文明單位自查報告范本1
今年,先后榮獲山東省“人事系統(tǒng)先進單位”、濰坊市“模范公務(wù)員集體”和安丘市“先進基層黨組織”、“市直先進單位”等稱號。
我們按照省市有關(guān)通知精神,對單位20xx年的精神文明創(chuàng)建工作進行了一次全面的自查,現(xiàn)將自查情況匯報如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)堅強有力,創(chuàng)建活動扎實有效。
局領(lǐng)導(dǎo)班子明確提出:精神文明建設(shè)應(yīng)擺在重要地位,各領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各科室負責(zé)人對完成日常業(yè)務(wù)工作任務(wù)與文明建設(shè)負有同等責(zé)任。在統(tǒng)一認識的基礎(chǔ)上,把精神文明創(chuàng)建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標(biāo),并把精神文明建設(shè)作為專項任務(wù),納入各科室負責(zé)人職責(zé)中。同時,組建了局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,由分管局長任組長,各科室負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,主任由局辦公室主任兼任,負責(zé)日常創(chuàng)建工作。齊抓共管機制的建立,從組織上保證了精神文明建設(shè)工作得以扎實有效地開展。
二、思想教育深入,道德風(fēng)尚良好。
黨支部始終把領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)放在重要位置,并傾注了大量精力,塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事干部隊伍。
1.抓學(xué)習(xí)教育,進一步提高干部思想素質(zhì)。我們堅持了每周一、三、五學(xué)習(xí)制度,采取集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的方式,認真學(xué)習(xí)了黨的十六大、十六屆四中全會精神和《行政許可法》、《干部選拔條例》、《公民道德建設(shè)實施綱要》以及上級有關(guān)文件、政策,強化了干部的黨性和法律、道德意識;認真組織開展了“樹組工干部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員干部“為民、務(wù)實、清廉”學(xué)習(xí)教育活動,教育廣大干部努力做到立黨為公、執(zhí)政為民,求真務(wù)實、艱苦創(chuàng)業(yè),嚴于律己、廉潔奉公,牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀,使全局上下形成了人心思上、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,為我局贏得了良好的社會聲譽,在部門聯(lián)評中連年獲市政府系統(tǒng)第一名。
2.抓規(guī)范管理,搞好機關(guān)自身建設(shè)。依據(jù)國家政策、法律、法規(guī)要求,結(jié)合ISO9001:2000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn),以“立足發(fā)展,人才高地建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn);規(guī)范管理,人事編制工作高效能;滿足顧客,人誠事公服務(wù)高質(zhì)量;與時俱進,人心凝聚共創(chuàng)高水平”為質(zhì)量方針,按各部門職責(zé)和業(yè)務(wù)類別,制定出11套服務(wù)細則,包含各項人事編制業(yè)務(wù)的工作流程、政策依據(jù)、所需資料、辦理時限、相關(guān)表格等,匯編成《安丘市人事局工作手冊》,全體人員以此為標(biāo)準(zhǔn)開展工作,有效地提高了局機關(guān)的工作、管理和服務(wù)水平。
三、工作領(lǐng)先,效益顯著。
我們堅持依法行政,執(zhí)政為民,立足人事人才工作,在推進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展上取得了較好的成績。
