2017年最新上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元，為全國(guó)最高。那么2017上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)又是多少呢?下面是小編整理的2017上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!
溫馨提醒：2017年的相關(guān)內(nèi)容暫未公布，讓我們一起回顧一下的資訊吧。
上海發(fā)布：
上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2190元，自4月1日起執(zhí)行。
上海市最低工資較之前標(biāo)準(zhǔn)2020元，增加170元，增幅為8.4%，比2015年的11%減少近2.6個(gè)百分點(diǎn)，一定程度上反映了目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況不盡如人意。
何為最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布并于2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)明確，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
各地在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的四金部分是否應(yīng)納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)范疇上有不同的做法。其中，以北京、上海為例，最低工資是指扣除了個(gè)人四金部分的到手工資;而廣州、深圳等地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含了個(gè)人四金部分，并非到手工資。
上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以下內(nèi)容不包含：
1、不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人應(yīng)繳部分，這兩項(xiàng)費(fèi)用由用人單位另行支付;
2、不包括伙食費(fèi)、交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼;
3、不包括加班費(fèi);
4、不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
與最低工資調(diào)整有關(guān)的項(xiàng)目
1、企業(yè)支付最低工資的前提是員工在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)(即便員工處于試用期、熟練期、見習(xí)期)。
2、如果員工有請(qǐng)事假、病假等情形也可以低于最低工資
3、勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或者承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬”無(wú)效。
4、在校大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，與單位之間非勞動(dòng)關(guān)系，可以低于最低工資支付。
5、勞務(wù)派遣工被退回?zé)o工作期間，派遣公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
6、病假期間的工資不得低于最低工資的80%
7、1-6級(jí)工傷職工的傷殘津貼不得低于最低工資。
8、解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
9、單位停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
10、加班工資的基數(shù)不得低于最低工資。
11、下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(一)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。
(二)中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
(三)個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
(四)伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
