政府不作為亂作為有哪些突出問題?小編給大家精心整理了本篇文章：政府不作為亂作為問題清單，歡迎大家審閱。
市委辦公室“問題清單”：
1、深入基層調研不夠。
2、“文山會�！闭尾粔�。
3、請銷假制度督辦不嚴。
市人大辦公室“問題清單”：
1、對新形勢下人大工作規(guī)律把握不深。
2、抓機關管理，制度執(zhí)行不夠。
3、抓工作落實力度不夠。
4、工作安于現(xiàn)狀。
市政府辦公室“問題清單”：
1、對領導交辦的事項還存在跟而不緊，督辦力度不大的現(xiàn)象;對有關問題研究不透，不能拿出切實管用的措施，造成有些工作未能按進度完成工作任務。
2、辦文辦事能力還與領導和基層單位的要求有差距。部分機關干部存在工作松懈的現(xiàn)象。
3、工作多數(shù)聽安排，有指哪打哪的現(xiàn)象，主動謀事的不多。
市政協(xié)辦公室“問題清單”：
1、學習還不夠深入細致，缺乏系統(tǒng)性。
2、制度執(zhí)行落實力度有時不夠大。
3、對新常態(tài)下政協(xié)工作的創(chuàng)新發(fā)展研究不深不透。
4、工作有時抓的還不夠實。
市紀委“問題清單”：
1、組織委局干部開展系統(tǒng)性理論學習和專業(yè)性業(yè)務學習不夠，學習方式單一，學習效果有待進一度加強。
2、工作上整體抓落實不夠，存在憑老經(jīng)驗解決新問題的工作做法， 進取精神和創(chuàng)造性需進一步加強;擔當意識不夠，老好人思想還時有發(fā)生。
3、工作中聯(lián)系群眾不夠密切，基層調研的廣度和深度還需進一步加大 。
市委組織部“問題清單”：
1、工作落實的不夠全面，執(zhí)行不夠徹底。
2、工作效率不夠高，協(xié)同推動工作解決的合力有待加強。
3、作風建設的長效機制還不夠健全。
市委宣傳部“問題清單”：
1、聯(lián)系群眾不密切，深入基層和群眾少，不通下情，新聞報道缺乏基層聲音，文藝作品缺乏群眾語言。
2、存在工作不實，思想浮躁，工作漂浮、拖拉現(xiàn)象。
3、正面宣傳、教育引導的不夠。
市委政法委“問題清單”：
1、抓工作落實力度不夠，有時執(zhí)行上級決策部署打折扣。
2、隊伍素質有待提高，隊伍形象有待提升。
3、工作效率不高。
市人武部“問題清單”：
1、參加地方工作主動意識不強，把更多的精力投入在武裝工作上，對地方工作想的不夠多，主動融入意識有待提高。
2、深入基層調查研究不夠，基層“兩部一家”建設比較滯后，對專武干部重使用輕管理，進出渠道不夠暢通。
3、工作創(chuàng)新精神不濃。工作中，只求過得去、不求過得硬，缺少“亮點”和“品牌”。
市委統(tǒng)戰(zhàn)部“問題清單”：
1、深入企業(yè)調研、解決問題不及時，服務不夠到位。
2、黨外干部培養(yǎng)選拔力度不夠，一些部門應安排的黨外副職未安排到位。
市信訪局“問題清單”：
1、督查督辦不夠，沒有充分發(fā)揮信訪部門綜合協(xié)調作用。
2、干事激情不高，存有厭戰(zhàn)情緒。
3、創(chuàng)新意識不強，僅停留在完成基本工作任務上。
市檔案局“問題清單”：
1、檔案工作圍繞中心服務民生的直接作用有待于進一步拓展。
2、少數(shù)機關干部進取意識不強，日常思想教育存在著不實、不嚴的問題。
3、檔案信息化建設與利用者快速查閱的要求不相適應，數(shù)字檔案館建設任重道遠。
市史志辦“問題清單”：
1、政治立場不夠堅定，擔當精神不強，對錯誤言行不敢亮劍。
2、忽視群眾利益，有本位主義傾向。
3、落實不夠，有些工作和制度不到位。
4、效率不高，有干事不用功現(xiàn)象。
市保密局“問題清單”：
1、未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。
2、工作效率不高。
3、重大決策執(zhí)行不夠得力、落實不力。
4、面對錯誤言論與行為不敢亮劍。
市機要局“問題清單”：
1、與基層單位缺少溝通，深入基層調查研究指導少，存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新工作做得不夠的問題。