(一)人才資源開發(fā)工作:一是先后為30多家企業(yè)引進高級專業(yè)技術(shù)人員15人,本科生80人,使我市引進的高級專業(yè)技術(shù)人員達到74人,同比增長20%;引進的本科
生達到240人,同比增長33%。二是通過“周三人才市場集市日”活動和網(wǎng)上人才市場搭橋,幫30家企業(yè)、719名求職人員實現(xiàn)了自己的招聘(求職)愿望。三是與石油大學(xué)聯(lián)合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結(jié)束,26名學(xué)員全部順利結(jié)業(yè)。根據(jù)我市《高層次人才管理規(guī)定》,結(jié)業(yè)學(xué)員全部納入高層次人才管理范疇,為我市機械加工企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。
(二)人事管理工作:一是進一步完善了干部管理。在加強年終考核的同時,對干部行了動態(tài)考核。二是規(guī)范農(nóng)村中小學(xué)教職工的調(diào)配交流。制定出臺了《關(guān)于加強農(nóng)村中小學(xué)人事管理的通知》,將鎮(zhèn)、街道間教職工的調(diào)配權(quán)放給教育行政主管部門,人事部門重點抓好編制管理,從而進一步簡化了手續(xù),提高了效率,增強了工作的針對性。三是拓寬專業(yè)技術(shù)人員評價領(lǐng)域,注重了民營企業(yè)科技人員的職稱評審工作,將農(nóng)村科技人員納入了職稱評審范圍;配合組織部門,在全市范圍內(nèi)組織開展了首屆“安丘市優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作;加強編制管理,深化機構(gòu)改革。
(三)熱點、難點問題:一年來,我們從密切黨群、干群關(guān)系,維護社會發(fā)展和穩(wěn)定的大局出發(fā),不斷改進措施,使社會敏感問題得到了有效解決。一是完善大中專畢業(yè)生就業(yè)機制。今年,配合人事制度改革,我們制定了“市場引導(dǎo)、政府調(diào)控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理為合同管理、人事局管理為人才服務(wù)中心代管”的就業(yè)辦法,逐步建立了“畢業(yè)生自主擇業(yè),市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進就業(yè)”的靈活就業(yè)機制,保障了畢業(yè)生最大限度就業(yè)。截至目前,我市實際接收畢業(yè)生920人,已就業(yè)847人,就業(yè)率達93%,在濰坊市名列前茅。二是以考試考核成績指標(biāo),做好公務(wù)員招錄工作;三是以個人志愿、特長與單位需求相結(jié)合為原則,妥善安置軍轉(zhuǎn)干部。今年分配的25名軍轉(zhuǎn)干部,分別被安置到市政府、公、檢、法、司等部門,真正達到了部隊滿意、轉(zhuǎn)業(yè)干部滿意、接收單位滿意。四是以落實政策為依托,有效穩(wěn)定企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍。四、文體先進,風(fēng)氣良好。一是重視干部的繼續(xù)教育,通過各種方式,促進全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚。一年來,我局先后組織全體干部參加了公務(wù)員英語、電子政務(wù)、計算機、行政許可法等培訓(xùn),進一步提高了文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。二是模范執(zhí)行計劃生育國策,連年被評為計劃生育工作先進單位。
五、民主管理,遵紀守法。
建立并落實每月局辦公會制度,對重大事項依照政策,進行民主協(xié)商,不搞一言堂。民主法制教育經(jīng)常化,完善工作秩序,規(guī)范工作紀律,全體干部無任何違法違紀現(xiàn)象。
六、倡導(dǎo)文明風(fēng)氣,創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境。
制定衛(wèi)生管理制度,并成立局衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組,對各辦公室衛(wèi)生進行定期檢查,保持了潔凈、優(yōu)雅的辦公環(huán)境。同時,倡議局全體干部在自己的居住區(qū),自覺維護周邊環(huán)境的衛(wèi)生,積極參與居住區(qū)文明家庭創(chuàng)建活動,使全體干部及所有家屬都成為創(chuàng)建文明單位的參與者,取得了良好成效?傊揖衷趧(chuàng)建省文明單位的過程中,從干部素質(zhì)、整體業(yè)務(wù)、內(nèi)外環(huán)境等方面都做了大量的工作,得到了令人滿意的結(jié)果。
