最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年南通最低工資多少錢？南通最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關于2019年南通最低工資的相關信息。
對于很多人來說，每月的收入要上漲了，因為最低工資提高了。
據(jù)不完全統(tǒng)計，截至8月3日，今年以來至少有13個省份提高了2018年最低工資標準。包括上海、廣東、北京、江蘇、山東、河南、新疆、四川、江西、廣西、云南、西藏、遼寧。其中，江蘇月最低工資標準第一檔已突破2000元，達到了2020元。
你的工資不能低于最低工資
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
也就是說，你的工資在剔除上述各項后，不能低于當?shù)刈畹凸べY。
如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
用人單位如果違法規(guī)定，會由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
最低工資包含“五險一金”嗎？
每當最低工資標準發(fā)布后，很多網(wǎng)友會問，最低工資里是否包括個人繳納的“五險一金”？
事實上，對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致，所以各地最低工資的“含金量”也有高有低。
多數(shù)地方明確包含在內(nèi)。如，四川明確，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。
有的地方明確不包含。如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。
新疆則發(fā)布了兩種形式的月最低工資標準，一是含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用的月最低工資標準，分四個檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分為四個檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元。
中國勞動學會副會長蘇海南說：
不包含“五險一金”的最低工資標準，其 “含金量”更高。因為用人單位需要另行支付，對于勞動者來說，拿到手的工資也就更多。
最低工資上調(diào)誰受益？
在蘇海南看來，最低工資標準上調(diào)，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數(shù)等提高。
同時，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應上漲。
根據(jù)人社部、財政部印發(fā)的《關于調(diào)整失業(yè)保險金標準的指導意見》，逐步將失業(yè)保險金標準提高到最低工資標準的90%。按照90%這個標準，隨著最低工資提高，其當?shù)氐氖I(yè)金標準也會水漲船高。
此外，勞動派遣類員工、試用期員工、患病或非因工負傷職工等群體也會因為最低工資的上漲獲益。
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
此外，根據(jù)相關規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
你受益了嗎？
你的工資比最低工資高多少錢？
