伊吾縣、巴里坤縣已相繼召開了群團工作會議。
二、積極推進工會工作法治化建設，充分發(fā)揮工會組織作用。
一是深入學習宣傳貫徹黨的十八屆五中全會和自治區(qū)黨委八屆十次全委(擴大)會議和地委委員(擴大)會議精神。采取舉辦培訓班，在“3?15”、安全生產(chǎn)教育月、信訪日、助殘日等法治節(jié)點，采取上街宣傳、發(fā)放宣傳資料、懸掛橫幅等形式，引導廣大工會干部理解和把握全面推進依法治疆的重大意義、指導思想、總目標、基本原則、重大任務。廣泛宣傳黨的十八屆五中全會和自治區(qū)黨委八屆十次全委(擴大)會議精神，充分利用新疆工會網(wǎng)、工人時報、哈密政府網(wǎng)、黨建網(wǎng)等媒體宣傳哈密地區(qū)開展教育情況，引導廣大職工做的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。二是廣泛開展法治新疆宣傳。積極做好“六五”普法檢查驗收工作，黨組召開專題會議，總結“六五”普法經(jīng)驗。創(chuàng)新“法治講堂”、“法治宣傳月”、開通法治微博、哈密工會職工e家等活動載體，推進“法治新疆”宣傳教育落實。工會縣處級領導干部均親自撰寫講座提綱，講憲法、講行業(yè)法。同時，把《憲法》和《新疆維吾爾自治區(qū)職工勞動權益保障條例》等相關勞動法律法規(guī)列入黨組中心組學習內(nèi)容，增強工會干部運用法治思維和法治方式開展工作的能力。哈密市總工會開展的“守法、誠信、文明、平安”最美瓜鄉(xiāng)行車人推薦評選活動，參與面廣，受到廣大市民好評。三是堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。根據(jù)《中國工會章程》的相關規(guī)定，健全基層工會民主選舉制度，堅持工會主席向會員大會報告工作制度，尊重工會會員的主體地位，堅持會務公開，保障會員的權利。建立工會法律顧問制度，聘請法律顧問，搭建社會化職工法律援助服務平臺，全地區(qū)共有兼職法律顧問4名。
三、以現(xiàn)代文化為引領，不斷創(chuàng)新民族團結工作
一是深入開展創(chuàng)新民族團結工作。積極組織職工參加“一萬個故事獻祖國”活動，在本單位開展“講身邊的民族團結故事”活動，講新疆發(fā)展和各民族團結的生動故事，引導各族職工牢固樹立“三個離不開”的思想，增強“四個認同”。邀請全國勞模阿瓦古麗到深入基層、職工群眾，先后宣講30場次，聽眾約2000人。二是廣泛開展“去極端化”教育。以青年職工、農(nóng)民工和流動務工人員為重點，通過印發(fā)宣傳材料、面對面宣傳，大力揭批“圣戰(zhàn)殉教進天堂”歪理謬論，在各族職工中廣泛開展“遠離宗教極端思想”承諾行動。地區(qū)工會文化志愿隊開展下基層送文化、講團結、比奉獻文藝演出共12場次，惠及職工群眾近4000人，縣市總工會也深入企業(yè)開展“民族團結知識競賽”、集體婚禮、“舞動青春 炫出幸福”公益聯(lián)誼等活動。教育工會編印“去極端化”為主要內(nèi)容的80題，發(fā)到基層各學校，開展知識競賽活動，教職工和學生近500人觀看，收到很好效果。在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、企業(yè)車間班組建立了職工信息員隊伍，進一步完善了影響社會穩(wěn)定情況第一時間向黨委、政府和上級工會報告制度。三是加強各民族職工交流交往交融。在單位黨員干部中開展“一幫一”結對子活動，每一位黨員干部和一名少數(shù)民族同志交朋友，學雙語，共促進。工會文化志愿者到新世紀服裝廠、哈密市頭道溝村開展“團結、互學、共進”聯(lián)誼活動，巴里坤縣總工會組織縣文工隊深入礦山企業(yè)慰問演出等活動，都受到企業(yè)員工和村民的好評。四是大力培育現(xiàn)代文化。積極組織職工參加自治區(qū)“中國夢?勞動美?