黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，在深入扎實(shí)學(xué)習(xí)、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，通過群眾提、上級(jí)點(diǎn)、互相談、自己找等多種形式，認(rèn)真查找了自己在“四風(fēng)”方面存在的問題，共查找到干部群眾對(duì)自己的意見建議28條，其中涉及“四風(fēng)”方面15條。自己深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的努力方向和改進(jìn)措施。在工作之余，我與每個(gè)班子成員深入開展了談心交流。以下就本人思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面作一對(duì)照檢查和自我剖析，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”及省市縣相關(guān)規(guī)定方面情況
(一)貫徹落實(shí)情況。作為一名黨員，多年來始終以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”及省市縣委相關(guān)規(guī)定，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央和縣委保持高度一致，較好地執(zhí)行黨的方針、路線、政策，自覺執(zhí)行民-主集中制原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，始終堅(jiān)持做到圍繞大局、服從大局、服務(wù)大局，自覺加強(qiáng)對(duì)干部群眾的政治紀(jì)律教育，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、提醒和糾正機(jī)關(guān)和村上的一些苗頭性傾向性問題，自覺用黨章規(guī)范自己和鄉(xiāng)、村級(jí)干部的一言一行，做到政治信仰不變、政治立場(chǎng)不移、政治方向不偏。
(二)有關(guān)情況說明。一是公務(wù)用車方面，有辦公車輛二輛，排量1.8升，外出統(tǒng)一由辦公室安排，沒有配置專車。二是個(gè)人住房方面，在fpb家屬樓商品房一處，面積125平方米。三是辦公用房方面，有一間15平方米。四是人情和職務(wù)消費(fèi)方面，自己出錢消費(fèi)。五是配備秘書方面，沒有配備秘書。六是經(jīng)費(fèi)開支方面，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，不存在違規(guī)情況。七是家屬子女從業(yè)方面，妻子在xx-x工作，兒子在大學(xué)畢業(yè)待業(yè)中。八是出入私人會(huì)所方面，沒有出入私人會(huì)所。
(三)存在的問題。一是在黨的大政方針的學(xué)習(xí)上存在不夠深入，不夠及時(shí)的現(xiàn)象;二是存在著在工作中對(duì)黨的路線、方針政策，宣傳貫徹，落實(shí)力度不夠的問題;三是對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)不熟悉;四是思想認(rèn)識(shí)還沒有完全到位，缺乏抓好“八項(xiàng)規(guī)定”落實(shí)的狠勁和韌勁，節(jié)約的氛圍不夠濃厚，抓制度落實(shí)存在時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度;五是工作措施較為簡(jiǎn)單籠統(tǒng)，缺乏可操作性較強(qiáng)的制度和規(guī)定，有的制度建立時(shí)間較長(zhǎng)，與新形勢(shì)不相適應(yīng)，尚未及時(shí)重新修訂;六是落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”成效主要體現(xiàn)在節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支上，形式主義問題仍比較突出，落實(shí)工作部署照搬、照抄、照轉(zhuǎn)上級(jí)文電的現(xiàn)象仍存在，結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)的力度欠缺，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的思路方向把握得不夠準(zhǔn)確。
二、在“四風(fēng)”方面存在的問題
自教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，本人通過調(diào)研、訪談、座談、發(fā)放意見建議征求表以及領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、自己查、同事幫、群眾評(píng)等形式，查找到了我存在的“四風(fēng)”問題，如一些同事給我提出：深入基層不夠，與職工交流不多，開會(huì)時(shí)間較長(zhǎng)，有指派副職頂替參會(huì)等問題;一些群眾還指出說，我下基層搞調(diào)查研究少，與了解掌握實(shí)情不夠;也有人批評(píng)我在得過且過思想嚴(yán)重，存在好人主義。同時(shí)問卷調(diào)查中還了解到，社會(huì)上對(duì)審計(jì)工作未能實(shí)現(xiàn)全覆蓋，審計(jì)整改率不高及加強(qiáng)審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)、防控審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)信息化建設(shè)等方面提了一些有建設(shè)性意見建議，這些意見建議，通過收集整理梳理，歸納出我在“四風(fēng)”上存在以下突出問題：
