在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，我嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，突出問題導向，加強理論學習，廣泛征求意見，切實查找自身存在的突出問題，深入剖析問題成因，切實對照檢查、加以整改�，F(xiàn)將個人對照檢查情況如下，請給予嚴肅的批評和指正。
經(jīng)對照檢查，我基本能以黨的各項政治紀律要求自己，在思想上、行動上與黨中央保持一致，自覺遵守中央八項規(guī)定、省市縣十項規(guī)定。通過認真對照列舉的“四風”問題21種表現(xiàn)、中央教育實踐活動小組辦公室梳理的37條問題及縣委“1+7”中列舉的問題，查擺出自己存在以下主要問題。
1.政績觀出現(xiàn)偏差。主要體現(xiàn)在干工作沒有從“為人民服務(wù)”的角度和高度上出發(fā)，想的是為了得到同事認可，讓大家覺得自己很不錯;是為了獲得認可，讓領(lǐng)導覺得自己也算是一個可用之人;是為了得到組織的認可，想借此獲得一官半職，實現(xiàn)“當官”的愿望，讓自己在朋友面前有面子，讓父母在親朋好友面前有面子。
2.不善于提出自己的見解、發(fā)表意見。特別是在大事面前，只講服從，聽任安排，沒有主見，擔心自己的表態(tài)與大流不一致、自己意見與主要領(lǐng)導有分歧，就等主要領(lǐng)導表態(tài)后，看風向和形勢跟著附和。在去年的民主生活會上，想著自己剛到xx鎮(zhèn)不久，地皮子都還沒有踩熱，對班子成員存在的問題，怕提出來得罪同事，影響自己開展工作，就自我批評多，互相批評少，甚至以委婉的表揚代替批評。
3.黨建工作抓得不實，沒有盡到自己應(yīng)盡的責任。在組織工作上，習慣于見子打子，停留在落實上級文網(wǎng)的層面，沒有新思路、新辦法。特別是對村(社區(qū))軟弱渙散基層黨組織整頓工作，沒有提出好的方案和整改措施，致使此項工作推進不力。對村(社區(qū))周一集體議事、輪流坐班等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督不夠，導致效果一般。上個月，鎮(zhèn)紀委對全鎮(zhèn)村(社區(qū))坐班情況進行了抽查，上午都還堅持得不錯，但下午情況很不好，抽查了16個村，有7個村沒有人坐班。對村(社區(qū))現(xiàn)代遠程教育工作管理不到位，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。
4.落實中央八項規(guī)定不到位。在辦文上，愛搞黨八股，追求外在形式，整對仗押韻。比如，今年起草群眾路線對照檢查，我還是按照以往的套路和行文習慣草擬材料，比較注重標題的對仗，文體的嚴謹，結(jié)構(gòu)的嚴密，來來回回、反反復(fù)復(fù)修改多次都沒有過關(guān)。由于當時思想認識的不到位，我不僅沒有意識到自己對中央八項規(guī)定認識不夠，在文網(wǎng)起草上的錯誤思維和觀念，還片面認為這是在“折騰”，是一種新的“形式主義”。后來在群教辦和督導組的精細和幫助下，才改變了以前思維定勢，通過采用通俗易懂、符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)的語言文字撰寫材料，最終把問題揪準了、原因剖深了、措施找實了。在辦會上缺少統(tǒng)籌，動不動就讓全體干部職工參加，一竿子到底，不僅耽誤了時間，也沒起到效果。此外，有時下村本可以一個人開車去的，卻要讓駕駛員開車送，還不忘帶上駐村干部，并讓村干部提前等候。
需要特別說明的是：本人從來沒有出過國，不存在因公出國經(jīng)費;有一輛現(xiàn)代白色小車，是靠父母支持購買的，主要用于上下班、開會、下村和工作業(yè)務(wù)往來(比如到縣級部門對接工作)，且自費加油;參與的公務(wù)接待全在機關(guān)食堂按標準進行;沒有職務(wù)消費和人情消費，辦公用房已經(jīng)整改;沒有屬于自己的商品房，按照現(xiàn)行物價與工資水平，將在很長一段時間無力自購商品房;從未插程招投標，從未出入私人會所和收受會員卡;家屬在農(nóng)業(yè)局工作，為一般干部，兒子不足一歲，尚未就學。
1.工作重形式、輕落實，致使推進不力，效果不好。特別是在去年分管安全生產(chǎn)等工作時，會議上講得滔滔不絕，安排得頭頭是道，落實工作卻無聲無息，最后虎頭蛇尾，效果大打折扣。對上級一些工作部署，特別是群團工作、精神文明等工作搞臨時突擊，以方案落實方案，以資料對付檢查。在工作時時，講多，找問題少，對無限放大，濃墨重彩加以渲染，對不足則遮遮掩掩，即使明知問題的存在，也刻意去找客觀原因掩飾。
6.對分管部門人員管理管理缺少。主要表現(xiàn)在要求嚴、管理松，出了錯誤不指正、不批評，影響干部進步，對干部不負責。表面上是“老好人”思想作祟，實際上是想在干部面前樹立“寬容”的形象，讓大家覺得自己“不一樣”、“與眾不同”。對辦公室人員不信任，總認為一些事情辦公室同志做不好，或者是達不到自己的要求，自己就大包大攬，致使從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦。安排工作習慣把自己的思路、工作方法強加到工作人員頭上，束縛了干部的思路，禁錮了干部的主觀能動性。
7.官本位思想滋長。自己經(jīng)過幾年的努力，得到了組織的認可，安排到xx鎮(zhèn)工作，想到自己參加工作四年就能到城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、鍛煉，就有了一種當官的飄飄然的感覺，有時干部不以“許書記”稱呼自己心里還不舒服。此外，存在“跳板”意識，當副鎮(zhèn)長的時候想著當副書記，當了副書記又想著當鎮(zhèn)長。特別是近年來，xx鎮(zhèn)各項工作都走在全縣前列，得到了縣委、縣政府的充分認可，也走出去了不少干部，自己就琢磨著如何趁現(xiàn)在的天時地利人和之機，找機會出去當鎮(zhèn)長或進城到縣級部門任職。
8.群眾觀念淡薄，沒有真正把群眾當親人。自認為心里裝著群眾，能主動為群眾辦事，但事實證明想和做是兩碼事，真正到群眾有困難的時候，又嫌麻煩，覺得自己職權(quán)有限，解決問題能力不夠，推諉敷衍。迎泉村村民陳丙長，多次到我辦公室反映家庭困難，希望能領(lǐng)取臨時救濟，村“兩委”反映他家的確困難，也給他解決了低保問題，但其“等靠要”思想特別嚴重，每年多次到保障中心領(lǐng)取臨時救濟款。鑒于這種情況，我沒有耐心地做他思想工作，也沒有從技術(shù)、產(chǎn)業(yè)等“造血式”扶貧的角度上幫助他解決根本問題，而是以我沒有分管保障中心和沒有聯(lián)系迎泉村為由推辭。
9.全局意識弱，部門意識強，沒有把自己的工作、分管的部門放在全鎮(zhèn)工作去思考。比如：黨委政府安排我牽頭起草《加快韭菜發(fā)展的意見》、《依法治理工作方案》等文網(wǎng)時，認為這不是自己分管的工作，就借故推脫。今年以來，xx鎮(zhèn)紀委書記一直空缺，盡管黨委明確由我分管紀檢工作，但是我心里卻想的是自己不是紀委書記，開展工作名不順、言不正，致使今年上半年以來全鎮(zhèn)的紀檢監(jiān)察工作由我的履職不到位而停滯不前
