日前，《安徽省最低工資規(guī)定》正式通過(guò)，2月1日起施行。相比于20多年前制定的舊規(guī)定，新規(guī)定在擬定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資組成部分方面做了相關(guān)調(diào)整。
探親假產(chǎn)假屬“提供正常勞動(dòng)”
根據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指省政府規(guī)定的，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付勞動(dòng)者最低報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。
新規(guī)定明確，而所謂“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者在國(guó)家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，均視為提供正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者。
各地標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)部門(mén)統(tǒng)一制定
相比于原規(guī)定中“行署、市人民政府可按高于或者低于省定標(biāo)準(zhǔn)10%的幅度，擬定本行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的條款，新規(guī)定調(diào)整為由“省人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同統(tǒng)計(jì)、物價(jià)等部門(mén)和省總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，在測(cè)算相關(guān)因素的基礎(chǔ)上，擬訂全省各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案�！�
省人力資源社會(huì)保障部門(mén)將全省各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案送設(shè)區(qū)的市人民政府征求意見(jiàn);必要時(shí)，聽(tīng)取用人單位和勞動(dòng)者代表的意見(jiàn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)芍寥曛辽僬{(diào)整一次。
加大用人單位賠償金支付
新規(guī)定加大了用人單位的賠償支付成本，用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上人社部門(mén)責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。
超過(guò)限期支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金：
超過(guò)限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%;
超過(guò)限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%;
超過(guò)限期20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。
用人單位拒不依照規(guī)定支付差額、加付賠償金的，按每拒付1名職工罰款2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予行政處罰。
以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動(dòng)合同期內(nèi)的被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
2017年安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)
安徽省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1520元、1350元、1250元、1150元四個(gè)檔次。
非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16元、14元、13元、12元四個(gè)檔次。
根據(jù)通知要求，合肥市區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第一檔次1520元/月，16元/小時(shí)