2、商密網(wǎng)絡維護和管理存在服務不到位、工作效率不高的問題。
3、網(wǎng)絡通信業(yè)務學習抓得不夠緊，網(wǎng)絡技術服務能力不能滿足現(xiàn)實需要。
市委黨校“問題清單”：
1、校委會班子自身建設需加強。
2、需進一步規(guī)范機關工作運轉流程。
3、需完善和拓寬諫言納策渠道，擴大干部職工知情權。
4、需解決培訓食宿不配套問題。
市編辦“問題清單”：
1、深入基層單位一線調研不夠，解決實際問題能力不足。
2、對機構編制管理工作思考單一，辦法較少;沒有充分盤活機構編制存量。
3、擔當創(chuàng)新精神不夠。
市住房資金管理中心“問題清單”：
1、公積金歸集擴面建制工作力度不夠。
2、公積金提取手續(xù)不夠簡化。
3、公積金的使用率偏低，需做牢做實惠民措施。
4、工作作風有待改進，需提升窗口服務形象。
5、黨風廉政建設教育需進一步加強，切實搞好廉政風險防控工作。
市安監(jiān)局“問題清單”：
1、爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，工作被動應付，在工作目標追求上，注重保持全市穩(wěn)定的安全生產環(huán)境，不注重在襄陽市和湖北省爭先進爭位次。
2、在監(jiān)管執(zhí)法上，如何在打擊企業(yè)的違法行為的同時，又保護企業(yè)的安全發(fā)展，深入研究不夠，方法不夠。
3、工作部署不盡合理，領導意識不強，推進上不夠平衡，時而有推諉扯皮現(xiàn)象。
4、交流溝通不夠，機關干部工作積極性調動上有待加強。
5、制度落實不夠嚴格，存在好人主義現(xiàn)象，開展批評輕描淡寫、避重就輕或是深入了解不夠，不分青紅皂白。
6、監(jiān)管工作面廣，監(jiān)管力量嚴重不足，解決辦法不多，爭取不夠。
市文體局“問題清單”：
1、加快文體旅新事業(yè)發(fā)展的緊迫感不夠強，工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率不夠高。
2、深入基層不夠，在服務基層、服務群眾上有待進一步加強。
3、面對加快文體旅新事業(yè)大發(fā)展的重擔存在畏難情緒，主動擔當和敢闖敢試的意識不夠強。
4、文化基礎設施投入力度不大，公共文化設施建設滯后。
市統(tǒng)計局“問題清單”：
1、引領激發(fā)統(tǒng)計工作活力不夠。
2、統(tǒng)計基礎不牢，工作質量不高，科學統(tǒng)計不夠。
3、統(tǒng)計執(zhí)法不夠。
4、在服務黨政領導、服務基層、服務社會各界等方面均有服務程度不夠、透明度不夠等問題。
市交通局“問題清單”：
1、自覺學習意識不強。
2、爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。
3、抓工作有點疲沓、懈怠。
4、改革創(chuàng)新意識不強。
市商務局“問題清單”：
1、學習不夠，不能完全適應新形勢需要。
2、深入基層調研、幫助解決問題主動服務上不夠。
3、工作主動創(chuàng)新不足，主動開拓不夠。
市招商局“問題清單”：
1、創(chuàng)新不夠，項目評審流程不優(yōu)。
2、落實不夠，在建項目進展推進效率不高。
3、主動服務不夠，項目秘書的服務水平和質量不高。
市建設局“問題清單”：
1、政治理論學習欠全面系統(tǒng)，學習活動流于形式，特別是對學習內容的思考、研究不夠深入。同時，理論聯(lián)系實際不夠緊密，活學活用、學以致用做得不夠。
2、工作安排部署多，督辦落實少，安于現(xiàn)狀，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，缺乏碰硬的精神。
3、 深入一線調查研究不夠，在解決群眾利益、基層單位的實際困難方面力度不夠。工作急于求成，片面強調對上負責，忽視基層單位的反映和實際工作效果。
市規(guī)劃局“問題清單”：
1、工作作風需要進一步轉變。
2、加強機關規(guī)范化建設，完善規(guī)章制度。