(一)形式主義方面存在的問題
1.系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，特別對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)、財(cái)經(jīng)法規(guī)等學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)理論學(xué)習(xí)只滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”，看文件、讀報(bào)紙，甚至只是看標(biāo)題不看內(nèi)容，靜下心來仔細(xì)研讀不夠，在學(xué)習(xí)過程中，世界觀、人生觀和價(jià)值觀的對(duì)照改造還不夠深刻，缺乏學(xué)中干、干中學(xué)的鉆勁。
2.不注重結(jié)合調(diào)查研究，機(jī)械地照搬照套，照本宣科，工作中有時(shí)脫離了實(shí)際，對(duì)宏觀的事考慮的多，對(duì)細(xì)小環(huán)節(jié)考慮的少，會(huì)議偏多較長(zhǎng)。
3.用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決問題的能力不夠，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。
4.會(huì)議強(qiáng)調(diào)多，督促檢查少，憑借經(jīng)驗(yàn)主觀判斷多，深入基層調(diào)查研究少，工作隨意性大。
5.想問題、做決策時(shí)深度不夠，坐在辦公室多，聽匯報(bào)多，深入基層少，脫離群眾，接地氣不夠，偶爾有遲到情況。
6.好人主義嚴(yán)重，表揚(yáng)干部多，批評(píng)干部少，八小時(shí)以內(nèi)抓得緊、要求嚴(yán)，八小時(shí)以外管的松，對(duì)干部的個(gè)人問題關(guān)心不夠，法號(hào)施令多，關(guān)心幫助少。
(二)官僚主義方面存在的問題
1.公仆意識(shí)淡薄，關(guān)心群眾不夠，思想深處對(duì)“依靠誰、為了誰、我是誰”的問題認(rèn)識(shí)不是太清楚，因循守舊崇尚憑經(jīng)驗(yàn)干工作。
2.“官本位”主義突出，批評(píng)同志不注意方式方法。
3.工作中，考慮實(shí)際問題不夠，急于求成;有時(shí)考慮個(gè)人事情多些。
4.服務(wù)群眾，依靠群眾不夠，深入基層，深入審計(jì)一線少，對(duì)待干部職工生活問題關(guān)心照顧不夠。
5.與職工和班子成員間談心交流少，解決基層實(shí)際問題不夠，對(duì)職工從思想上、工作上、生活上關(guān)心幫助、排憂解難不夠;對(duì)待一般性工作重視不足，存在避重就輕的問題。
(三)享樂主義方面存在的問題
1.工作中，安于現(xiàn)狀，缺乏動(dòng)力，習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情。
2.思想保守，存在不求有功、但求無過的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，只局限于做好重點(diǎn)重要工作，不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做的更好，安排部署多，抓落實(shí)少。
3.偶爾存在接受工作宴請(qǐng)情況。
(四)奢靡之風(fēng)方面存在的問題
1.在辦公條件，公務(wù)用車等方面存在攀比心理。
2.艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識(shí)不強(qiáng)，浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
三、存在問題的原因分析
分析自身存在的“四風(fēng)”問題，究其原因，既有工作機(jī)制層面的因素，也有個(gè)人思想保守和認(rèn)識(shí)偏差的原因，綜合分析，主要有：