新疆好”主題教育系列活動，在“三棋”大賽中，國際象棋獲得團體第一的好成績，地區(qū)工會獲得優(yōu)秀組織獎;選送185幅作品參加“繪畫、攝影、書法”大賽;經(jīng)過初選有7個職工排舞隊積極排練，有2個代表隊在自治區(qū)第一屆排舞大賽獲得三等獎。積極為基層工會訂閱《工人時報》3000余份，《工人日報》800余份。為度11家地區(qū)級“職工書屋示范點”配備價值30余萬元的書籍，2015年命名表彰了15家地區(qū)級“職工書屋示范點”、6家“職工書屋”。各縣市總工會也積極開展職工書屋建設工作，購置100多萬元圖書進行配送，僅伊吾縣總工會總工會投入90萬元，為10家企事業(yè)單位購置圖書，創(chuàng)建縣級“職工書屋”。與老干局、團委等單位聯(lián)合舉辦的“迎新春”、“社會組織杯”職工書畫展等活動，不斷豐富職工群眾的精神生活。
四、發(fā)揮工人階級主力軍作用，促進經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展
一是以技術創(chuàng)新為重點深化勞動競賽。全地區(qū)共375家企事業(yè)單位21606名職工參加了勞動競賽活動，共755個班組14429名職工參加安康杯競賽活動。尤其是國投羅鉀哈密物業(yè)公司舉辦的2015年度7種勞動技能競賽項目，16名獲獎的職工直接和職稱工資掛鉤，使職工技能競賽與職業(yè)技能鑒定、職稱晉升相結合制度落實到位;哈建集團積極組織職工參加自治區(qū)職工技能大賽，獲得優(yōu)異成績。有2家企業(yè)榮獲度自治區(qū)“安康杯”競賽獲“優(yōu)勝企業(yè)”榮譽，1家企業(yè)獲“優(yōu)秀班組獎”榮譽。二是積極總結和推廣勞模創(chuàng)新工作室經(jīng)驗。2015年共評選16個地區(qū)級職工(勞模)創(chuàng)新工作室，有2家工作室榮獲第二批自治區(qū)職工(勞模)創(chuàng)新工作室殊榮。三是積極開展“工人先鋒號”志愿服務工作。全地區(qū)有19家縣級以上工人先鋒號分別成立了志愿服務隊，開展了形式多樣的志愿服務活動。表彰30個地區(qū)級工人先鋒號;哈密天馬商貿(mào)有限責任公司天馬超市天馬店收銀組、哈密市園林管理處中心區(qū)綠化所及伊吾縣誠信熱力供應有限責任公司一號熱源點鍋爐運行班分別獲全國、自治區(qū)級志愿服務隊殊榮。四是認真做好勞模宣傳和管理、服務工作�！拔�?一”前夕在《哈密日報》、《工人時報》上，開設“我為勞動點贊”專欄，通過體驗者的體驗勞模一天工作的方式，連續(xù)報道勞模事跡，掀起了“勞動美，學勞�！钡臒岢�;對自治區(qū)級以上勞模進行了一次摸底調(diào)查，收集每一位勞模的工作照片、榮譽證書、事跡材料等，為他們重新建立了電子檔案;組織地區(qū)級以上勞模及先進工作者19人分批到自治區(qū)第一工人療養(yǎng)院療休養(yǎng);配合地委、行署完成自治區(qū)成立60周年走訪慰問勞模工作，并為地區(qū)三級勞模發(fā)放紀念章和紀念品。走訪慰問390名三級勞模，發(fā)放慰問金44.32萬元。
五、依法維護職工的合法權益，建立和完善服務職工群眾的制度機制
一是抓好職工維權的重點工作。全地區(qū)各級工會開展工資集體協(xié)商“集中要約行動月”活動，共發(fā)出工資集體協(xié)商要約書742份，覆蓋職工37935人;承諾協(xié)商企業(yè)731家，覆蓋職工37860人，有效地維護了職工的合法權益，促進了企業(yè)和職工的互利共贏。積極做好2015年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作，共檢查各類用人單位60余家，涉及農(nóng)民工538人，補簽勞動合同10份，無拖欠農(nóng)民工工資的情況，督促用人單位為18名農(nóng)民工參加社會保險。開展工資集體協(xié)商指導員隊伍建設調(diào)研活動，召開座談會，總結指導員隊伍建設經(jīng)驗。按照《自治區(qū)職工代表大會工作標準》，進一步規(guī)范職工代表大會工作制度。