治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項(xiàng)行動(dòng)自查報(bào)告推薦

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2017年治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項(xiàng)行動(dòng)自查報(bào)告【第1篇】

全縣開展的“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、抓執(zhí)行、促發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)以來(lái),我結(jié)合界牌集鎮(zhèn)實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大文件和省、市、縣效能工作會(huì)議精神以及領(lǐng)導(dǎo)講話,學(xué)習(xí)了黨的理論、法律法規(guī)等資料。通過學(xué)習(xí),我對(duì)“治庸、治懶、治散、治慢、治亂、治浮、治奢”、“五個(gè)好”、“五個(gè)不”、“四個(gè)危險(xiǎn)”的內(nèi)涵的理解體會(huì)更全面、深刻。

在認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時(shí),對(duì)照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài),認(rèn)真反思了在黨風(fēng)廉政、作風(fēng)建設(shè)及效能工作等方面存在的問題,自己進(jìn)行了深層次的剖析,以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善的目的,促進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作開展,為今后更好地帶領(lǐng)界牌集鎮(zhèn)人民建設(shè)美好鄉(xiāng)村、致富奔小康奠定了基礎(chǔ)。

一、存在問題

1、理論學(xué)習(xí)少。通過“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、抓執(zhí)行、促發(fā)展”活動(dòng)中的查找,我深知自己在學(xué)習(xí)方面欠缺很多,平時(shí)很少組織或參與政治理論學(xué)習(xí),總是借口工作忙,強(qiáng)調(diào)客觀,只有在工作中要用到的知識(shí)才去主動(dòng)學(xué)習(xí),現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用做不到深刻和持久,因此,學(xué)習(xí)收獲較淺,與形勢(shì)和工作發(fā)展的要求有一定的差距。

我想要當(dāng)好一名優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部,尤其是中央提出的要打造學(xué)習(xí)型政府,要求依法行政,學(xué)習(xí)是尤為重要的。在本次活動(dòng)中,更加讓我感到學(xué)習(xí)的重要性,學(xué)習(xí)勢(shì)在必得,學(xué)習(xí)刻不容緩,只有通過學(xué)習(xí)才能知道自己在很多方面的不足,只有通過學(xué)習(xí)才能查找出自己存在的問題,只有通過學(xué)習(xí)才能深挖剖析問題的根源。

2、作風(fēng)飄浮、服務(wù)意識(shí)差。主要表現(xiàn)是為人民服務(wù)意識(shí)淡薄,工作缺乏持之以恒、務(wù)求實(shí)干的作風(fēng),重做表面文章、輕實(shí)際效果,短期行為多、長(zhǎng)效措施少,思想上有政績(jī)觀。

3、工作被動(dòng)落實(shí)多,主動(dòng)超前少。工作上雖有超前謀劃意識(shí),認(rèn)為從事農(nóng)村工作幾十年了,往往憑經(jīng)驗(yàn)為事,經(jīng)常是處于奉命行事,從而被動(dòng)落實(shí)任務(wù)。

4、走訪聯(lián)系群眾少。平時(shí)總認(rèn)為自己是鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo),工作忙,事情多,時(shí)間少,很少和領(lǐng)導(dǎo)及同事們交心談心,溝通交流不夠,深入到村調(diào)研工作少。

5、規(guī)章制度落實(shí)執(zhí)行監(jiān)督不到位。在我們的工作和行為中,雖然制定了制度,可在實(shí)際工作中主動(dòng)帶頭遵守有欠缺,使制度落實(shí)不到位,失之于寬,失之于松,不能嚴(yán)格要求。

二、存在問題的原因

1、主觀上學(xué)習(xí)重視程度不夠。對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足,對(duì)自己的學(xué)習(xí)不夠嚴(yán)要求,沒有注重學(xué)習(xí)的實(shí)效,認(rèn)為平時(shí)學(xué)習(xí)形式單調(diào)枯燥,學(xué)習(xí)時(shí)間少,有時(shí)是上面要求了才學(xué),主動(dòng)自覺學(xué)習(xí)不夠。

2、客觀上與時(shí)俱進(jìn)意識(shí)深化不夠。面對(duì)信息時(shí)代,機(jī)遇瞬息萬(wàn)變,不與時(shí)俱進(jìn),解放思想,就不能適應(yīng)時(shí)代的要求,創(chuàng)新工作就會(huì)受到掣肘,日常工作就會(huì)造成障礙,就是慢作為,甚至是不作為。

3、思想上宗旨意識(shí)不夠高。缺乏深入群眾中多開展調(diào)查研究,多深入基層充分了解群眾的生產(chǎn)生活情況,多深入基層聽取有針對(duì)性的意見和建議少,難以掌握第一手資料,不能夠直接面對(duì)面服務(wù)群眾,為界牌集鎮(zhèn)辦更多急需辦的實(shí)事。

4、工作中只強(qiáng)化管理而對(duì)干部監(jiān)督不硬。雖然通過以前多次教育和開展大討論等活動(dòng),工作中只注重對(duì)干部的管理,抓干部作風(fēng)建設(shè),有的工作礙于情面,監(jiān)督未到位,抓干部漂浮作風(fēng)尚待提高。

