根據(jù)省政府的通知，襄陽現(xiàn)行的1020元/月、900元/月兩檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1320元/月、1225元/月、1100元/月三檔;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11元和9.5元兩檔調(diào)整為15元、14元、12.5元三檔。
按區(qū)域具體劃分為，襄城區(qū)、樊城區(qū)全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元;襄州區(qū)、棗陽、老河口為1125元/月、14元/小時(shí);宜城、南漳、�？怠⒐瘸菫�1100元/月、12.5元/小時(shí)。
據(jù)了解，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長法定工作時(shí)間的工資，也不包括中班、夜班、高溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
該最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于襄陽境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也要依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，工資收入不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種兜底的行為，是政府對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格進(jìn)行管制的一個(gè)結(jié)果。出于對(duì)一定的社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)的追求，作為次優(yōu)選擇，各國政府大多實(shí)施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護(hù)社會(huì)安定。
應(yīng)當(dāng)說，上調(diào)最低工資，對(duì)于高收入群體來說，影響甚微，但對(duì)于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實(shí)是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對(duì)于政府而言，此舉措有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會(huì)增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉(zhuǎn)型;上調(diào)還可增加國內(nèi)消費(fèi)能力，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)向內(nèi)需增長型轉(zhuǎn)變。
所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
最低工資如何定
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。據(jù)我國《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每兩年至少調(diào)整一次。
