勞動者病假工資最低標準
案例：
王先生是我市某公司職工，單位與其約定每月工資2200元。8月，王先生因病住院，于當年10月出院。住院期間，公司給王先生打卡發(fā)放的工資每月1300元，王先生認為，他住院期間的月工資低于本地最低工資標準1460元/月。在與公司協(xié)商未果的情況下，他來到市勞動人事爭議仲裁委員會進行咨詢，詢問公司對其病假期間的工資發(fā)放是否違法。
律師分析：
律師表示，根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。國家原勞動部于1995年發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第五十四條規(guī)定：“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬;其第五十九條則規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內，由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%。經了解，王先生病假期間，由于未能提供正常勞動，公司每月發(fā)放的病假工資高于該地區(qū)最低工資標準的80%，不違反國家勞動法律法規(guī)。