三、整改措施

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),堅(jiān)定信念,提高素質(zhì)。結(jié)合這次主題實(shí)踐活動(dòng),要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大精神,認(rèn)真學(xué)習(xí)好鄧小平理論、“三個(gè)代表”的重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀。并聯(lián)系實(shí)際努力改造世界觀,不斷提高理論水平,進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念,不斷提高自己的政治素養(yǎng),適應(yīng)自己所從事的農(nóng)村工作,做一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

2、聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用,解決問題。在本職工作中要努力學(xué)習(xí)法律法規(guī),拓展知識(shí)面解決在實(shí)際工作中碰到的新情況、新問題,更好地發(fā)揮作用。要注重學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的政策、法律、法規(guī)、適應(yīng)工作需求,更好地服務(wù)工作、服務(wù)群眾。要牢固樹立正確的人生觀、世界觀,學(xué)會(huì)用學(xué)以致用的方法思考問題、看待問題,認(rèn)真解決群眾反映的問題,提高為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。

2017年治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項(xiàng)行動(dòng)自查報(bào)告【第2篇】

安寧區(qū)高度重視專項(xiàng)行動(dòng)開展,結(jié)合區(qū)情,深入調(diào)研,起草制定具有針對(duì)性和可操作性的工作方案,為全區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)有力有序開展提供方向性指導(dǎo)。

一是針對(duì)“庸”的問題。持續(xù)強(qiáng)化思想政治教育,引導(dǎo)黨員干部自覺學(xué)習(xí)、貫徹、遵守黨章黨規(guī),不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,確保政令暢通、決策落地生根。健全激勵(lì)考核機(jī)制,完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,注重強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,建立健全“有為激勵(lì)、無(wú)為問責(zé)”制度體系,進(jìn)一步營(yíng)造能者上、庸者下、劣者汰的良好導(dǎo)向和從政環(huán)境。嚴(yán)格落實(shí)“一案雙查”,堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有責(zé)必問,在對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行紀(jì)律處分的同時(shí),嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。積極開展“共產(chǎn)黨員示范崗”“黨員志愿者”“青年文明號(hào)”“巾幗英雄崗”等業(yè)務(wù)能手、工作模范選樹活動(dòng),不斷激發(fā)干部職工在本職崗位爭(zhēng)當(dāng)崗位能手的激情和動(dòng)力,努力在項(xiàng)目建設(shè)、文明城市創(chuàng)建、大氣污染防治、三大整治攻堅(jiān)戰(zhàn)、保障改善民生等方面比奉獻(xiàn)、爭(zhēng)模范。

二是針對(duì)“懶”的問題。嚴(yán)格落實(shí)黨委(黨組)“三會(huì)一課”及機(jī)關(guān)干部定期集中學(xué)習(xí)等制度,持續(xù)深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和黨中央治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略。通過構(gòu)建常態(tài)化的學(xué)習(xí)制度,不斷提高黨員干部的理論水平、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新熱情,努力營(yíng)造為黨的事業(yè)和人民的利益而積極主動(dòng)干事的良好氛圍。持續(xù)強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)工作,繼續(xù)創(chuàng)新完善“高校集中學(xué)習(xí)+督查崗位鍛煉”干部培訓(xùn)新模式,探索舉辦半年以上學(xué)制、理論與實(shí)踐相結(jié)合的干部研修班,切實(shí)提高政策水平、謀劃意識(shí)和執(zhí)行能力。嚴(yán)格干部日常管理,認(rèn)真落實(shí)約談提醒、函詢誡勉等制度,進(jìn)一步加大督查問責(zé)力度,嚴(yán)查責(zé)任不落實(shí)、工作不落實(shí)的人和事。堅(jiān)持多下基層少坐機(jī)關(guān),帶著問題、帶著課題、帶著思考,深入基層了解情況、解決問題,切實(shí)把責(zé)任落實(shí)到一線,矛盾化解到一線,問題解決到一線。

三是針對(duì)“散”的問題。嚴(yán)格貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)紀(jì)律管理規(guī)定,規(guī)范考勤管理,實(shí)施考勤抽查、考勤公示等制度。加大效能檢查力度,禁止上班時(shí)間打牌下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、辦私事等松散現(xiàn)象,通過明察暗訪,突擊檢查,不斷增強(qiáng)廣大干部嚴(yán)守工作紀(jì)律的意識(shí)。進(jìn)一步健全完善全區(qū)請(qǐng)銷假、外出報(bào)告等制度,嚴(yán)格執(zhí)行制度要求,工作人員因公臨時(shí)外出辦事的,及時(shí)填寫外出報(bào)告單。嚴(yán)格落實(shí)大型會(huì)議規(guī)定,落實(shí)參會(huì)范圍、遵守會(huì)議秩序、執(zhí)行保密紀(jì)律、嚴(yán)格會(huì)議組織管理,推動(dòng)區(qū)委區(qū)政府重大決策部署貫徹落實(shí)。堅(jiān)持抓好經(jīng)常性管理、經(jīng)常性教育、經(jīng)常性監(jiān)督檢查和經(jīng)常性通報(bào)評(píng)比,把規(guī)范化管理引向經(jīng)常化的軌道。

