最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于東莞最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
據(jù)介紹最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以貨幣形式支付的卓和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇否則屬于變相克扣工資。
在東莞工作一天最少賺69.43元
據(jù)介紹從5月1日起東莞市實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為,企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元折算日工資為69.43元折算小時(shí)工資為8.68元;非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。
市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍包括,1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2、市內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
市人力資源局指出最低工資不包括,1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
雙方協(xié)商可從工資中扣除包吃包籽
企業(yè)在招聘時(shí)經(jīng)常會(huì)提供包吃包住。這個(gè)時(shí)候如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱如用人單位把包吃包住作為企業(yè)的一項(xiàng)福利制度則勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來(lái)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)等其他原因需c7b要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)一定的吃籽用的雙方可協(xié)商一致辦理。
企業(yè)已明確勞動(dòng)者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費(fèi)用且雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除的那可能出現(xiàn)的情況是,假設(shè)勞動(dòng)者領(lǐng)取最低工資1510元/月吃籽用是210元雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資時(shí)一并扣除那么該勞動(dòng)者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該負(fù)責(zé)人說(shuō)。
試用期內(nèi)也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十五條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
未提供正常勞動(dòng)是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)據(jù)介紹勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如勞動(dòng)者因曠工或事假未提供勞動(dòng)期間用人單位可以不支付工資;又如勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