文明單位自查報告范本2
20xx年8月,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市文明辦和市直機關(guān)文明辦的精心指導(dǎo)下,我委被省委、省政府授予“第十屆省級文明單位”的榮譽稱號。近一年來,我委站在新的起點,嚴格對照“省級文明單位”的標(biāo)準(zhǔn),扎實開展創(chuàng)建工作,并堅持做到人口計生工作與精神文明建設(shè)兩手抓、兩手硬,取得了一定的成效。現(xiàn)將主要情況報告如下:
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視,提供有力保障。
1、早規(guī)劃早部署。委黨組清醒地認識到,精神文明創(chuàng)建工作沒有終點,只有起點,始終把精神文明建設(shè)擺上重要議事日程,做到年初有計劃,年終有總結(jié),全年抓落實。去年10月13日,制定下發(fā)《漳州市人口計生委關(guān)于開展創(chuàng)建第十一屆(20xx-20xx年度)文明單位活動的實施意見》;今年4月9日,專題召開創(chuàng)建第十一屆省級精神文明單位及“創(chuàng)城”工作會,傳達4月1日全市精神文明創(chuàng)建工作會議精神,部署創(chuàng)建任務(wù)、時間規(guī)劃,明確人員分工。
2、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。4月13日,成立市人口計生委創(chuàng)建第十一屆省級文明單位和“創(chuàng)城”工作小組,由陳寶鈞主任負總責(zé),黃銀壽副主任具體負責(zé),各副職領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)科室承擔(dān)相應(yīng)職責(zé),辦公室做好協(xié)調(diào)工作,推動精神文明建設(shè)的各項工作落到實處。
3、確保經(jīng)費到位。在辦公經(jīng)費緊張的情況下,向創(chuàng)建工作傾斜,20xx年共投入近10萬元,用于制作宣傳欄、購置相關(guān)資料及文體器材、舉辦文體活動等。
二、做好本職工作,建設(shè)文明機關(guān)
1、圓滿完成工作指標(biāo)。20xx年,我委立足本職,真抓實干,務(wù)求實效,圓滿地完成了省委、省政府下達的各項責(zé)任指標(biāo)。體現(xiàn)綜合工作水平的出生人口政策符合率提升至全省第二名;優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作先進面居全省前列,龍海市、薌城區(qū)、長泰縣、華安縣、南靖縣被評為國家級計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進單位,漳浦縣、龍文區(qū)、東山縣、云霄縣被評為省級先進單位;綜合改革取得明顯成效,我市先后被確定為全國人口計生工作綜合改革試點市。
2、規(guī)范管理制度,美化辦公環(huán)境。完善公示制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、效能考評制、政務(wù)公開五項制度,設(shè)置《漳州市人口計生委政務(wù)公開欄》及《市人口計生委政務(wù)內(nèi)部公開欄》,及時將政務(wù)辦理等情況進行公開,規(guī)范后勤接待、用車、辦公用品采購、上下班等制度,做到單位秩序井然。制作精美的文明禮儀宣傳欄,在辦公樓道擺放綠色盆栽,聘請專職的保潔員,使辦公環(huán)境整潔、美觀。
3、開展豐富多彩的文體活動。開展“愛國歌曲大家唱”活動,為每名干部職工定購《愛國歌曲大家唱》的影碟和曲譜,并在20xx年“慶七一聯(lián)歡會”以黨支部為單位組織歌唱活動。去年七月份以來,我委還先后組織到古田會議遺址學(xué)習(xí)黨史、中秋搏餅聯(lián)歡、到華安縣貢鴨山登山、到九一師過軍事日、迎新春聯(lián)歡等活動,豐富了干部職工的生活,營造了團結(jié)向上的良好氛圍。