3、服務質量有待進一步提高。
市城管局“問題清單”：
1、學習不夠，綜合素質有待提高。
2、部分單位存在工作消極畏難，工作疲踏，效率不高;存在工作部署多，督促檢查少。
3、與群眾溝通思想的少、交心談心少，存在被動服務的情況。
4、部分黨員自律意識有待加強。
市住房保障和房屋管理局“問題清單”：
1、業(yè)務機制不順暢，個別部門相互制約、推諉、扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生。
2、執(zhí)行內部管理制度不嚴格。
3、班子成員之間開展批評與自我批評的次數(shù)少。
4、在一些關鍵節(jié)點上擔當意識不強。
市城市建設投資經(jīng)營有限公司“問題清單”：
1、工作方法簡單，不講究方式方法。
2、聯(lián)系群眾、深入群眾不夠。
3、學習主動性不夠。
市公安局“問題清單”：
1、政治理論學習不夠深入。
2、深入基層指導、到一線調研工作不夠。
3、好人思想作怪，開展批評與自我批評不夠。
4、組織青年民警學習交流不夠。
市人民檢察院“問題清單”：
1、思想認識的深度和廣度還有待于進一步拓展，對上級精神學習、思考、實踐不夠。
2、創(chuàng)新能力需進一步增強，工作觀念還有待改進。
3、在服務大局意識上需要進一步提高。
4、對應公開的事項公開不及時、不全面。
市法院“問題清單”：
1、對群眾反映問題處理不及時。
2、群眾“立案難”問題未得到徹底解決。
3、司法便民工作未全面落實。
市司法局“問題清單”：
1、工作督辦落實力度不夠，有時存在被動應付現(xiàn)象。
2、隊伍整體素質有待提高，隊伍形象有待提升。
3、創(chuàng)新精神不夠。
市財政局“問題清單”：
1、對社會上少數(shù)人中出現(xiàn)的錯誤言論和行為的抵制還不夠有力。
2、在促進地方經(jīng)濟發(fā)展，保障資金供給方面還有差距。
3、在維護群眾利益、解決基層弱勢群體困難方面與群眾的要求還有差距。
市農業(yè)局“問題清單”：
1、青年干部培養(yǎng)不夠。
2、親力親為時間少，下基層較少。
3、班子成員之間交心談心不夠。
市林業(yè)局“問題清單”：
1、工作督辦落實不夠。
2、在為群眾提供快捷優(yōu)質服務上做的還不夠。
3、畏難情緒有時還存在，主動擔當、敢闖敢試的意識還不夠強。
市水利局“問題清單”：
1、對攔庫、圍庫建漁池行為查處力度不夠。
2、對解決水利系統(tǒng)職工生活困難問題關心不夠，方法不多。
3、對水利系統(tǒng)少數(shù)職工的錯誤言論與行為教育批評不夠嚴歷。
市民防辦“問題清單”：
1、忽視群眾利益情況。
2、辦事效率不高。
3、落實不力情況。
市科技局“問題清單”：
1、到基層、企事業(yè)單位調研、溝通的還不夠。
2、科技工作任務重，進展慢。
3、組織學習教育不夠。
市機關事務管理局“問題清單”：
1、學風不嚴。
2、深入基層不夠。
3、黨員干部交流少。
市行政審批局“問題清單”：
1、窗口存在工作態(tài)度不踏實，服務人員素質不高、解答問題不準確，服務效果不太理想等問題。
2、工作效率不高，審批流程不優(yōu)。
3、政務服務信息公開不全面，更新不及時。
市氣象局“問題清單”：
1、政策理論、業(yè)務知識學習有待加強。
2、到基層調查研究少，開展服務少，對“三農”發(fā)展的全局性問題缺乏深入研究。
3、加強黨內政治生活，落實工作力度不夠。
市畜牧獸醫(yī)局“問題清單”：
1、領導班子成員深入基層解決實際問題有待進一步加強。
2、機關為民服務意識有待進一步加強。
3、動物防疫工作和畜產品質量安全監(jiān)管工作有待進一步加強。
4、作風建設和黨風廉政建設有待進一步加強。
市工商聯(lián)“問題清單”：
1、服務商會組織的開拓力度不大，方式創(chuàng)新不夠。
2、工作調研成果聯(lián)系棗陽實際不夠。
市文聯(lián)“問題清單”：
1、解決基層文藝工作者實際困難不夠。
2、精品創(chuàng)作的方法措施不多。
市廣播電視臺“問題清單”：
1、新聞輿論引導能力需進一步提升。