四是針對(duì)“慢”的問題。嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)委工作落實(shí)責(zé)任清單制度,凡是區(qū)委、區(qū)政府已經(jīng)定了的事、職責(zé)范圍的事和已經(jīng)下發(fā)的責(zé)任清單,搶時(shí)間、爭(zhēng)速度、馬上辦。圍繞建設(shè)“服務(wù)型”政府,做好政風(fēng)行風(fēng)民主評(píng)議及結(jié)果運(yùn)用,加快推進(jìn)網(wǎng)上辦公、網(wǎng)上審批、網(wǎng)上監(jiān)督進(jìn)程。抓好服務(wù)窗口單位建設(shè),全面推行“123”工作法。進(jìn)一步合并和簡(jiǎn)化行政審批工作流程,落實(shí)行政問責(zé)制度,提高工作效率。加強(qiáng)行政資源整合,理順行政執(zhí)法主體,堅(jiān)決破除部門利益壁壘,強(qiáng)化部門職責(zé)和多部門聯(lián)合工作的責(zé)任落實(shí),減少推諉扯皮,形成聯(lián)動(dòng)合力。狠抓重點(diǎn)部門和窗口服務(wù)行業(yè),強(qiáng)化首問責(zé)任制落實(shí),切實(shí)轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,特別對(duì)群眾來(lái)訪和對(duì)群眾反映的問題,堅(jiān)持特事特辦、急事急辦、難事巧辦、常事快辦的原則,徹底解決“門好進(jìn)、臉好看、事難辦”等現(xiàn)象。

五是針對(duì)“混”的問題。堅(jiān)持把“好干部五條標(biāo)準(zhǔn)”和“三嚴(yán)三實(shí)”要求作為重要標(biāo)尺,把從嚴(yán)管理貫穿干部隊(duì)伍建設(shè)全過程,強(qiáng)化干部考核,完善領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和任職考察制度。將考核結(jié)果同干部的進(jìn)退流轉(zhuǎn)、升遷變動(dòng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)合起來(lái),促進(jìn)廣大干部勤政廉政。采取離崗培訓(xùn)、交流輪崗、免職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等方式進(jìn)行調(diào)整,著力解決敷衍塞責(zé)、得過且過,辦事效率低下等現(xiàn)象。嚴(yán)肅查處“為官不為”的干部,形成良好的選人用人導(dǎo)向,使廣大干部既廉又勤,既干凈又干事。推行以察德為主要內(nèi)容的深度考察方法,考察干部“德才兼?zhèn)洹保缘聻橄,?jiān)決防止失之于寬、失之于軟,堅(jiān)決防止干部帶病上崗、帶病提拔。

六是針對(duì)“卡”的問題。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部門和窗口單位的監(jiān)督管理,建立辦事群眾對(duì)干部的投訴機(jī)制,公布投訴電話,設(shè)立舉報(bào)箱,褒獎(jiǎng)勤政典型,強(qiáng)化惰政問責(zé)。完善一次性告知制度,行政審批事項(xiàng)必須公開辦事流程,通過門戶網(wǎng)站、告知書等方式將各單位所涉及的事項(xiàng),一次性告知服務(wù)對(duì)象辦事流程及需要提供的材料等。建立健全收費(fèi)主體收費(fèi)管理制度,各收費(fèi)單位在醒目位置公開收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)決防止選擇性執(zhí)法、人情執(zhí)法、以權(quán)謀私和部門利益化現(xiàn)象的發(fā)生。加強(qiáng)對(duì)收費(fèi)、罰款項(xiàng)目的清理核查,著力解決巧立名目,超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍、超期限收費(fèi)、罰款等問題。堅(jiān)決糾正執(zhí)法監(jiān)管部門以罰代管,濫用自由裁量權(quán)隨意罰款、不給或少給票據(jù),利用工作之便搭車收費(fèi)和捆綁收費(fèi)等問題;集中治理教育、醫(yī)療衛(wèi)生、計(jì)劃生育等公共服務(wù)行業(yè)違規(guī)收費(fèi)或變相收費(fèi)的問題。

要求各級(jí)各部門切實(shí)發(fā)揮“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)主體作用、主導(dǎo)作用,緊緊圍繞群眾和投資者反映強(qiáng)烈的問題,緊扣單位和個(gè)人的作風(fēng)效能,通過發(fā)動(dòng)群眾深入找、對(duì)照癥狀自己找、征求意見上級(jí)找、同志之間相互找等多種形式,深入查擺本地區(qū)、本部門和本單位在干部作風(fēng)方面的突出問題,切實(shí)用好批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)銳利武器,深查細(xì)照、找準(zhǔn)找實(shí)、挖深挖透,真正開展一場(chǎng)嚴(yán)肅認(rèn)真的作風(fēng)“體檢”。

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