精準扶貧個人作風對照檢查材料（三篇）

篇一

按照局黨委民主生活會的有關要求,我認真對照省市扶貧檢查和縣市交叉互查反饋的問題,結合工作實際,查找存在的問題,深挖思想根源,現(xiàn)將本人在脫貧攻堅工作中存在的不足和問題匯報如下:

一、存在問題

（一） 思想認識還不夠到位.主要表現(xiàn)在:一是認識高度不夠.對于脫貧攻堅,思想上有準備、有認識,但停留在表面,認識的不高不全,理解的不深不透,導致行動不利.二是宣傳廣度不夠.對于脫貧攻堅的各項政策,卡內宣傳的多,卡外戶宣傳的少,存在死角死面.

（二） 投入的精力不夠.主要表現(xiàn)在:一是沒有把全部的精力投入到脫貧攻堅工作上,存在表明功夫多,深入基層少現(xiàn)象.二是對自己所負責的包扶戶投入的精力不夠,只是按照要求去了,幫助解決一些實際困難,還有些事情交給了包村干部.對自己的包扶戶,有時候由于工作多,沒有按照規(guī)定定時去,而是自己有時間的時候就去幫扶,把拉下的資料和幫扶工作補上.

（三）思考的深度不夠.主要表現(xiàn)在:一是學習的深度不夠,對于會議精神,在會上學習了,會下自己也有所思考,但離上級的要求還有一定的差距；二是對貧困戶的精準扶貧措施思考的不深入.雖然每個貧困戶都制定了相應的脫貧措施和都有實際舉措,例如,托牛入場、托豬入場、光伏發(fā)電等,但這都是上級的政策,非常普遍的措施,全市都有的措施！對于個性的脫貧措施還缺乏有效思考.三是對于四合鄉(xiāng)整體的脫貧,雖然制定了脫貧規(guī)劃,也明確了脫貧任務,但在脫貧后如何鞏固上思考的不深入.

二、產生問題的原因

深刻剖析上述問題產生的原因,究其根源,從根本上講是放松了對自己的要求,黨性修養(yǎng)不夠,主要源于以下原因:

（一）宗旨意識有所弱化.在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上,主管上不同程度淡化了對群眾的感情.深入實際、聯(lián)系群眾的機會上少,盡管內心是真心想為群眾多辦些事實好事,但在實際中貫徹執(zhí)行群眾路線不夠徹底全面,體察群眾的感受還不夠深入,設身處地解決群眾的困難做的還不夠自覺.

（二）缺乏進取精神和責任意識,對工作的熱情有所減退,缺乏干勁,只求過得去,不求過硬,放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視.

三、整改措施

（一）提高思想認識.要深刻認識到扶貧工作是國家扶貧開發(fā)戰(zhàn)略的完善和升級,是當前和今后一個時期重中之重,是國家全面奔小康實現(xiàn)民族復興的重要環(huán)節(jié),是國家基本干部的使命任務.要進一步完善規(guī)劃,理清發(fā)展思路,確定發(fā)展目標,落實幫扶項目,要讓有產業(yè)的貧困戶有業(yè)可扶,讓沒有勞動力的貧困戶有保障可靠.

（二）要改變工作方式.努力轉變工作作風,在扶貧工作過程中,急貧困戶所急,想貧困戶所想,克服畏難情緒,全心全意為貧苦戶解決問題,切實做好扶貧幫扶工作.

（三）加強靈活政策宣傳.切實強化脫貧政策宣傳力度,提高脫貧工作知曉度,多措并舉拓寬扶貧政策宣傳渠道,多種手段廣泛宣傳脫貧措施、扶貧政策,讓貧困戶對扶貧政策有更深的了解.

篇二

一、基本情況

棗碧鄉(xiāng)青河村位于閬中市棗碧鄉(xiāng)政府南面，距鄉(xiāng)政府駐地5KM，相鄰的村有周公寨村、大梁山村以及青林山居委會。全村轄三個聯(lián)社332戶880人，黨員57 人，耕地面積1005畝，經濟發(fā)展主要以種養(yǎng)殖業(yè)為主�，F(xiàn)有建檔立卡貧困戶69戶257人，計劃今年摘帽，貧困人口全部脫貧。

二、存在問題

一是軟件資料不齊全。精準識別和復核資料不齊全，比如“兩公示一公告”等軟件資料大部分內容還是建檔立卡時的資料。貧困戶墻上的幫扶卡用一個文件帶子掛在墻上，內容不全規(guī)劃簡單，老百姓對幫扶內容也不十分清楚。貧困戶何廷現(xiàn)說：“帶子里面的內容我沒有打開過都是村上的干部填的，我不清楚內容�！�

