最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
法妞網(wǎng)友咨詢：
最低工資包含加班費(fèi)嗎？
李俊明律師解答：
不可以。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬，不可以計(jì)入最低工資。
李俊明律師補(bǔ)充：
根據(jù)勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》第十二條：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等�！痹谝陨弦�(guī)定中，并未明確最低工資是否包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分。對(duì)于最低工資含不含社保、住房公積金，需要視各省市最低工資的具體規(guī)定而定
就算是由于員工績(jī)效或能力不佳造成了績(jī)效工資缺口甚至變成零，也不得低于這個(gè)界限，而用人單位這樣做是違法的，所以績(jī)效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。年終獎(jiǎng)大多由用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況確定，也并非所有勞動(dòng)者可以享受，具有很大不確定性，因此不應(yīng)計(jì)入最低工資計(jì)算范圍。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金是屬于為特定目的和事項(xiàng)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，具有臨時(shí)性、一次性等特點(diǎn)，因此不應(yīng)納入最低工資計(jì)算范圍。
李律師結(jié)語(yǔ)：綜上所述，用人單位在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，支付的工資報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定
