2018年陽泉市最低工資標準多少錢,陽泉市歷年最低工資標準一覽表
從省人社廳獲悉，10月1日起，我省將調(diào)整現(xiàn)行的最低工資標準。
其中，陽泉市轄區(qū)最低月工資標準由1620元提高到1700元。
01
每兩年至少調(diào)整一次
根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。
我省從1995年1月1日開始實施最低工資保障制度，根據(jù)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素的變動情況，適時對最低工資標準進行調(diào)整。
我省今年是在2015年已經(jīng)調(diào)整的基礎上，考慮社會保障和住房公積金等因素，再次上調(diào)了最低工資標準。
此次具體調(diào)整辦法為：將現(xiàn)行月最低工資標準由一類1620元、二類1520元、三類1420元、四類1320元，依次調(diào)整為1700元、1600元、1500元、1400元。同時，相應提高小時最低工資標準。
調(diào)整后，全日制小時最低工資標準依次為一類9.8元、二類9.2元、三類8.6元、四類8.0元；
非全日制用工小時最低工資標準依次為一類18.5元、二類17.4元、三類16.3元、四類15.2元。
02
一類地區(qū)提高到1700元
具體來看，我市城區(qū)、礦區(qū)、郊區(qū)執(zhí)行一類地區(qū)標準，月最低工資標準由現(xiàn)行1620元提高到1700元；
全日制用工小時最低工資標準由9.3元調(diào)整為9.8元，非全日制用工小時最低工資標準由17.7元提高到18.5元。
盂縣、平定縣執(zhí)行三類地區(qū)標準，分別調(diào)為1500元、8.6元、16.3元。
03
工資不達最低線可投訴
收入在最低工資標準邊緣“游離”的勞動者，一般涉及超市等批發(fā)零售業(yè)、飯店賓館等住宿和餐飲業(yè)等行業(yè)。
據(jù)分析，這些行業(yè)對文化水平要求偏低，勞動力供大于求，勞動者就業(yè)處于被動地位，再加上勞動者缺乏自我維權(quán)意識，因此導致一些人實際工資低于最低線。
最低工資標準只是一個保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發(fā)放標準。
如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可向“12333”人力資源社會保障咨詢熱線或當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
04
最低加班費“水漲船高”
今年的中秋節(jié)與國慶節(jié)放假從10月1日至10月8日，一共8天。
此次調(diào)整后的最低工資標準從10月1日起實行，也就是說，國慶、中秋的最低加班費也將按照新標準提高。
其中，10月1日至3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日為中秋節(jié)法定節(jié)假日。
根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在10月4日中秋節(jié)當天、10月1日到3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，并且不得以調(diào)休來抵銷；
10月5日、6日、7日、8日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
即：節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
加班費的計算基數(shù)應不低于新調(diào)整后的最低工資標準。
