3月11日9：00，全國政協(xié)十一屆三次會議在梅地亞新聞中心多功能廳舉行主題為“政協(xié)委員談促進就業(yè)”的記者見面會。新東方教育科技集團董事長兼首席執(zhí)行官俞敏洪老師出席活動，并暢談大學生創(chuàng)業(yè)和大學教育等問題。
不贊成大學生盲目創(chuàng)業(yè)
對于要不要鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，我認為要理性看待。人一輩子如果沒有一次創(chuàng)業(yè)經歷的話是一件非常遺憾的事情，但現(xiàn)在的情況是，面對大學生就業(yè)難的問題，大家就拼命鼓勵在校大學生都去創(chuàng)業(yè)，這實際上是有問題的�，F(xiàn)在的孩子多數(shù)都是獨生子女，人與人之間的相處能力，對于行業(yè)的了解、容忍度等等都不成熟，在面對創(chuàng)業(yè)環(huán)境時，大學生的人生經驗還不夠。
我研究了很多國家的教育體制，除了美國以外，沒有發(fā)現(xiàn)一個像這樣充分就業(yè)、充分鼓勵創(chuàng)業(yè)的國家，他們在大學的時候就鼓勵每個大學生自己去開公司。我們常常一講創(chuàng)業(yè)就說到比爾·蓋茨，為什么呢?因為他大學都沒有上完，在自己的車庫里就研究出了微軟，但這樣的人畢竟是天才，這樣的天才在全世界是可以數(shù)得出來的。
鼓勵大學生在大學期間或者大學一畢業(yè)就去創(chuàng)業(yè)，帶來了幾個不利因素。第一就是對大學教育的沖擊。因為大學是一個學生面對社會現(xiàn)實、認真研究并且學習的地方，而現(xiàn)在中國的大學中流行著這樣一種風氣，就是學生在大學一、二年級開始就想著怎么樣做生意，忘掉了大學四年應該認真學習，把自己的底蘊變厚。
關于大學生創(chuàng)業(yè)，鼓勵學生創(chuàng)業(yè)這樣一個概念其實帶來了一種問題，就是大學四年學生到底應該在大學里學什么，如果大學生要學創(chuàng)業(yè)的話，請問大學里有幾個老師是自己曾經創(chuàng)業(yè)的，請問有幾個老師能夠解答學生在創(chuàng)業(yè)中遇到的困難?現(xiàn)在就變成了我們這樣的企業(yè)家被老師拽過去給大學生講創(chuàng)業(yè)。我每次第一講就是潑涼水，請大家不要一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，除非你是比爾·蓋茨。
大學生創(chuàng)業(yè)失敗問題大 應先就業(yè)學習積累
創(chuàng)業(yè)失敗會給學生帶來心態(tài)上的問題。創(chuàng)業(yè)的學生大部分都會失敗，我看到的成功的例子非常少。失敗以后，會出現(xiàn)一個問題，就是大學生通常不會反思自己，重新靜下心來認真琢磨怎么積累經驗再次創(chuàng)業(yè)，而是會怨社會，覺得中國社會太黑暗，太不公平，認為這個社會的資源集中在少數(shù)人手里，當然有部分事實是這樣的。但是還有一個問題，他怨人心，比如他創(chuàng)業(yè)的時候一般要跟幾個同學一起做，通常做著做著就打架了，最后的結果是，他不會總結自己作為*或者作為團隊領袖自己凝聚團隊的能力不夠，往往把問題歸結在跟他一起創(chuàng)業(yè)的團隊的懶惰、貪婪、不合作，從此以后對人失去信心。
一個年輕人一旦對社會失去信心、對人失去信心以后，他未來振作的機不會有多少。稍微研究一下就會發(fā)現(xiàn)有這樣一批人在社會上，大學生畢業(yè)直接創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)失敗了，從此以后就變成了很難描述的一種人群，對未來既沒有信心，又不愿意去工作了。所以我認為大學生畢業(yè)應該先工作，甚至是在你父母的單位工作，因為現(xiàn)在很多父母本身就是創(chuàng)業(yè)的，比如我的孩子長大了，我就希望他到我這里來實習，我言傳身教，告訴他怎么樣面對各種困難，對社會對人保持信心。他可以積累經驗，觀察老板是怎樣干活的，怎樣跟同事打交道，學會如何在人群中間，尤其在利益和權力的人群社會中間，怎樣讓自己在一幫人中變成領袖，變成大家很服氣的人。
大學教育定位不準 課程設置落后脫離現(xiàn)實
大學四年應該認真學習，把自己的底蘊變厚，我說的學習當然不是脫離社會現(xiàn)實的學習。面對中國大學的課程設置我也是比較迷茫的。中國大學設置一方面講就業(yè)問題，一方面很多的課程設置脫離社會現(xiàn)實，并且是落后的，知識更新速度不夠。
一般大學課程的設置是分兩個方面的：一是研究性人才的方向。這個方向不一定是為了某一個具體工作崗位，賺大錢的崗位，而是這些研究性人才畢業(yè)后，專門研究某個領域的高精尖科學技術和人文科學知識。國家現(xiàn)在給予這方面大量的資助。二是實踐性的人才，也就是這個專業(yè)在設置的時候，就是為了未來一個很好的崗位做準備的。
現(xiàn)在大學生畢業(yè)以后找工作，到處遞簡歷，但是用人的單位確很難選拔出合適的人才，之所以出現(xiàn)這樣的情況，就是大學教育與現(xiàn)實脫節(jié)的證明。新東方每年收到大學生的應聘簡歷大概是十萬份，我們從中挑出能馬上用的人才最多是一兩千人，其余至少要經過半年左右的培訓才能上崗。這就意味著大學教育是與社會脫節(jié)的，尚待改善。