4、以開展創(chuàng)建文明單位、文明窗口和爭當(dāng)先進個人活動為載體,加強工作隊伍建設(shè)。20xx年,把精神文明創(chuàng)建工作納入全市人口計生工作的內(nèi)容,《市委、市政府20xx年人口和計劃生育工作意見》(漳委發(fā)[20xx]2號)明確要求,全市要創(chuàng)建40個基層人口計生工作文明窗口,國優(yōu)縣(區(qū))的人口計生局要爭創(chuàng)“省級文明單位”,其他縣(區(qū))的人口計生局要爭創(chuàng)“市級文明單位”,各級人口計生部門要通過積極開展創(chuàng)優(yōu)活動,努力提高人口計生工作隊伍的綜合素質(zhì)。20xx年,市人口計生委及龍海市、華安縣人口計生局被評為省級文明單位,薌城區(qū)、龍文區(qū)、漳浦縣、云霄縣、東山縣、長泰縣等縣(區(qū))人口計生局被評為市級文明單位;全市共有204名計生干部獲得縣級以上表彰,龍海市人口計生局局長張海順被評為“全省人民滿意公務(wù)員”,市計劃生育藥具站站長王麗玲被評為“漳州市勞動模范”,為人口計生系統(tǒng)爭得了榮譽。
三、關(guān)注民生問題,樹立文明形象
1、積極參與公益事業(yè)。自覺履行市委、市政府賦予的各項職責(zé),認真抓好創(chuàng)衛(wèi)、平安建設(shè)、依法治市、建設(shè)以及掛鉤幫扶、扶貧濟困等工作,積極參與創(chuàng)衛(wèi)掛鉤社區(qū)清理“牛皮蘚”和衛(wèi)生死角活動及全市“文明行走”活動、文明和諧村共建活動。20xx年,我委還先后撥出近20萬元扶持民族村(漳浦縣馬坪鎮(zhèn)京野村)、扶貧村(平和縣五寨鎮(zhèn)侯門村)、新村建設(shè)示范村(東山縣銅陵鎮(zhèn)銅興村)、干部派駐村(南靖縣靖城鎮(zhèn)武林村)、平安建設(shè)掛鉤鎮(zhèn)(龍海市九湖鎮(zhèn))、創(chuàng)衛(wèi)掛鉤社區(qū)(薌城區(qū)東鋪頭社區(qū))、文明和諧共建村(龍海市東園鎮(zhèn)厚境村)的發(fā)展工作,其中撥付3萬元支持文明和諧共建村?厚境村新村點段公路兩側(cè)的整治及建橋項目。委班子成員還深入基層,與各掛鉤村共同商討經(jīng)濟及社會事業(yè)發(fā)展的具體舉措,并在“兩節(jié)”期間深入到二女扎戶及計生困難戶的家中慰問。今年4月,我委還與市道德模范李雅娟及漳浦縣馬坪鎮(zhèn)京野村、南靖縣靖城鎮(zhèn)武林村的兩戶計生貧困戶簽訂幫扶協(xié)議,從20xx年至20xx年每戶每年給予3000元扶助金,得到群眾的好評。
2、積極為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。按照“重在提請、主動服務(wù)”的要求,加強對企業(yè)計劃生育工作的服務(wù)工作,組織衛(wèi)技人員上門為企業(yè)員工提供政策宣傳、孕環(huán)情檢測和婦科病普查的服務(wù);全面落實流動人口基本技術(shù)服務(wù)項目免費服務(wù)政策,簡化一孩準(zhǔn)生證和流動人口婚育證明的辦證程序,向社會作出5條服務(wù)外來員工的承諾,提高辦事效率和服務(wù)水平;在企業(yè)成立計生協(xié)會,及時解決企業(yè)及員工在計劃生育工作中的實際困難。全面實行免費婚檢,為提高出生人口素質(zhì)把好第一關(guān),20xx年度全市共開展免費婚檢服務(wù)37370對,婚檢率達91.3%。認真實施生殖道感染干預(yù)、避孕節(jié)育優(yōu)質(zhì)服務(wù)、出生缺陷干預(yù)“三項工程”,全面開展“關(guān)愛女性健康”婦科病普查活動,建立已婚育婦健康檔案,定時隨訪。20xx年度,全市共開展孕環(huán)情檢測145.8萬人次,落實計劃生育手術(shù)74461例;實行優(yōu)生檢測26413例,發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致出生缺陷患者330例;普查婦科病30.1萬人,查出患病人數(shù)7.1萬人;治療不孕癥患者1516對,有379個家庭喜得兒女,保護了育齡群眾的身心健康,提高了出生人口素質(zhì)。
3、積極為計生家庭提供獎勵幫扶。20xx年度,全市共兌現(xiàn)獨生子女獎勵22672戶1136萬元、二女扎戶獎勵4789戶383.12萬元、計劃生育貢獻獎勵5244人391萬元、計劃生育獎勵扶助5012人486.53萬元、二女扎戶節(jié)育獎勵4500戶225萬元、二女戶及獨女戶“安居工程”補助600戶180萬元;扶助獨生子女傷殘死亡家庭168戶25.2萬元;有3133名二女戶及獨女戶女孩參加中考總分增加5分;有18168名符合條件的二女戶及獨女戶對象增加低保金189.5萬元;為5435戶計劃生育家庭發(fā)放小額貼息貸款3226.8萬元,由政府支付貼息203.1萬元;為292704名參加新農(nóng)合的二女戶、獨女戶家庭成員提供補助金418.7萬元;落實縣(市、區(qū))直部門“掛一村幫五戶”制度,全市掛鉤幫扶計生困難戶4215戶,投入幫扶資金近194.3萬元,使計劃生育家庭真正得到實惠。
