會議傳達了《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標準的通知》文件，對最低工資標準執(zhí)行工作進行了部署，并對用人單位在調(diào)整工資標準時可能遇到的困難進行政策指導(dǎo)。
深圳最低工資標準從6月1日起調(diào)整為2130元/月，為確保新調(diào)整的最低工作標準能貫徹落實到位，石巖街道勞動辦已于4月下旬制定了用人單位約談走訪計劃，通過約談、日常排查及專項檢查的方式，深入用人單位宣傳深圳市最低工資標準政策，督促用人單位依法按時執(zhí)行最低工資標準。在專項工作中，對不能依法按時執(zhí)行新最低工資標準的，進行個別約談并要求被約談單位提交《承諾書》;對已約談對象中可能不愿或不能依法按時調(diào)整最低工資標準的將跟蹤回訪，督促執(zhí)行;對經(jīng)反復(fù)約談仍明確表示不能將最低工資標準調(diào)整到位的，作為重點隱患單位處置。
另外，在約談過程中將及時收集用人單位的意見和建議，針對用人單位遇到的用工難點，石巖將定期開展勞動法制培訓(xùn)和用工實務(wù)指導(dǎo)活動，確保勞動者合法權(quán)益得到保障和最低工資標準執(zhí)行到位，以此促進轄區(qū)和諧勞動關(guān)系良性發(fā)展。
失業(yè)保險小貼士：
1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。
2.非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金。
3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。