一是理想信念不夠堅(jiān)定，宗旨意識(shí)有待加強(qiáng)。形式主義的實(shí)質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績(jī)觀錯(cuò)位、責(zé)任心缺失。形式主義問題的存在，表明自己在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐、以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度去取得政績(jī)的科學(xué)政績(jī)觀�？傁Ｍ谧约旱娜纹趦�(nèi)對(duì)事業(yè)有所貢獻(xiàn)，對(duì)個(gè)人歸宿有所交代，因此絕大部分時(shí)間和精力更多投入于事務(wù)性工作當(dāng)中，自認(rèn)為只要把工作抓好抓出成效，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意就行了，對(duì)理論學(xué)習(xí)抓的很少，把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，因而放松了對(duì)理論的再學(xué)習(xí)、對(duì)理想的再堅(jiān)定、對(duì)革命意志的再錘煉，沒有處理好工學(xué)關(guān)系;往往是考慮全局性工作抓的多了點(diǎn)，存在只重視結(jié)果，忽視細(xì)節(jié)的情況;有時(shí)不重視一些干部集中教育活動(dòng)，存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風(fēng)”的顧慮，因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新，只求穩(wěn)，不爭(zhēng)先;有時(shí)只考慮落實(shí)上級(jí)要求多，設(shè)身處地為基層考慮少，覺得對(duì)上級(jí)部署如果不及時(shí)開會(huì)、不及時(shí)發(fā)文貫徹，就是對(duì)上級(jí)部署無動(dòng)于衷，就是極端不負(fù)責(zé)任，是不講政治，因而不能下決心精文簡(jiǎn)會(huì)，存在會(huì)議較長(zhǎng)，安排過細(xì)的情況;有時(shí)覺得自己把工作部署好、任務(wù)分下去，工作落不落實(shí)、效果好不好最直接責(zé)任在個(gè)人，因而疏于督促檢查，對(duì)面臨的一些具體困難問題，當(dāng)面指出的多，認(rèn)真幫助解決的少;
二是黨性原則不強(qiáng)，黨性修養(yǎng)有待加強(qiáng)。在實(shí)際工作中，我存在怕得罪人、怕承擔(dān)責(zé)任心理，存在嚴(yán)重的好人主義。由于疏于要求，使自己存在一些個(gè)人主義和名利思想苗頭，導(dǎo)致思想保守、理念陳舊，從而失去了干事創(chuàng)業(yè)激-情和活力;面對(duì)審計(jì)工作艱苦任務(wù)和信息化發(fā)展新要求，雖然我做到吃苦耐勞，但由于年齡偏大及業(yè)務(wù)知識(shí)陳舊，產(chǎn)生“船到碼頭車到站”及得過且過、做一天和尚撞一天鐘的想法，因而不能時(shí)刻保持旺盛的進(jìn)取心和奮斗精神;有時(shí)覺得現(xiàn)在工作完成就行了，在在理想追求和自身發(fā)展上上沒有嚴(yán)格要求自己，因而自覺不自覺地放松對(duì)艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng);有時(shí)覺得自己有些工作已經(jīng)做得很不錯(cuò)了，面對(duì)取得的成績(jī)或多或少存在自我滿足感，因而有時(shí)在精益求精上所下的功夫不夠;“四風(fēng)”問題的存在，也表明自身還沒有完全在思想深處徹底革除“四風(fēng)”的影響，自覺抵制腐化低俗的思想防線和工作防線構(gòu)筑得還不十分牢固。盡管自己在貫徹執(zhí)行中央和省市縣(委)有關(guān)規(guī)定上總的來說對(duì)自己要求是嚴(yán)格的，但在公務(wù)活動(dòng)中，總擔(dān)心接待標(biāo)準(zhǔn)下降會(huì)影響上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審計(jì)工作的支持，會(huì)虧待審計(jì)一線同志，心理上覺得對(duì)不住長(zhǎng)期那些奮斗在一線的同志們，對(duì)他們沒有交代，擔(dān)心會(huì)挫傷他們的工作積極性和工作熱情;有的則擔(dān)心拒絕被審計(jì)單位吃飯就會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生隔閡誤解，也會(huì)挫傷一線同志的積極性，因而只求在原則問題上過得去，在“小節(jié)”上沒有對(duì)自己要求十分嚴(yán)格;有時(shí)總擔(dān)心開會(huì)少了引不起領(lǐng)導(dǎo)重視、講話短了總擔(dān)心別人聽不懂，因而在會(huì)議安排上要花很長(zhǎng)時(shí)間動(dòng)員去安排，導(dǎo)致會(huì)議時(shí)間較長(zhǎng)，影響會(huì)議效果;與單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話多，與一般干部思想交流較少。工作安排的多、要求的比較嚴(yán)，對(duì)于一般干部的思想、工作、生活、家庭的關(guān)心比較少。對(duì)生活方面關(guān)心關(guān)懷還不夠。比如到現(xiàn)在鄉(xiāng)上還有幾個(gè)大齡青年還沒有結(jié)婚，個(gè)人工作也受到了一定影響;干部反映的職務(wù)晉升難的問題還沒有效的辦法徹底解決，以致一些非常優(yōu)秀的年輕干部不能盡快被提拔重用。
