最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年新余最低工資多少錢？新余最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年新余最低工資的相關(guān)信息。
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
最低
工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
最低工資不包括哪些收入？
一些
企業(yè)把不應(yīng)包含在最低工資中的勞動者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。
那么，最低工資不包括哪些收入？
1、加班加點(diǎn)工資（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；
2、福利待遇（醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）；
3、特殊工作環(huán)境津貼（高溫、有毒等）；
4、非貨幣收入（社保、公積金，住房、伙食補(bǔ)貼等）。
值得注意的是，最低工資是勞動者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。
什么是應(yīng)發(fā)工資？
應(yīng)發(fā)
工資，即根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。
應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
什么是實(shí)發(fā)工資？
實(shí)發(fā)
工資，也稱應(yīng)得工資，即勞動者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動者的工資報酬。
實(shí)發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險一金個人繳納部分－應(yīng)繳個人所得稅。
什么是應(yīng)稅工資？
應(yīng)稅
工資是在《個人所得稅法》上的說法，即勞動報酬在扣除免稅項(xiàng)目后的應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。
而此處提到的“勞動報酬”，即應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資中所有的組成項(xiàng)目，都在應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的范圍之內(nèi)。
《個人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。”
什么是繳費(fèi)工資？
繳費(fèi)
工資是單位和職工繳納社會保險費(fèi)的基數(shù)。它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費(fèi)工資總額應(yīng)等于本單位全部職工的繳費(fèi)工資之和。繳費(fèi)工資經(jīng)社會保險部門核定后，全年不變。
繳費(fèi)工資＝應(yīng)發(fā)工資。
