海南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定

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3月1日,海南省人民政府在省政府網(wǎng)站發(fā)布了《海南省人民政府關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定的通知》,通知中指出:省政府決定從5月1日起,將現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定提高160元。下面是小編整理的海南省2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定,歡迎大家閱讀!

各市、縣、自治縣人民政府,省政府直屬各單位:

根據(jù)《海南省最低工資規(guī)定》(海南省人民政府令第185號),結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和就業(yè)狀況,為解決因物價(jià)上漲等因素帶來的突出民生問題,省政府決定從5月1日起,將現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定提高160元。具體標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:

一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定1430元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定12.6元,適用于?谑、三亞市、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。

二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定1330元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定11.7元,適用于儋州市、瓊海市。

三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定1280元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定11.3元,適用于三沙市、文昌市、萬寧市、東方市、五指山市、樂東黎族自治縣、澄邁縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水黎族自治縣、昌江黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、白沙黎族自治縣。

  拓展閱讀??最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定是否包含社保

所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定,是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度,更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定分成若干部分,以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè),工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定。因此,最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定是否包含社保的問題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定:最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定:下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分:

(1)加班加點(diǎn)工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。

而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出,確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定,應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定里考慮了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一因素的。

因此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定是包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。也就是說,用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定。當(dāng)然,個(gè)別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對勞動(dòng)者的保護(hù),在地方規(guī)定中明確:最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,如上海市就有明確規(guī)定。因此,最低工資中是否包含個(gè)人承擔(dān)社保費(fèi)的問題時(shí),還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。

  最低工資也包括加班加點(diǎn)工資嗎

加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬,不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付,是對國家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解,也是對勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動(dòng)者的工資。因此,加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬。

為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當(dāng),給勞動(dòng)者帶來損失,用人單位在支付勞動(dòng)者工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照工資支付規(guī)定,向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單,列明所支付的工資項(xiàng)目,使勞動(dòng)者知道自己所領(lǐng)取的工資報(bào)酬哪些是基本工資,哪些是獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼,哪些是加班加點(diǎn)工資,防止出現(xiàn)只向勞動(dòng)者提供工資數(shù)額,而隱藏著低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的問題發(fā)生。

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