三是深入基層，聯(lián)系群眾做得不夠，宗旨意識(shí)還不夠強(qiáng)。官僚主義的實(shí)質(zhì)是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想和權(quán)力觀扭曲。官僚主義問題的出現(xiàn)，表明 “官本位”思想殘余在自身中還不同程度地存在。我自小生長(zhǎng)在農(nóng)村，有長(zhǎng)期在基層工作生活的經(jīng)歷，與群眾的感情較為深厚，但隨著職務(wù)的升遷，與群眾同甘共苦的意識(shí)漸漸淡化，在面對(duì)群眾時(shí)存有一定的“恩賜”思想，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上;隨著工作頭緒越來越多，下基層調(diào)研難以真正做到深入扎實(shí)，與群眾坐在一條板凳上充分進(jìn)行溝通交流的時(shí)間越來越少。面對(duì)一些突出的矛盾和問題，很少能做到角色轉(zhuǎn)換，甚至有時(shí)埋怨他們素質(zhì)低，不懂理，沒有做好解決困難和矛盾的充分準(zhǔn)備，有時(shí)總擔(dān)心處理不當(dāng)會(huì)影響黨群干群關(guān)系，因而在深入群眾進(jìn)行面對(duì)面的疏導(dǎo)化解上有時(shí)不夠積極主動(dòng)，從而原則上有了松動(dòng)，在一些事關(guān)群眾切身利益的事情上做得不夠到位;
四是紀(jì)律觀念有待進(jìn)一步加強(qiáng)。客觀上講，我在執(zhí)行黨的組織紀(jì)律上與黨中央、省市縣保持著高度一致，能在大是大非面前堅(jiān)守原則，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于同不良風(fēng)氣作斗爭(zhēng)，使黨的路線、方針、政策都能夠得到很好地執(zhí)行。但是，由于受家庭瑣事和身體狀況的影響，偶爾發(fā)生遲到早退的情況。在機(jī)關(guān)日常管理中沒有過分要求組織紀(jì)律，認(rèn)為只要干部能按時(shí)完成任務(wù)，家里有事請(qǐng)個(gè)假也無妨，所以對(duì)于個(gè)別同志出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象也沒有及時(shí)指出，盡管這種情況從來沒有影響過正常工作開展，但是與組織紀(jì)律要求相悖，對(duì)同志在生活方面關(guān)心照顧到了，是造成個(gè)別干部紀(jì)律渙散的主要原因。
五是“三嚴(yán)三實(shí)”還有待加強(qiáng)。關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提出“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述。對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”，我清醒地認(rèn)識(shí)到，自己工作表現(xiàn)與提出的要求還有一定差距，沒有把改造主觀世界與客觀世界沒有很好地統(tǒng)一起來，表明自己在正確運(yùn)用馬克思主義的人生觀、世界觀、價(jià)值觀進(jìn)行自我改造還不夠徹底。對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題和新情況，調(diào)研不夠，探索不深，沒有適應(yīng)審計(jì)科學(xué)發(fā)展新要求，純粹是憑著經(jīng)驗(yàn)和一種主觀判斷在做事，缺乏理性的思考，對(duì)工作中的一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)缺乏主動(dòng)汲取總結(jié)，工作方法簡(jiǎn)單，生搬硬套，效果不佳。
四、今后努力方向和改進(jìn)措施
針對(duì)個(gè)人在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)方面存在問題及其產(chǎn)生的根源，遵照中央和省委的有關(guān)要求，特別是遵照關(guān)于群眾路線的重要講話精神，結(jié)合自身實(shí)際，下一步我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改。
(一)把學(xué)習(xí)教育貫徹于工作始終，努力用科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。一是加強(qiáng)政策理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，這里提高個(gè)人綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。要堅(jiān)持每周一、三、五學(xué)習(xí)例會(huì)制度，積極支持和參與省市縣各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，全面、系統(tǒng)、認(rèn)真地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，特別是黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神、系列重要講話精神，做到全學(xué)、細(xì)學(xué)、深學(xué)、活學(xué)，不斷深化對(duì)黨的理論創(chuàng)新成果的理解和把握，增強(qiáng)貫徹落實(shí)的主動(dòng)性和堅(jiān)定性。