2017年最新全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽
2017全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?有什么變化?下面是小編整理的2017全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資制度是政府為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益制定的，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常由一國或地方政府通過立法制定。由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、人均收入和消費水平等情況的不同，各地區(qū)制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。而每一年根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況等變化，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將作相應(yīng)調(diào)整。
北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時18.7元提高到每小時21元。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整自9月1日起執(zhí)行。
記者注意到，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區(qū)相繼提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
自7月1日起，天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元，河北最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元;
自6月1日起，山東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1710元;
自5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元。
自4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整到2190元;
自1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1770元。
具體來看，自7月1日起，天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元，河北最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元;自6月1日起，山東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1710元;自5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元。
自4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整到2190元;自1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1770元。
其中，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海，達到2190元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，達21元。
最低工資增幅比去年有所下降
今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整呈現(xiàn)出新的特點。人社部副部長信長星7月8日在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上表示，今年上半年6個地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，去年是13個，前些年都是普遍提高，提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降，這六個地區(qū)今年上半年提高以后增幅平均是11%，這是比去年同期有所下降的，去年同期13個地區(qū)提高之后平均增幅是13.5%。
信長星表示，相對于過去，中國人工成本上升，至少勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎么去引導(dǎo)問題，要保持一定的競爭優(yōu)勢，在工資的政策、工資引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度。
中國勞動學(xué)會副會長蘇海南此前在接受記者采訪時表示，當(dāng)前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
“最低工資是一把‘雙刃劍’，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要把握好一個度�！碧K海南認(rèn)為，最低工資調(diào)快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè);但如果調(diào)慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障。
總之，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些?
最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，用人單位也不能把“包吃包住”費用計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
值得注意的是，勞動者追討加班工資的訴求時效為解除勞動關(guān)系后1年內(nèi);超過這一時間，則不受法律保護。
勞動者福利待遇包括哪些?
在目前階段，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇包括:
(1)企業(yè)對職工進行培訓(xùn)的費用;
(2)執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝);
(3)職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等;
(4)住房制度改革發(fā)給職工的住房補貼等;
(5)企業(yè)為職工繳納的社會保險費;
(6)醫(yī)療衛(wèi)生費;
(7)喪葬撫恤救濟金;
(8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。
上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。