2、工作創(chuàng)新力度不大，對發(fā)展中難題破解不夠。
3、人員結構不合理，人才隊伍建設滯后。
市郵政局“問題清單”：
1、深入調查研究，深入群眾不夠。在日常的生活管理中，聽匯報的多，下基層和職工談心交朋友、了解實際情況方面做得不夠，對職工群眾關心的一些難點、熱點問題處理不及時、不徹底。
2、重業(yè)務輕管理，只強調業(yè)務工作搞好，而忽視其他方面的管理。
3、對黨員干部的工作、學習、生活關心不夠，掌握情況不全面、不細致，忽視了經(jīng)常性思想溝通交流工作。
市國稅局“問題清單”：
1、工作落實的不夠扎實。
2、整體報務意識有待提高和強化。
3、納稅服務措施不很完善。
4、工作質量和效率尚需提高。
市地稅局“問題清單”：
1、干部隊伍素質參差不齊,學習培訓需要進一步深入。
2、干部隊伍活力不夠，行業(yè)標兵先進示范作用發(fā)揮不夠。
3、工作部署多，督辦落實不夠。
4、為納稅人提供的辦稅服務環(huán)境未達到規(guī)定標準。
市工商局“問題清單”：
1、抓基層單位政治理論學習不經(jīng)常、不深入，存在個別干部精神“缺鈣”。
2、服務市場主體缺乏足夠耐心，存在個別干部服務效率低下現(xiàn)象。
3、執(zhí)法監(jiān)管缺乏擔當，存在個別干部“當一天和尚撞一天鐘”現(xiàn)象。
市移民局“問題清單”：
1、南水北調個別移民點人平0.1畝集體發(fā)展用地、戶平4㎡公益性墓地等移民政策落實不到位。
2、南水北調移民房產證辦理不到位。
3、移民后期扶持項目實施任務大、進度慢、滯留資金多。
4、移民培訓實施力度不大，年度計劃不能足額完成。
市老干局“問題清單”:
1、到基層調研時間少，和老干部接觸不多，解決老干部實際困難不到位。
2、推進市老年大學建設進度緩慢，效果不夠理想。
3、開展講好中國故事活動工作不扎實，措施不得力，效果不明顯。
市總工會“問題清單”：
1、在抓工作督辦落實上力度不夠，效率不高。
2、服務基層、服務職工的能力存在不足，力度上有待加強。
3、關心職工群眾疾苦不夠。
團市委“問題清單”：
1、在加強黨員干部管理上不夠嚴。
2、下基層調查研究少、解決青年群眾關心的具體問題力度不夠。
3、對一些布置到基層團組織工作督辦力度不夠，推進不平衡。
4、面對錯誤言論，主動抵制少，不敢大膽亮劍。
市婦聯(lián)“問題清單”：
1、服務意識不夠牢固，在服務婦女群眾時碰到困難有時會出現(xiàn)急燥情緒，有時會因為工作阻力大而產生畏難情緒。
2、工作作風不夠扎實，工作有時浮于表面，未能以“高標準，嚴要求”來要求自己。
3、有些規(guī)章制度修改完善不及時，有的規(guī)章制度不夠細化。
市科協(xié)“問題清單”：
1、科普宣傳力度不夠，宣傳網(wǎng)點少、陣地少，爭取國家科普大蓬車沒到位。
2、科技人員關懷關心不到，組織科技人員進行科技交流活動較少。
3、深入基層不夠，大多在辦公室通過電話上傳下達一些科學新思想，面對面宣傳少。
市殘聯(lián)“問題清單”：
1、對國家出臺的殘疾人法律、法規(guī)及新的政策性文件，學習不深不透，缺乏學以致用，沒有創(chuàng)新精神。
2、抓干部思想作風不夠，與干部之間溝通交流不夠。
3、存在工作漂浮，有不求過得硬，只求過的去的思想，進取意識不強。
4、主動服務基層、服務殘疾人的意識還不夠強,深入基層調研還不夠充分，有應付和走過場思想意識。
市人社局“問題清單”：
1、對行政權力運行的監(jiān)督力度有待強化。
2、干部職工工作執(zhí)行效能有待提高。
3、積極回應并著力解決群眾訴求。
市審計局“問題清單”：
1、嚴格遵守和執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩還不夠。
2、審計工作在突出重點民生上不夠。
3、執(zhí)行制度不夠嚴格，責任意識和擔當意識不強，工作創(chuàng)新不夠。
市衛(wèi)計局“問題清單”：
1、存在守穩(wěn)的思想，敢闖敢試勇于創(chuàng)新精神還不夠強。
2、存在服務群眾水平不高的現(xiàn)象。