同時(shí)要廣泛學(xué)習(xí)和鉆研社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科技、管理等各方面的知識(shí)，進(jìn)一步拓寬知識(shí)領(lǐng)域，不斷提高辯證思維能力，提高解決問題的能力，努力使自己真正成為一名精通業(yè)務(wù)的審計(jì)干部;二是注重理論聯(lián)系實(shí)際，深入基層開展調(diào)查研究，每月至少1次以上，每年至少10天以上，深入了解實(shí)情，掌握民-意，及時(shí)掌握第一手資料，為全局工作決策部署提供科學(xué)依據(jù)，避免工作的主觀性和隨意性。
(二)把服務(wù)群眾放在最高位置，全力讓群眾得到最大的實(shí)惠。堅(jiān)持貼近群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，維護(hù)群眾利益;把群眾當(dāng)親人，時(shí)刻想著群眾的安危冷暖、衣食住行，努力把群眾在交通、生產(chǎn)、教育、就業(yè)、醫(yī)療、住房、民政、生活等方面反映強(qiáng)烈的突出問題解決好，不斷提高群眾的生活質(zhì)量。下一步，我將根據(jù)溫泉、杜溝兩村的實(shí)際情況，按照量力而行、先易后難、穩(wěn)步推進(jìn)的原則，組織干部職工每年為“雙聯(lián)”點(diǎn)辦 2-3件實(shí)實(shí)在在的實(shí)事好事真正把審計(jì)干部大愛之心放在幫助留守兒童、孤寡老人、五保戶、特困戶解決生產(chǎn)、生活方面的實(shí)際困難上來。進(jìn)一步牢固樹立“大愛之心”，強(qiáng)化公仆意識(shí)，大力清除“官本位”思想殘余，著力解決好對(duì)群眾的感情態(tài)度和做群眾工作的方法問題。辦好“局長(zhǎng)信箱”和一站式接待窗口，疏暢社情民 -意反映渠道，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)督辦制度和信訪首問責(zé)任制，探索推進(jìn)局長(zhǎng)接待日的試點(diǎn)工作，面對(duì)群眾反映的困難和問題，在不與國(guó)家政策相悖的情況下能優(yōu)則優(yōu)，能寬則寬，盡心竭力給予幫助解決，惠及群眾，取信于民。
(三)把維護(hù)經(jīng)濟(jì)安全、保障民生、促進(jìn)發(fā)展放在工作首要，積極創(chuàng)建和-諧社會(huì)。我一定要克服懶惰依賴思想，在政治上始終和黨中央、國(guó)務(wù)院保持高度一致，在思想上保持一名共-產(chǎn)-黨員本色不變，在行動(dòng)上服從縣委、縣政府工作安排。今后我將抽出一定時(shí)間深入到審計(jì)一線指導(dǎo)工作，幫助解決工作中存在的實(shí)際問題，在工作安排上要突出對(duì)重點(diǎn)部門、重點(diǎn)資金、重點(diǎn)領(lǐng)域的審計(jì)監(jiān)督力度，切實(shí)保障民生，維護(hù)財(cái)政資金安全，確保全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)平穩(wěn)健康發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)審計(jì)署提出的審計(jì)“全覆蓋”的要求。
(四)把轉(zhuǎn)變作風(fēng)放在重要位置，著力提高工作質(zhì)量和水平。一是嚴(yán)以律己，恪盡職守。正人先正己，作為班長(zhǎng)，在組織紀(jì)律方面，我將克服一切困難，自覺遵守政治紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，不遲到不早退，身體力行，帶頭示范，認(rèn)真貫徹中央和盛市、縣相關(guān)規(guī)定，以實(shí)際行動(dòng)踐行群眾教育實(shí)踐活動(dòng)總要求;二是進(jìn)一步牢固樹立科學(xué)民-主觀念，健全完善班子科學(xué)決策、民-主決策機(jī)制和重大決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，使各項(xiàng)決策充分符合上級(jí)政策和群眾的意愿;進(jìn)一步完善審計(jì)政務(wù)公開，保障群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。進(jìn)一步強(qiáng)化班子成員之間分工負(fù)責(zé)制，促進(jìn)大家都在職責(zé)范圍積極謀劃和推進(jìn)審計(jì)工作，共同為人民掌好權(quán)、用好錢;三是克服官本位主義。要嚴(yán)于律己，寬于待人，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，克服私事優(yōu)于公事的錯(cuò)誤思想，做到顧大局識(shí)大體，從細(xì)微做起，從我做起，帶頭示范，身體力行，拋棄特權(quán)思想，模范執(zhí)行機(jī)關(guān)管理制度，做到一視同仁。