根據(jù)紹興市統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于公布2019年度紹興市勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)的函》，確認(rèn)2019年紹興市全社會(huì)單位就業(yè)人員年平均工資為69475元，與2018年的63959元相比，增加5516元，同比增長(zhǎng)8.6%。
另從浙江省人力社保廳獲悉，2019年浙江省全社會(huì)單位就業(yè)人員年平均工資為71523元，與2018年的65898元相比，增加5625元，同比增長(zhǎng)8.5%。
每年的平均工資公布后，不少人都感覺(jué)“被平均”，覺(jué)得自己的薪資達(dá)不到這一水平，這是為什么呢？
首先，平均工資是稅前工資。也就是說(shuō)統(tǒng)計(jì)出來(lái)的平均工資還包含了單位代繳的個(gè)人所得稅及社保、公積金的個(gè)人繳納部分。
另外，平均工資并不能直接和個(gè)人工資比較。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)的平均工資是某一范圍內(nèi)所有個(gè)人工資的平均值，用于比較總體工資水平孰高孰低。
由于所屬行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在地區(qū)、經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人崗位的不同，工資水平肯定會(huì)存在較大差異。因此，并不能簡(jiǎn)單將個(gè)人的薪資和平均工資直接比較。
