1.找到自己真正的閃光點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)描述
很多人的簡(jiǎn)歷中“自我評(píng)價(jià)”都是泛泛而談，根本沒有根據(jù)自身的優(yōu)點(diǎn)來寫，而且絲毫沒有重點(diǎn)，即使HR有心去看你的“自我評(píng)價(jià)”，也會(huì)摸不著頭腦，看完之后也不會(huì)留下什么印象，可以說這樣的“自我評(píng)價(jià)”是多此一舉了，甚至有可能會(huì)造成HR的反感。
每個(gè)人身上都由自己的閃光點(diǎn)，比如：細(xì)心謹(jǐn)慎。勤奮好學(xué)…但是，“自我評(píng)價(jià)”里千萬不要空洞的寫出這些優(yōu)點(diǎn)，最好結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)描述，例如：細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：在xx公司xx崗位實(shí)習(xí)期間，沒出現(xiàn)數(shù)據(jù)分析錯(cuò)誤…類似這樣的自我評(píng)價(jià)。
2.事實(shí)求是，不弄虛作假
事實(shí)求是是整個(gè)簡(jiǎn)歷內(nèi)容必須具有的品質(zhì)，弄虛作假，夸大其詞的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓HR感到浮夸而且不著邊際。即使這樣的簡(jiǎn)歷僥幸過關(guān)，在面試的階段，求職者會(huì)被專業(yè)的HR一眼看破，各位求職者不要抱有僥幸的心理，HR都是具有專業(yè)知識(shí)的，從求職者的一言一行都能看出其是否具備簡(jiǎn)歷上所描述的優(yōu)點(diǎn)。
3.措詞方面要注意
簡(jiǎn)歷是一份正式的書面文件，是向面試官推薦自己的第一手資料，所以，措詞上我們得盡量避免口語化。“自我評(píng)價(jià)”中描述自己的閃光點(diǎn)等方面所使用的詞語應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓HR在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)可以充分感受到你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇態(tài)度。
優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是自己制作出來的，“自我評(píng)價(jià)”如果簡(jiǎn)潔得當(dāng)，往往會(huì)給自己的簡(jiǎn)歷增添一份重量級(jí)的籌碼，讓求職者多一份勝出的機(jī)會(huì)。