從建章立制入手解決目前在機(jī)關(guān)存在的遲到早退、精神狀態(tài)不佳、節(jié)奏不快、聯(lián)系群眾不夠等問題。同時(shí)，要從關(guān)心離退休干部生活出發(fā)，進(jìn)一步完善離退休干部住院病逝探望慰問和黨內(nèi)關(guān)懷愛護(hù)有效途徑，關(guān)心他們晚年生活，爭(zhēng)取他們對(duì)審計(jì)工作的支持�？朔�(jiǎn)單粗暴的工作作風(fēng)，在生活上、工作上關(guān)心愛護(hù)職工，積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)和-諧的工作氛圍;四是克服做一天和晚上敲一天鐘的得過且過思想，去除好人主義思想詬玻通過查擺“四風(fēng)”問題，我意識(shí)到自己以年齡偏大、上進(jìn)心不足，思想保守自封為借口消極對(duì)待工作的嚴(yán)重性和危害性，對(duì)自己要求過于松懈，不利于機(jī)關(guān)管理，對(duì)個(gè)別同志工作缺點(diǎn)和疏漏不能及時(shí)指出，影響干部成長(zhǎng)，通過這次批評(píng)與自我批評(píng)，我將秉持克己奉公、精益求精作風(fēng)，既要講原則，又要加強(qiáng)與每一名職工的溝通交流，增加互信，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，帶領(lǐng)全局一班人努力工作，積極進(jìn)取，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);五是要注重培養(yǎng)自己的組織紀(jì)律觀念，工作中遇見人和事，困難和挫折，都要保持平常心，心胸要寬闊，對(duì)事對(duì)人要有肚量，做事要心胸坦蕩，光明磊落，不搞小動(dòng)作，六是不折不扣執(zhí)行中央、省市縣關(guān)于厲行節(jié)約發(fā)對(duì)浪費(fèi)的規(guī)定。不斷強(qiáng)化艱苦奮斗、厲行節(jié)約、密切群眾、改進(jìn)作風(fēng)的思想意識(shí)。
(五)把厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)放在突出位置，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作氛圍。進(jìn)一步牢固樹立，強(qiáng)力解決自身奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題。一是堅(jiān)持黨性不放松，不斷增強(qiáng)自身廉潔自律意識(shí)，自覺抵御腐朽思想侵蝕，帶頭遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，在審計(jì)中不接受被審計(jì)單位宴請(qǐng)和饋贈(zèng)禮品;二是時(shí)刻保持清醒頭腦，構(gòu)筑遵規(guī)守紀(jì)防線，更加自覺摒棄“小節(jié)無害”的思想，堅(jiān)決抵制奢靡浪費(fèi)之風(fēng)，自覺遵守公務(wù)用車、公務(wù)接待和辦公用房分配方面的相應(yīng)管理制度，不折不扣地深入落實(shí)好中央的八項(xiàng)規(guī)定、審計(jì)署“八不準(zhǔn)”、省委“雙十條”、市委“二十七條”和縣委、縣政府相關(guān)規(guī)定;三是進(jìn)一步牢固樹立勤儉辦事的思想，強(qiáng)化節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥意識(shí)，在全局上下營(yíng)造崇尚節(jié)儉、反對(duì)浪費(fèi)的良好氛圍，堅(jiān)決制止和反對(duì)公務(wù)接待活動(dòng)、會(huì)議舉辦、文件撰寫印發(fā)及辦公用房配置中存在的一些不計(jì)成本、鋪張浪費(fèi)行為，建立和完善會(huì)議、公文、公務(wù)接待、因公出差補(bǔ)助、車輛及辦公用房配置等公務(wù)活動(dòng)管理制度，明確細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范審批程序，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審批，堅(jiān)決堵塞漏洞。大力推行電子政務(wù)和無紙化辦公，加快審計(jì)信息化建設(shè)進(jìn)程，充分利用好現(xiàn)有視頻會(huì)議終端、網(wǎng)絡(luò)教育等平臺(tái)盡可能縮減會(huì)議次數(shù)、控制會(huì)議規(guī)模和減少不必要外出學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，減少紙質(zhì)材料印制，公文力求規(guī)范、簡(jiǎn)潔明了，在機(jī)關(guān)內(nèi)部推行和倡導(dǎo)節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙，最大程度降低辦公成本。
以上對(duì)照檢查如有不到位、不透徹之處，懇請(qǐng)縣委第九督導(dǎo)組和與會(huì)同志批評(píng)指出，我們一定虛心接受并認(rèn)真改正，直至組織滿意、群眾滿意為止。