四、發(fā)揮部門職能,倡導(dǎo)文明新風(fēng)
20xx年8月,我委積極開展“婚育新風(fēng)進軍營”活動,組織醫(yī)務(wù)人員到基層聯(lián)隊提供生殖健康知識咨詢,免費發(fā)放避孕藥具,還組織了宣傳計生知識和文明新風(fēng)的有獎燈謎競猜,得到部隊官兵的歡迎。20xx年元月,舉辦第二屆“水仙花杯”全市人口計生宣傳品評選活動和全市《流動人口計劃生育工作條例》知識競賽。與此同時,我委充分發(fā)揮部門職能,推動各縣(市、區(qū))大力開展“婚育新風(fēng)進萬家”、“關(guān)愛女孩行動”、“新農(nóng)村新家庭計劃”等宣傳服務(wù)活動,在縣城主要街道及國道公路旁制作宣傳牌,繼續(xù)推進300公里“新型生育文化長廊”建設(shè),舉辦演講比賽、知識競賽、文藝演出等活動,印制精美的計生宣傳品分發(fā)到每家每戶,還因地制宜地開展面對面的宣傳訪視活動。20xx年度,全市共舉辦大型計生宣傳服務(wù)活動35場次,發(fā)放宣傳品250萬份,設(shè)置計生宣傳廣告畫1.1萬平方米,建設(shè)婚育新風(fēng)示范基地283個;計生工作人員入戶宣傳訪視率達98%,計生宣傳品進村率達100%、入戶率達98%,使計劃生育的政策和知識進一步深入人心,逐步幫助群眾樹立科學(xué)、文明、健康的婚育觀念。
總之,我委采取有力措施,扎實推進創(chuàng)建文明單位工作,取得了較好的工作成效,真正做到業(yè)務(wù)建設(shè)與文明建設(shè)兩不誤、兩促進。但是,我們也清醒地認識到,成績只能代表過去,我們的創(chuàng)建工作與省、市文明辦的要求仍有差距。我們要嚴格對照省級文明單位的要求,加強領(lǐng)導(dǎo),真抓實干,務(wù)求實效,不斷提高創(chuàng)建工作水平,保持第十屆省級文明單位的榮譽,并繼續(xù)創(chuàng)建第十一屆省級精神文明單位。
文明單位自查報告范本3
20xx年,煙臺市福山區(qū)地方稅務(wù)局在鞏固創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上,緊密結(jié)合地稅實際,堅持落實科學(xué)發(fā)展觀,按照《山東省文明單位建設(shè)管理條例(修訂稿)》的要求,堅持管理與服務(wù)并重,三個文明一起抓,努力構(gòu)建健康和諧的稅收關(guān)系,有力推動了全局各項工作的開展。經(jīng)深入自查,現(xiàn)將我局創(chuàng)建省級文明單位復(fù)查情況報告如下:
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo),完善創(chuàng)建機制
為切實加強地稅部門三個文明建設(shè),區(qū)局黨組高度重視,從區(qū)局到每個基層單位都成立了一把手任組長的文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政工部門牽頭協(xié)調(diào)、各部門齊抓共管的聯(lián)動機制。為不斷健全創(chuàng)建工作機制,我局堅持將黨的組織建設(shè)、精神文明建設(shè)和行政工作有機銜接,先后修訂完善了《“三會一課”制度》、《政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度》、《思想政治工作制度》、《干部廉潔自律制度》等一系列規(guī)章制度。同時,在全局實行“一崗雙責(zé)”,一把手對文明創(chuàng)建負總責(zé),親自抓,堅持定期召開調(diào)度會,做到精神文明建設(shè)工作與稅收工作一起研究部署,一起落實考核,一級帶動一級,一級管好一級,并進行嚴格檢查考核,平時隨時檢查,定期重點抽查,年終全面考核,對考核不合格的,嚴格追究責(zé)任,較好地保證了文明創(chuàng)建工作任務(wù)真正落到實處。
二、營造人文環(huán)境,提高整體素質(zhì)
(一)深化思想教育,著力提高干部思想道德和文明素質(zhì)
