最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年宿遷最低工資多少錢？宿遷最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年宿遷最低工資的相關(guān)信息。
7月30日，宿遷市人社局下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（宿人社發(fā)〔2018〕174號），將最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1620元/月，新標(biāo)準(zhǔn)從8月1日起執(zhí)行。
經(jīng)過調(diào)整，我市執(zhí)行三類地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1520元調(diào)整至1620元，上漲幅度6.6%；非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13.5元調(diào)整至14.5元，上漲幅度達(dá)7.4%。
企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位支付給勞動者的最低工資，不得計入下列項(xiàng)目：（一）加班加點(diǎn)的工資；（二） 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；（四）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
廣大用人單位要認(rèn)真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，切實(shí)保障好勞動者的合法權(quán)益。用人單位在勞動者提供正常勞動后，不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴和舉報。
經(jīng)省人民政府同意，從2018年8月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一類地區(qū)2020元，增加130元，增長6.88%；
二類地區(qū)1830元，增加110元，增長6.4%；
三類地區(qū)1620元，增加100元，增長6.58%。
非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一類地區(qū)18.5元，增加1.5元，增長8.82%；
二類地區(qū)16.5元，增加1元，增長6.45%；
三類地區(qū)14.5元，增加1元，增長7.41%。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