二是算脫貧帳大而化之。幫戶卡上家庭人員純收入，幫扶干部沒有與貧困戶面對面測算收入賬。貧困戶何志云說：“數字是干部給我填好了掛起的，哪里有這么多錢嘛。”

三是基礎設施建設緩慢。該村計劃硬化2.9公里村社道路，目前還處于規(guī)劃階段;部分貧困戶生產生活用水還有一定困難，水利項目目前正在設施階段。貧困戶何廷元說：“喝水都要靠背，天干的時候要跑好遠才有水�！贝逍l(wèi)生室雖然已完成建設，但還未正式投入使用，文化室也正在建設中。

四是干部對工作拖沓。目前還未完成評級授信工作，互助社還沒有運作。貧困戶何廷舉說：“不知道互助社是個啥?”。

三、整改措施

一是立即完善軟件資料。對全村建檔立卡、回頭看及“兩公示一公告”等軟件資料進行全面自查自糾，及時查漏補缺，重新制作幫扶卡并及時更換，該公示的內容立即公示。7月5日前完成。

二是開展走村入戶工作。組織鄉(xiāng)村干部及市級幫扶部門干部深入田間地頭，與貧困戶進行面對面的溝通交流，找出致貧根源挖窮根，找準致富金點子摘窮帽。力保收入測算真實具體，幫扶措施細致周密，貧困戶本人對規(guī)劃和發(fā)展措施明明白白。6月25日前完成。

三是加快基礎設施建設。與相關部門積極銜接，加快基礎設施建設的進度，并迅速配齊醫(yī)療器械設備，安排鄉(xiāng)村醫(yī)生坐診。6月底前完成。新建蓄水池4口，整治山坪塘1口，小型人飲工程1處，新建村道路硬化2.9公里。10月底前完成。

四是提高作風求成效。以“兩學一做”系列活動為契機，徹底改變干部作風，提高工作積極性。迅速完成評級授信工作，立即讓互助社發(fā)揮積極的作用。6月底前完成。

五是加強貧困群眾引導。整改期內，鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長每周至少一次、幫扶干部每月至少兩次到貧困戶家中走訪座談，激發(fā)群眾參與脫貧攻堅的內生動力。加強群眾感恩教育，大力弘揚自力更生精神和勞動光榮、勞動致富理念，引導貧困群眾依靠自己的勤勞雙手脫貧致富。

篇三

自開展“兩學一做”學習教育以來，我嚴格按照中央、自治區(qū)黨委以及市委的部署要求，深入系列重要講話精神特別是關于全面從嚴治黨系列重要論述，認真開展上年度民主生活會問題整改工作。通過邊學、邊查、邊改，認真檢視黨性修養(yǎng)的差距，深入查擺自身不足并深刻剖析原因，明確了今后的整改方向和具體措施。

一、存在的突出問題

度我擔任XXXX，在“三嚴三實”專題民主生活會期間，干部群眾對我個人提出了12點意見和建議，通過認真反思、深刻剖析，查找問題根源和原因，逐條提出改進措施并抓好整改落實。2月任XX市委常委、秘書長以后，我進一步通過深入學習黨章黨規(guī)黨紀和系列重要講話，努力踐行合格黨員標準，切實增強 “四個意識”，基本解決了自身存在的“不嚴不實”等問題。但對照合格黨員標準和《準則》《條例》等更高要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，發(fā)現(xiàn)自己仍存在不少問題。

(一)理想信念方面。主要表現(xiàn)在：一是理想信念還需加強。受思想多元化的影響，對社會上出現(xiàn)的多元化政治思潮和政治主張，雖然堅持我們黨領導**的理念信仰，但也曾對一些似是而非的觀點有過困惑，加之理論學習和修養(yǎng)不足，一定程度上影響了工作理念和工作質量的提升。二是是非觀念有待加強。對于當前社會上出現(xiàn)一些與中央精神不一致的言論，自己雖然不信、不傳、不議論，卻沒能旗幟鮮明地予以駁斥、糾正。