充分發(fā)揮黨組理論學(xué)習(xí)的帶動作用,以科學(xué)發(fā)展觀理論、黨的十七屆五中、六中全會精神、上級重大決策部署和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等為重點,定期確定學(xué)習(xí)內(nèi)容,通過集中討論、觀看視頻課件等方式深入開展集體學(xué)習(xí),按照班子分工經(jīng)常性深入分局、企業(yè)開展調(diào)查研究,著力提高領(lǐng)導(dǎo)能力。同時,圍繞造就廉潔勤政、文明高效的干部隊伍,以“五個好”、“五帶頭”為標(biāo)準(zhǔn),深入開展了以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動,突出主題,圍繞中心工作先后組織了黨風(fēng)廉政教育、四德教育等學(xué)習(xí)教育活動,使全局干部職工的思想道德和文明素質(zhì)有了明顯的提高,為精神文明建設(shè)卓有成效的開展創(chuàng)造了良好條件。
(二)加大培訓(xùn)力度,著力提高干部業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平
以提高干部學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力,制定出臺了《20xx年教育培訓(xùn)計劃》、《教育培訓(xùn)獎勵辦法》,廣泛開展以脫產(chǎn)培訓(xùn)、網(wǎng)上練兵為主渠道的全員教育培訓(xùn)活動,建立健全素質(zhì)提升機制。20xx年,我局積極組織開展各類干部脫產(chǎn)培訓(xùn),先后參加了基層領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)、內(nèi)部師資培訓(xùn)、初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)10余期,培訓(xùn)干部70多人次。目前,全局大專以上學(xué)歷干部職工占在崗職工的97.83%,隊伍整體素質(zhì)穩(wěn)步提高。
(三)深入開展“四德”建設(shè),著力推動社會和諧
一是開展“道德講堂”建設(shè),提升干部職工道德修養(yǎng)。制定完善了《福山區(qū)地稅局“道德講堂”建設(shè)實施方案》,定期組織全體干部職工開展“道德講堂”學(xué)習(xí)活動,以強化教育、強化社會公德教育、強化職業(yè)道德教育、強化家庭美德教育、強化個人品德修養(yǎng)等五教育和宣講行業(yè)內(nèi)外體現(xiàn)助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業(yè)奉獻、孝老愛親等五大類優(yōu)秀道德品質(zhì)的事跡為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容,按照以德育人、以文化人的工作理念,按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則,按照流程儀式化、形式多樣化,對象分眾化的要求,采取宣講人員講、先進模范講、身邊群眾講,以“五個一” (唱一首歌曲、看一部短片、誦一段經(jīng)典、講一個故事、作一番點評)為基本流程,推行“六個我”(我聽、我看、我講、我議、我選、我行)的講堂形式。20xx年以來福山區(qū)地稅局共組織了四期“道德講堂”活動,對提升干部職工思想道德修養(yǎng)和文明素質(zhì),強化宣傳教育,引導(dǎo)干部職工“積小善為大善”、“積小德為大德”,自覺成為道德的傳播者和踐行者起到了良好的推動作用。
二是突出對干部職工的人文關(guān)懷。堅持干部談心制度,深入開展了以“傾聽干部心聲、服務(wù)科學(xué)發(fā)展、共建和諧地稅”為主題的走訪談心活動。區(qū)局班子成員分5個組分別走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和部分納稅人,并與分局干部逐個進行談心、交流,建立了暢通、高效、合理的溝通渠道,為更好地統(tǒng)一干部職工思想,激發(fā)干部職工的進取心和責(zé)任感奠定了基礎(chǔ)。在廣泛調(diào)研、及時了解干部職工思想動態(tài)的基礎(chǔ)上,幫助干部職工切實解決實際困難,用親情溫暖人心。針對干部身體健康問題日益增多的現(xiàn)象,我局每年組織健康查體,鼓勵干部職工參加體育鍛煉,成立羽毛球、籃球等多個興趣活動小組,組織干部職工參加市局和區(qū)里舉辦的羽毛球比賽、登山比賽;組織全體干部職工開展戶外拓展訓(xùn)練活動,培養(yǎng)大家的團隊意識和協(xié)作精神,引導(dǎo)干部職工養(yǎng)成健康向上的生活方式。
