最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于東莞最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
據(jù)介紹最低工資不包括延長工作時間的工資報酬以貨幣形式支付的卓和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇否則屬于變相克扣工資。
在東莞工作一天最少賺69.43元
據(jù)介紹從5月1日起東莞市實施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為,企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元折算日工資為69.43元折算小時工資為8.68元;非全日制工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。
市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施范圍包括,1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。2、市內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。
市人力資源局指出最低工資不包括,1、延長工作時間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
雙方協(xié)商可從工資中扣除包吃包籽
企業(yè)在招聘時經(jīng)常會提供包吃包住。這個時候如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱如用人單位把包吃包住作為企業(yè)的一項福利制度則勞動者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經(jīng)營等其他原因需c7b要勞動者承擔(dān)一定的吃籽用的雙方可協(xié)商一致辦理。
企業(yè)已明確勞動者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費(fèi)用且雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資的時候一并扣除的那可能出現(xiàn)的情況是,假設(shè)勞動者領(lǐng)取最低工資1510元/月吃籽用是210元雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資時一并扣除那么該勞動者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該負(fù)責(zé)人說。
試用期內(nèi)也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)根據(jù)勞動合同法實施條例第十五條規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
未提供正常勞動是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)據(jù)介紹勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如勞動者因曠工或事假未提供勞動期間用人單位可以不支付工資;又如勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
