最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年朝陽最低工資多少錢？朝陽最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關于2019年朝陽最低工資的相關信息。
據遼寧省人社廳消息，目前遼寧全省14個市最低工資標準全部調整完畢。從全省來看，上調后月最低工資標準一檔1620元、二檔1420元、三檔1300元、四檔1120元，小時最低工資標準一檔16元、二檔14元、三檔11.8元、四檔10.6元。
從各市調整后的月最低工資標準來看，沈陽、大連兩市的最低工資水平最高，大部分縣區(qū)的月最低工資標準均達到一檔1620元，小時最低工資標準也分別達到17元和16元。其中，大連市各縣區(qū)的月最低工資標準差距較小，中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長�？h和各先導區(qū)月最低工資標準為1620元，小時最低工資標準為16元;普蘭店區(qū)、瓦房店市、莊河市的月最低工資標準為1520元，小時最低工資標準為15元。沈陽市的和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、渾南區(qū)、于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)的月最低工資標準和小時最低工資標準分別達到1620元和17元。以上20多個縣(市)區(qū)的月最低工資標準都在1500元以上，小時最低工資標準達到或超過15元。
14個市中，營口、阜新、鐵嶺、朝陽4個市實行全市統(tǒng)一標準，各縣區(qū)間無差別。其中，營口市月最低工資標準全市統(tǒng)一為1420元，小時最低工資標準為14元；阜新、鐵嶺、朝陽三市的月最低工資標準為1300元，小時最低工資標準為11.8元。
朝陽市最低工資的定義是什么
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
朝陽市最低工資標準最新,最低工資標準的定義
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。2018年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個地區(qū)宣布提高最低工資標準。2018年5月28日人力資源和社會保障部發(fā)布的度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，，全國共有19個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。
朝陽市最低工資標準的主要特點
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;
2、最低工資數額由最低工資率確定;
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。
朝陽市最低工資標準有月薪和時薪兩種形式
最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。
全國各省最低工資標準
朝陽市最低工資標準構成
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.
(一)因延長工作時間而獲得的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
五險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據實際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內。
朝陽市最低工資標準適用于哪些行業(yè)?
最低工資標準適用范圍包括各種經濟類型的企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關系的;政府機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的;在試用期、熟練期、見習期內的勞動者。
