最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于青島最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整背景山東省政府下發(fā)《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字〔2018〕80號(hào)),自2018年6月1日起,全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為:1910元、1730元、1550元,非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19.1元、17.3元、15.5元。
青島最低工資調(diào)升至1550元至1910元根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長(zhǎng)等情況,我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行前兩檔,即:駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽(yáng)區(qū)、即墨區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1910元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19.1元;駐膠州市、平度市、萊西市用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1730元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17.3元。
企業(yè)最低工資執(zhí)行要點(diǎn)企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)須明確四方面內(nèi)容:
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、加班加點(diǎn)工資、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)等勞動(dòng)者按規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。
三、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)征得本企業(yè)工會(huì)同意或者職工(代表)大會(huì)審議通過(guò),并自執(zhí)行之日起1個(gè)月內(nèi),按照工資管理權(quán)限向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告。
四、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)按規(guī)定向人社部門(mén)報(bào)告。企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不履行報(bào)告制度的,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)給予警告,責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處以2000元以上10000元以下的罰款。
山東省其他城市最低工資濟(jì)南:最低工資1910元
濟(jì)南歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)最低工資1910元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.1小時(shí)/元。長(zhǎng)清區(qū)、章丘區(qū)、平陰縣、濟(jì)陽(yáng)縣、商河縣最低工資1730元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.3小時(shí)/元。
淄博:最低工資1910元
淄博市淄川區(qū)、張店區(qū)、臨淄區(qū)最低工資1910元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.1小時(shí)/元。博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺(tái)縣最低工資1730元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.3小時(shí)/元。高青縣、沂源縣最低工資1550月/元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.5小時(shí)/元。
煙臺(tái):最低工資1910元
煙臺(tái)市芝罘區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、萊山區(qū)、龍口市、萊州市、蓬萊市、招遠(yuǎn)市最低工資1910元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.1小時(shí)/元。萊陽(yáng)市、棲霞市、海陽(yáng)市、長(zhǎng)島縣最低工資1730元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.3小時(shí)/元。
濰坊:最低工資1910元
濰坊市:濰城區(qū)、寒亭區(qū)、坊子區(qū)、奎文區(qū)、諸城市、壽光市最低工資1910元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.1小時(shí)/元。青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂(lè)縣最低工資1730元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.3小時(shí)/元。
1、企業(yè)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)有“紅杠”
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)城務(wù)工人員如在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位支付給其的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)目有“范圍”
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,下列各項(xiàng)不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi),用人單位要另行支付:延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品,以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。
用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。
3、企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有“處罰”
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)征得本企業(yè)工會(huì)同意或者職工(代表)大會(huì)審議通過(guò),并自執(zhí)行之日起1個(gè)月內(nèi),按照工資管理權(quán)限向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括:企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原因、期限、涉及職工人數(shù)。企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況及企業(yè)工會(huì)或職工(代表)大會(huì)對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)。駐市內(nèi)三區(qū)中央、省、市屬企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告;其他企業(yè)向所在區(qū)、市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告。企業(yè)需延期執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)按上述要求重新報(bào)告。
企業(yè)不履行報(bào)告制度、擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有“處罰”。企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不履行報(bào)告制度的,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)給予警告,責(zé)令限期改正;逾期不改正的,根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(2006年山東省人民政府令188號(hào)),處以2000元以上10000元以下的罰款。