3、宗旨意識有待進一步加強。
市食品藥品監(jiān)督管理局“問題清單”：
1、行政審批改革推進力度不夠，網(wǎng)上審批不到位。
2、對上級安排部署的工作，檢查督辦力度不到位，落實不力。
3、工作中存在效率不高問題，有些工作執(zhí)行過程中打了折扣。
市國土局“問題清單”：
1、少數(shù)干部職工由管理型向服務型的思想觀念還沒轉變過來，存在違反“八項規(guī)定”和履職盡責的現(xiàn)象。
2、項目在建設過程中存在寬打窄用、供而未用、用而不足等閑置低效用地問題。
3、土地違法案件聯(lián)合執(zhí)法中，執(zhí)法難、處置難、執(zhí)行難現(xiàn)象依然存在，聯(lián)合辦案共同責任機制還沒有徹底落實到位。
4、上級部門用地審批和組織報件上設置條件太多，國土部門替其他單位把關太多，協(xié)調難度大，導致用地審批時間長，引起各方誤解。
市質量技術監(jiān)督局“問題清單”：
1、在干部隊伍管理中存在重教育輕查處現(xiàn)象，對違規(guī)現(xiàn)象問責力度不大。
2、督辦和檢查力度不夠，在工作的落實上有梗阻現(xiàn)象。
3、干部職工開拓進取精神不強。
市教育局“問題清單”：
1、政治理論及業(yè)務知識學習不夠深入，需進一步做到理論與實際工作相結合。
2、部分中小學“大班額”問題未得到有效解決。
3、社會反響強烈的“亂辦班、亂補課、濫訂教輔資料”等現(xiàn)象，整治力度需進一步加大。
4、深入基層調研不夠，工作作風仍需進一步改進及加強。
市經(jīng)濟和信息化局“問題清單”：
1、有貫徹落實上級有關指示不及時的問題。
2、深入企業(yè)了解情況不夠，服務企業(yè)解困有畏難情緒。
3、經(jīng)信局班子成員資歷老、年齡大思想上中有安于現(xiàn)狀的想法。工作上有不主動、慢作為的問題。對信訪問題有厭倦、抱怨情緒，缺少擔當精神。
市民政局“問題清單”：
1、抓思想政治工作不夠有力，與干部職工之間溝通交流不夠，對干部職工實際困難關心不夠。
2、推進新時期民政事業(yè)加快發(fā)展的緊迫感不夠強，工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率不夠高。
3、主動服務基層、服務群眾的意識有時不夠強,深入基層調研還不夠充分;深入局屬各二級單位了解、幫助少。
4、對黨和國家重大方針政策，新出臺的民政政策法律法規(guī)，學習不深入不透徹，缺乏學以致用，學有創(chuàng)新的敏銳性和務實性，政治不過硬，業(yè)務不精通。
市發(fā)改局“問題清單”：
1、對全市宏觀經(jīng)濟研究不夠。
2、對推進結構調整研究不夠。
3、機關作風有待進一步改進。
4、機關職能有待進一步轉變。
市環(huán)保局“問題清單”：
1、抓理論學習不夠，存在重業(yè)務，輕理論學習的現(xiàn)象。
2、嚴格執(zhí)法還有欠缺，主要表現(xiàn)在對新環(huán)保法及其配套辦法學習不夠，環(huán)境監(jiān)管執(zhí)法能力建設不足。
3、工作督辦力度應應進一步加強。
市物價局“問題清單”：
1、落實上級政策特別是深化價格體制機制改革方面不夠積極主動。
2、引導規(guī)范市場價費行為、宣傳最新價費政策法規(guī)不深入全面，價費市場巡查監(jiān)管不到位。
3、化解社會關注群眾關心的價費熱點難點問題上效率不高，在為民解憂解難上有“心有余而力不足”的情況。
市煙草專賣局“問題清單”：
1、班子成員在加強干部職工思想教育方面投入的精力不夠。
2、對部分員工不守工作紀律現(xiàn)象監(jiān)督監(jiān)管力度不夠。
3、對工作的創(chuàng)新意識不夠。
市供銷社“問題清單”：
1、辦事效率不高。
2、對困難企業(yè)職工關心不夠深入聯(lián)系群眾不夠。
3、關心群眾利益、群眾疾苦不夠。
4、工作漂浮，沒有認真扎實做事。
市糧食局“問題清單”：
1、集中學習不夠。
2、工作效率不高。
3、職能發(fā)揮不細，監(jiān)管不硬。
4、創(chuàng)新思維不足。