(二)政治紀律和政治規(guī)矩方面。主要表現(xiàn)在：一是大局觀念有待提升。在圍繞中心、服務大局中，有時不能處理好局部與全局的關系。對分管聯(lián)系工作關注更多，對不是分管聯(lián)系的工作過問得少，對事關全局的工作參謀助手作用發(fā)揮得不夠明顯，協(xié)調服務不夠到位。二是政治理論學習深度不夠。政治學習大多局限于參加學習會、相關培訓和平時通過手機、網絡等新媒體進行零敲碎打式的學習;雖然定期組織并參加所在支部的理論學習，但在會上往往“泛泛而讀”，使得政治理論學習的廣度和深度不夠。三是議事決策不夠規(guī)范。牽頭制定了詳細的市委秘書長(辦公室主任)議事決策規(guī)則，但是在推進一些具體工作時，落實制度不夠到位，有時開會的議題事前溝通、事先通報不具體、不及時，與會人員會前準備不足，影響審議和決策質量。如在研究開展全市黨辦系統(tǒng)業(yè)務培訓過程中，由于時間緊，未能廣泛征求各級黨辦意見和開展會期論證，就初步確定了舉辦時間，結果由于培訓師資、工作沖突等問題，不得不調整培訓計劃。

(三)作風方面。主要表現(xiàn)在：一是服務基層機關不夠。作為全市黨辦系統(tǒng)班長，對縣級黨辦系統(tǒng)政治理論、業(yè)務素質提升較為關注，年內多次組織人員深入各縣(市、區(qū))開展“聯(lián)合辦公XXX”活動，但是對市縣直機關文秘人員的關心和培訓較少，致使市縣直機關辦公室工作短板多，辦文辦會質量不高，影響了機關整體效能建設。二是艱苦奮斗精神有所弱化。過去在縣里工作時幾乎走遍各個村落，堅持在鄉(xiāng)村一線與老百姓“同吃、同住、同干”，現(xiàn)在更多的是到扶貧聯(lián)系點推動脫貧攻堅工作，深入基層一線調研少，平時下鄉(xiāng)也習慣了以車代步，沒有過去吃苦耐勞的韌勁。三是厲行節(jié)約有時把關不夠嚴。存在接待規(guī)格偏高現(xiàn)象。如，對于有些部門請示要求陪餐標準偏高的，在審核時沒有直接批評糾正;對于可以安排自助餐的，有時為了體現(xiàn)尊重和礙于面子卻安排了圓桌就餐;有時下鄉(xiāng)當地安排陪餐標準高一點，也沒有明確提出反對意見。

(四)擔當作為方面。主要表現(xiàn)在：一是推進工作力度不夠。對于市委的重要工作部署和重大活動安排，雖然都能及時召開專題會議協(xié)調安排、落實責任，但深入一線指揮督辦較少。二是督查問責力度不夠。對市委常委會重要決策的跟蹤督辦力度不夠，在創(chuàng)新督查機制、推動工作落實方面做得不夠;有些問題雖然下了整改通知，但后續(xù)整改落實情況和督促問責的跟蹤督辦不到位，存在不了了之的現(xiàn)象。如明知工業(yè)、農業(yè)、城建“十大項目”推進中有部門慢作為現(xiàn)象，卻認為有分管領導開會協(xié)調推進即可，自己不便插手督辦。三是打硬仗的毅力不夠強。對解決一些阻礙“三服務”工作效能的重大難題處置不及時、不到位。比如，在推進全市無紙化辦公進程中，盡管多次研究推動，但受限于更換成本高、普及難度大等因素，工作進展還比較滯后。另外，作為市委信訪聯(lián)席辦領導成員之一，對信訪案件的督辦多是批轉辦理，很少親自協(xié)調解決。

(五)組織生活方面。主要表現(xiàn)在：一是組織生活形式不夠豐富。雖然始終牢記黨員身份，年內先后8次以普通黨員身份參加所在黨支部活動，也按時足額繳納黨費。但創(chuàng)新組織生活思路不寬、辦法不多，平時黨支部活動和黨課常常是坐在一起聽報告、學文件;在為干部講黨課時，沒有聯(lián)系黨員干部的思想工作實際，存在組織生活與實際生活“兩張皮”現(xiàn)象。二是組織生活黨味不夠濃厚。認為黨辦日常工作繁雜，集中召開會議機會不多，有時要求將行政工作列入組織生活當中，偏重于工作安排而忽略了黨務計劃，黨組織生活出現(xiàn)了行政化傾向。

