湖南株洲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?為大家整理了最新消息，希望對(duì)您有幫助。
株洲市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)又上調(diào)了。記者昨日從市人社局了解到，經(jīng)市政府同意，我市繼續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中城區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由去年的1265元，提高到今年的1390元，與長(zhǎng)沙市持平。
根據(jù)《湖南省最低工資規(guī)定》和省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于湖南省2015年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我市確定了2015年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，選取的是全省最高檔，與長(zhǎng)沙市持平。最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含加班工資、夜班津貼
荷塘區(qū)、蘆淞區(qū)、石峰區(qū)和天元區(qū)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1390元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.5元;云龍示范區(qū)參照城市四區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
醴陵市、株洲縣、攸縣：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.9元;
茶陵縣、炎陵縣：最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1130元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.4元。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)較去年增長(zhǎng)9.88%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含加班工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。其中小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不用于計(jì)算加班，主要適用于非全日制工作的勞動(dòng)者，即每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)的勞動(dòng)者。
用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者可舉報(bào)
從今年1月1日起，我市所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，均應(yīng)按新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)向與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的全體勞動(dòng)者公示。對(duì)拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，勞動(dòng)者可以撥打12333向市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)。
最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。
《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。
五、國(guó)家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)�；居�(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
七、用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
