最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年惠州最低工資多少錢？惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年惠州最低工資的相關(guān)信息。
為了進(jìn)一步維護(hù)人們的廣大人民的利益，各地陸續(xù)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。就拿惠州來說吧，自從7月1號(hào)起，惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1550元每月。
廣東省人民政府發(fā)出通知，2018年7月1日起，調(diào)整我省企業(yè)職工，最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
其中，惠州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.3元/小時(shí)。
惠州上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。
職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費(fèi)將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費(fèi)將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。
值得注意的是，有些用人單位會(huì)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長工作時(shí)間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。
在下月發(fā)工資條的時(shí)候，可能很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)，社保的“申報(bào)的月繳費(fèi)工資”這項(xiàng)前半年和后半年是不一樣的。這是因?yàn)楹芏嗟胤降纳绫＠U費(fèi)基數(shù)都是在7月份開始調(diào)整的。
和社保繳費(fèi)同樣的道理，隨著職工平均工資的變動(dòng)，公積金也將迎來調(diào)整。一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當(dāng)年的6月30日為一個(gè)年度單位進(jìn)行調(diào)整。不少單位會(huì)在每年辦理完6月份匯繳業(yè)務(wù)后，根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調(diào)整其公積金繳納基數(shù)。
各地級(jí)以上市政府應(yīng)及時(shí)向社會(huì)公布本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，并加大最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳力度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。
