重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
市人力社保局發(fā)布消息，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，經(jīng)國家人力資源和社會(huì)保障部審核并經(jīng)市委、市政府審議通過，我市將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1500元/月和1400元/月兩檔，兩檔分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了250元。
焦點(diǎn)1
哪些單位需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
全市各用人單位應(yīng)在本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)向與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的全體勞動(dòng)者公示。
焦點(diǎn)2
不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有啥后果?
值得注意的是，勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。
用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于勞動(dòng)者所在區(qū)縣(自治縣、市)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)最低工資差額，并可以按照下列規(guī)定責(zé)令支付賠償金：
(一)欠付時(shí)間1個(gè)月以上不滿3個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額20%的賠償金;(二)欠付時(shí)間3個(gè)月以上不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額50%的賠償金;(三)欠付時(shí)間6個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。
用人單位拒絕補(bǔ)發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門可給予警告，仍不改正的，可處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款。
焦點(diǎn)3
最低工資標(biāo)準(zhǔn)與哪些待遇相關(guān)?
市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不與社保、醫(yī)保等五險(xiǎn)一金繳費(fèi)掛鉤，因此不會(huì)影響單位和個(gè)人繳五險(xiǎn)一金的額度。
不過，最低工資標(biāo)準(zhǔn)與加班工資的計(jì)算掛鉤，因此，隨著此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，最低加班工資也將隨之上漲。根據(jù)新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以元旦節(jié)當(dāng)天加班為例，主城區(qū)的上班族最低可拿的加班工資為206.90元，而按照目前的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算最低加班工資為172.41元。
焦點(diǎn)4
哪些項(xiàng)目不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)?
用人單位支付給勞動(dòng)者的工資中，下列各項(xiàng)不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)(即1500元/月和1400元/月中，不包含以下項(xiàng)目)：
(一)加班加點(diǎn)工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;(三)用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。
焦點(diǎn)5
如何辨別是否達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)?
例1：有些單位的職工，底薪只有1050元，但加上每月的獎(jiǎng)金等，平均下來每月達(dá)到兩三千元，這就算達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
例2：有些工廠給職工提供了宿舍，假如折算下來每月有兩三百元住宿費(fèi)，這筆錢就不能算在最低工資里。
例3：加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼，不能算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里。例如，主城一名工人每月拿到手里的各種錢是2200元，其中加班費(fèi)有500元，高溫和有毒有害津貼300元，剩下的工資只有1400元，那他就沒達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
目前標(biāo)準(zhǔn)
制定時(shí)間：
2013年12月
一檔標(biāo)準(zhǔn)：
1250元/月
二檔標(biāo)準(zhǔn)：
1150元/月
我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一檔標(biāo)準(zhǔn)：
職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月
非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為15元/小時(shí)
涉及區(qū)域：萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)等23個(gè)區(qū)及北部新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)
二檔標(biāo)準(zhǔn)：
職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月
非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為14元/小時(shí)
涉及區(qū)域：梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個(gè)縣(自治縣)
重慶調(diào)整后
在全國排名第19位
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次調(diào)整后，我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國各個(gè)省市中排到了第19位。
根據(jù)國家人力社保部9月28日發(fā)布的全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，深圳以每月2030元躍居首位，上海以2020元位列次席，廣東以1895元排名第三，而北京標(biāo)準(zhǔn)為1720元。
多地調(diào)整最低工資，會(huì)影響到哪些人的錢袋子?今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元，為全國最高。那么，多地調(diào)整最低工資，會(huì)影響到哪些人的錢袋子?
8月10日，北京市宣布將北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整至1890元，增加170元。本次調(diào)整從9月1日起執(zhí)行。
今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元，為全國最高。
今年9地區(qū)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
具體來看：
自7月1日起，天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元，河北最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元;
自6月1日起，山東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1710元;
自5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元。
自4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整到2190元;
自1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1770元。
最低工資包含五險(xiǎn)一金嗎?
日前，在首都醫(yī)科大學(xué)某附屬醫(yī)院藥房工作的楊女士告訴記者，由于生病，今年5月她向單位申請(qǐng)了病假。然而，當(dāng)她收到5月的薪酬單時(shí)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)月薪資顯示的數(shù)額為負(fù)數(shù)。而醫(yī)院回應(yīng)，因其當(dāng)月工資不夠扣除社保和住房公積金。
而根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照去年的標(biāo)準(zhǔn)，企事業(yè)單位的最低工資不得低于1720元，病假工資至少也不能低于1376元。
問題是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含五險(xiǎn)一金?醫(yī)院的說法有理嗎?
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的福利待遇和企業(yè)通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。但對(duì)于五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，并沒有明確規(guī)定。
律師馬晶晶告訴記者，從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。也就是說，在北京和上海，剔除不包括內(nèi)容和五險(xiǎn)一金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
“因此，在北京，勞動(dòng)者的病假工資至少也得是1376元，醫(yī)院的負(fù)工資不符合有關(guān)規(guī)定，應(yīng)及時(shí)改正�！瘪R晶晶律師說。
調(diào)整最低工資對(duì)小企業(yè)員工影響較大
生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì)的最低層，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。
另外，在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績(jī)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
提高最低工資會(huì)增加企業(yè)用工成本
青島一家制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹說，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度看似不大，但其附著的其他因素太多，例如職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及部分省份的失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤，企業(yè)的負(fù)擔(dān)會(huì)增加很多，利潤(rùn)空間也會(huì)被進(jìn)一步壓縮。
在中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授丁守海看來，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會(huì)使低端勞動(dòng)力成本上升，對(duì)于低端勞動(dòng)力占比高的中小企業(yè)，用工成本會(huì)上升很多。如果超過了企業(yè)的承受能力就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn)，這樣也會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力。政府需要繼續(xù)指導(dǎo)各地加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的分析研判，統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、職工收入和物價(jià)水平，能保證企業(yè)與員工的雙贏。
記者注意到，除了北京之外，截至目前，已有上海、天津、江蘇等多個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為11.1%，這一幅度與幾年前相比幾乎已“腰斬”。
對(duì)此，中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院助理研究員韓巍表示，隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了增速下降、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動(dòng)力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)我國的勞動(dòng)工資也進(jìn)入了“新常態(tài)”。最低工資增長(zhǎng)必須建立在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的