(六)落實全面從嚴治黨責任方面。主要表現(xiàn)在：一是落實“一崗雙責”不夠到位。對如何推動黨風廉政建設與黨辦工作規(guī)范化建設相互促進和深度融合，系統(tǒng)研究、統(tǒng)籌謀劃不夠，使得各級黨辦系統(tǒng)領導干部黨風廉政建設責任意識還不夠強，落實責任還不到位。二是干部作風建設仍需加強。對分管聯(lián)系部門干部監(jiān)管教育還不夠，平時批評同志以提醒為主，動真碰硬、觸及思想靈魂的少，沒有深層次挖掘問題，致使黨辦系統(tǒng)還有干部存在作風“不嚴不實”現(xiàn)象。

關于個人重大事項、配偶子女從業(yè)情況以及巡視反饋、組織約談函詢問題等情況的說明：一是在公務用車上，個人沒有配備專車，平時使用由市機關事務管理局公車管理平臺根據實際情況統(tǒng)一安排，沒有公車私用現(xiàn)象。二是在辦公用房上，現(xiàn)辦公用房面積XXX平方米(使用標準為30平方米)，沒有違反有關規(guī)定。三是工資關系已隨工作調動按規(guī)定轉移到市委辦公室。四是本人住房沒有違規(guī)違紀現(xiàn)象。五是本人妻子XX，現(xiàn)供職于XXX;兒子XX，就職于XXX。六是本人沒有配備專職秘書，嚴格要求和約束身邊工作人員，沒有發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀行為。七是沒有收到巡視反饋涉及個人事項的問題，也沒有受到組織約談。

二、問題存在的根源

通過深入學習、多次對照剖析，我認為產生以上不足和問題的根源主要有以下幾個方面：

(一)理想信念的堅定性不夠。我始終堅定共產主義信仰，但隨著經驗閱歷的豐富，認為自己受黨教育多年，政治素養(yǎng)靠得住、過得硬。隨著工作困難和壓力的不斷增大，有時覺得理想信念比較抽象，不如抓具體工作“實”;加上自己理論學習系統(tǒng)性不夠，政治理論根基不牢固，對實現(xiàn)共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，在鞏固正確的世界觀、人生觀、價值觀上放松了要求，導致是非觀念、大局觀念不夠強，造成議事決策不夠規(guī)范問題出現(xiàn)。

(二)黨性修養(yǎng)的自覺性不夠。隨著年齡的增長、職務的升遷，有時認為經過了多崗位磨練，黨性修養(yǎng)基礎較好，對崇高理想追求的激情有所削弱，沒有很好地把崇高理想轉化為推動全市“三服務”事業(yè)提質發(fā)展的強大動力，導致厲行節(jié)約有時把關不夠嚴、打硬仗的毅力不足等問題發(fā)生。參加組織生活時談心交流做得不夠，相互鼓勵的多，主動交心的少，導致組織生活形式不夠豐富、黨味不夠濃等問題。責任擔當意識不強，創(chuàng)新突破的銳氣有所弱化，推進工作和督查問責的力度不夠。

(三)服務人民的主動性不夠。隨著職務的升遷而離基層的群眾越來越遠了，久而久之對“權為民所用”的宗旨觀念把握得不夠好，片面認為履職盡責就是做好分管聯(lián)系工作、完成上級安排任務，對XX欠發(fā)達、后發(fā)展的基本市情，以及全區(qū)乃至全國脫貧攻堅主戰(zhàn)場地位的認識不足，沒有很好地處理“顯績”與“潛績”的關系。習慣于用老經驗、老辦法開展協(xié)調服務工作，圍繞脫貧攻堅、實現(xiàn)小康的總體目標履行“三服務”職能的思考不夠、謀劃不足，致使“三服務”工作抓得不實現(xiàn)象時有發(fā)生，與踐行“五個堅持”、XXX書記“打造XXX”的要求還存在差距。

(四)遵規(guī)守紀的表率性不夠。雖然大是大非的問題能夠始終同以*同志的黨中央保持高度一致，但在一些細節(jié)上逐漸放松了對自己的要求、降低了對自己的標準，滿足于不違紀不違法即可，沒有時刻發(fā)揮好以身作則、帶頭表率的作用。對黨風廉政建設“一崗雙責”的認識還不夠深刻，黨要管黨、從嚴治黨還不夠到位，對分管聯(lián)系領域的干部進行教育和監(jiān)管的措施少。一些規(guī)章管理制度，雖然制定在冊，但是科學的考核和嚴格的問責機制不夠健全，具體操作性的實施細則不多，導致制度的剛性約束力不強，造成該執(zhí)行的紀律還不夠有力、該落實的決策執(zhí)行不夠果斷。