最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于營口最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
營口最低工資標(biāo)準(zhǔn)
各市(縣)區(qū)人力資源和社會保障局:
根據(jù)《遼寧省人力資源和社會保障廳關(guān)于同意營口市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的函》(遼人社函[2017]313號)精神,結(jié)合我市實際,經(jīng)省政府批準(zhǔn),現(xiàn)對我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作如下調(diào)整:
全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1320元調(diào)整為1420元,非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13元調(diào)整為14元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些
按照我國的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn),工資總額一般由以下幾個部分組成:
(1)計時工資;
(2)計件工資(包括計件超額工資);
(3)獎金;
(4)津貼和補(bǔ)貼;
(5)加班加點工資;
(6)特殊情況下支付的工資。其中,計時工資和計件工資一般稱為基本工資。
從理論上來看,按照“正常勞動”的解釋,最低工資只應(yīng)包括制度工作時間內(nèi)完成定額勞動所得的基本報酬,但是,由于我國現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理,基本工資的比重過小,因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。
《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外:
(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼;
(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。上述扣除項目中除第(1)、(2)兩項是對勞動者超額勞動的補(bǔ)償;3項為延期支付的勞動者報酬。因此,根據(jù)最低工資的定義,《最低工資規(guī)定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外,非經(jīng)常性獎金(如勞動競賽獎、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎勵等)也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。
綜上所述,遼寧營口2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1420元,最低的時薪為14元。除此之外,最低工資標(biāo)準(zhǔn),是包括計時(件)工資、獎金、津貼等部分一同組成,另外,最低工資規(guī)定中,明確表明:加班以及一些特殊條件下的津貼是排除在最低工資組成之外的。