三是開展社會公益活動,增強公德意識。福山區(qū)地稅局廣泛發(fā)動,積極引導(dǎo),成立了60多人的志愿者服務(wù)隊,深入開展各類學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動。為激發(fā)地稅干部的社會責(zé)任感和公德意識,積極組織干部職工參加了義務(wù)獻血、義務(wù)植樹、愛心捐助等公益活動,20xx年累計組織捐款5.29萬元。立足開展城鄉(xiāng)共建,積極組織開展了聯(lián)手共建新農(nóng)村活動,組織干部深入包幫村開展政策宣講,幫助回里鎮(zhèn)西黃山村實施了村內(nèi)水泥路硬化工程和體育場、文化活動室、醫(yī)務(wù)室建設(shè),切實為包幫村解決實際困難。20xx年,幫助包幫村協(xié)調(diào)水泥600噸,爭取建設(shè)資金15萬元。立足扶助弱勢群體,先后組織黨員干部開展了走訪貧困家庭、結(jié)對幫扶等活動。在區(qū)局的組織下,納稅服務(wù)中心的黨員干部與煙臺SOS兒童村13號家庭建立起了“一幫一”的親情關(guān)系,在生活、學(xué)習(xí)、心理上給了孩子們無微不至的關(guān)懷。今年以來,累計向兒童村13號家庭捐助款物1萬多元,讓這些在特殊環(huán)境下成長的孩子充分感受到社會的愛心。
三、堅持依法治稅、文明服務(wù),提高地稅機關(guān)的社會公信度
我局始終將“經(jīng)濟決定稅源、管理增加稅收”的治稅理念貫穿于地稅工作的始終,努力做到規(guī)范執(zhí)法,文明服務(wù),樹立了地稅部門的良好形象。20xx年1?9月累計入庫各項收入102634萬元,同比增收9956萬元,增長10.7%,為地方經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極的貢獻。
(一)堅持執(zhí)法監(jiān)督,不斷提升稅收執(zhí)法水平。一是全面推行稅收執(zhí)法責(zé)任制。依托稅收執(zhí)法自動監(jiān)控考核系統(tǒng),實行網(wǎng)上全程跟蹤監(jiān)控執(zhí)法行為,努力提高稅收執(zhí)法質(zhì)量,讓納稅人滿意。二是實施雙向反饋卡制度。通過發(fā)放反饋卡,進一步加強稅企聯(lián)系,實現(xiàn)稅務(wù)機關(guān)與納稅人的雙向交流,在對納稅人進行稽查的同時,也加強對稅務(wù)人員自身的檢查,督促地稅干部自覺接受社會監(jiān)督。
(二)牢固樹立“三服務(wù)”理念,不斷提升納稅服務(wù)水平。我局牢固樹立服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、服務(wù)社會發(fā)展、服務(wù)納稅人的“三服務(wù)”理念,圍繞服務(wù)經(jīng)濟建設(shè),深入研究經(jīng)濟運行中出現(xiàn)的新情況、新問題,全面落實稅收優(yōu)惠政策,認真抓好與社會事業(yè)發(fā)展有關(guān)資金的代征代收工作。今年以來,共辦理審批類、備案類減免稅14戶,減免稅金額738.4萬元,有力促進了企業(yè)發(fā)展。深入開展“征納共盈”服務(wù)品牌創(chuàng)建活動。結(jié)合開展“集中服務(wù)企業(yè)發(fā)展”活動,認真開展納稅服務(wù)需求調(diào)查,深入走訪納稅服務(wù)聯(lián)系點和分行業(yè)選取的180戶有代表性的企業(yè),制作并發(fā)放了200余份問卷,全面了解納稅人的納稅服務(wù)需求。根據(jù)反饋建議,舉辦了建筑、房地產(chǎn)企業(yè)稅收政策宣講會,區(qū)內(nèi)建筑、房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)人員和地稅干部150多人參加了培訓(xùn),突出了專業(yè)性、實用性,得到了參會企業(yè)的好評。繼續(xù)開展“地稅局長服務(wù)日”活動,今年以來共接受納稅人現(xiàn)場咨詢78人次。以規(guī)范化的辦稅服務(wù)廳、12366納稅服務(wù)熱線為依托,廣泛宣傳《山東省地方稅收保障條例》以及契稅、耕地占用稅等稅收政策,滿足納稅人知情權(quán)。對納稅人來電認真解答,舉報信息及時傳遞、回復(fù),今年以來共受理舉報電話7個,通過咨詢熱線為納稅人解答問題人850人次,進一步融洽了征納關(guān)系。通過全局干部職工的努力,我局的精神文明建設(shè)和文明創(chuàng)建活動取得了一定的成績。今后,我局將進一步完善機制,強化管理,切實加大創(chuàng)建力度,努力把精神文明建設(shè)提高到一個新水平,有力促進地稅工作的順利開展,為地方經(jīng)濟和社會發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。