積極開展夏送清涼活動，先后深入14家企業(yè)為一線職工送去防暑降溫物資(折合人民幣)約14萬元，同時督促企業(yè)做好防暑降溫工作，發(fā)放補助金及防暑物品，維護職工權益。二是做好困難職工幫扶工作。認真開展2015年困難職工摸底建檔和困難職工子女助學普查工作，符合標準的困難職工檔案錄入率達100%，共為5780戶15154人建立困難職工檔案。各級工會共走訪慰問困難職工1489人次196.59萬元。積極配合相關部門開展2015年“春風行動”活動，在活動期間，共發(fā)放宣傳《工會法》、《勞動合同法》等相關維權法律法規(guī)手冊及宣傳單3000余份。參加招聘周的民營企業(yè)有89家，提供崗位信息2600個;簽訂就業(yè)(意向)協(xié)議人數(shù)785人;簽訂職業(yè)技能培訓意向人數(shù)50人;維權及法律援助人次10次。三是積極開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。認真制定2015年信訪及矛盾排查工作計劃，每周四梳理矛盾隱患，并及時向地區(qū)綜治辦上報矛盾隱患排查疏導工作情況，截止目前，還未接到一起勞動糾紛矛盾事件。舉辦“安全生產(chǎn)知識進企業(yè)”專題培訓班，邀請講師為地直及哈密市5家企業(yè)、500余名一線職工、安全員和中層以上企業(yè)管理人員送去了安全生產(chǎn)知識，提高了職工的安全素質(zhì)和自我防護意識。
六、加強工會基層組織建設，努力建設學習型、創(chuàng)新型、服務型工會組織
一是繼續(xù)抓好基層工會組建。及時根據(jù)區(qū)總?cè)蝿占毣?015年組建工作指標任務，全地區(qū)凈增基層組織數(shù)(含紡織服裝產(chǎn)業(yè))45個，凈增會員數(shù)4500人，企業(yè)法人網(wǎng)上建會率達90%以上、入會率95%以上。新建工會組織55個，發(fā)展會員1454名。認真開展了哈密地區(qū)紡織服裝企業(yè)基本情況調(diào)查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會組織基本情況調(diào)查、農(nóng)民工入會集中行動等調(diào)研活動。全地區(qū)紡織服裝企業(yè)總數(shù)40家，職工1170人，其中已建工會數(shù)2家，會員數(shù)257人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會組織118家，工會工作人員216人;采取多種形式組織農(nóng)民工入會，共發(fā)展農(nóng)民工會員4610人。二是切實加強基層工會規(guī)范化建設。深入開展會員評家活動，在非公有制企業(yè)廣泛開展“關愛員工、合作共贏”活動。巴里坤縣總工會、哈密天馬商貿(mào)有限責任公司工會、新疆廣匯新能源公司工會(非公企業(yè))會員評家活動有特色、成效較明顯;各基層工會創(chuàng)建“模范職工之家(小家)”工作，經(jīng)考核驗收有20家基層“職工之家”、11家“職工小家”符合創(chuàng)建標準，并已命名表彰。三是加強工會干部隊伍建設。積極落實《關于進一步加強工會干部教育培訓工作的意見》，共組織全地區(qū)企事業(yè)單位工會主席、職工代表、基層工會干部550人次參加上海、杭州、武漢、長沙、天津、自治區(qū)工會干校等地舉辦的工會干部培訓班。先后舉辦業(yè)務工作、財務工作、行業(yè)法律知識、五中全會和群團工作會議精神培訓班4期，有2600余人參加培訓。四是做好女職工工作。深入實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，表彰了20個五一巾幗標兵崗、20名五一巾幗標兵，縣市總工會也開展了表彰活動;“三八”節(jié)期間，走訪慰問38戶困難女職工并發(fā)放慰問金;開展“愛心媽媽”走訪慰問貧困兒童活動，共慰問48名兒童;簽訂女職工權益保護專項集體合同594份，覆蓋1621家企業(yè)13195名女職工，簽訂率77%。
