最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬,其組成不包含延長工作時(shí)間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于衡陽最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
湖南省調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)施時(shí)間為2020年1月1日至2020年12月31日。
1、湖南省月最低工資標(biāo)準(zhǔn):
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動者,共有四檔,分別為:
第一檔:1390元/月;
第二檔:1250元/月;
第三檔:1130元/月;
第四檔:1030元/月。
2、湖南省小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動者,分別為:
第一檔:13.5元/小時(shí);
第二檔:11.9元/小時(shí);
第三檔:11.4元/小時(shí);
第四檔:10.7元/小時(shí)。
關(guān)于最低工資
1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義:
最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式:
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
3、最低工資不包括的待遇:
(1)延長工作時(shí)間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
4、對于“包吃包住”的理解:
1.如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項(xiàng)福利制度,則勞動者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用,其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經(jīng)營等其他原因需要勞動者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的,雙方可協(xié)商一致辦理。
2.企業(yè)已明確勞動者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費(fèi)用,且雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除的,那可能出現(xiàn)的情況是:假設(shè)勞動者領(lǐng)取最低工資1510元/月,吃住費(fèi)用是210元,雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資時(shí)一并扣除,那么該勞動者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、未提供正常勞動是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的,不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如,勞動者因曠工或事假未提供勞動期間,用人單位可以不支付工資;又如,勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資,用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%.
