最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年烏魯木齊最低工資多少錢？烏魯木齊最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年烏魯木齊最低工資的相關(guān)信息。
3月26日，記者從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，自治區(qū)人民政府日前下發(fā)《關(guān)于調(diào)整新疆維吾爾自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），對(duì)新疆最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從2018年1月1日起執(zhí)行。
據(jù)悉，此次調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用（以下簡(jiǎn)稱“三險(xiǎn)一金”）的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式；每種形式又分為四個(gè)檔次。
含勞動(dòng)者“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分為1820元、1620元、1540元、1460元四個(gè)檔次，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加150元，平均增幅為10.4%。
不含 “三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分為 1441元、1241元、1161元、1081元四個(gè)檔次，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加109至127元不等，平均增幅為10.5%。
調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)↓↓↓
調(diào)整后，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4個(gè)檔次。
非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為18.2元、16.2元、15.4元、14.6元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加1.5元/小時(shí)，增幅為10.4%。
如果勞動(dòng)者工資收入低于調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)的要提高，同時(shí)差額要予以補(bǔ)足。
3月22日，記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整新疆維吾爾自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（新政發(fā)[2018]19號(hào)）文件精神，烏魯木齊含三險(xiǎn)一金的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1470元提高至1620元，月增資150元，增幅為10.2%。不含三險(xiǎn)一金的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1124元提高至1241元，月增資117元，增幅為10.4%。最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由14.7元調(diào)整至16.2元。
全疆各地、州、市，按區(qū)域劃分，最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四個(gè)檔次。與疆內(nèi)其它地、州、市、縣相比，烏魯木齊調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅低于克拉瑪依市和塔斯庫(kù)爾干塔吉克自治縣，在全疆四檔標(biāo)準(zhǔn)中處于第二檔。
按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，只要是在全日制就業(yè)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位都應(yīng)按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。但需要注意，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一個(gè)基本保障標(biāo)準(zhǔn)，不是用人單位的分配標(biāo)準(zhǔn)，各類用人單位不能以它作為企業(yè)普遍支付職工工資的標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)了解，自治區(qū)最低工資保障制度于1995年建立，當(dāng)年首次制定發(fā)布了自治區(qū)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
另外，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮受益群體利益、保障他們的基本生活是原則之一。比如病假期間工資、職工待崗生活費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)都與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)，職工領(lǐng)取的傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的也將予以補(bǔ)差。
