每個(gè)工作三五年的人多少都會(huì)遇到瓶頸，要么是技術(shù)，要么是管理。沒(méi)有一條路是可以既定的，都是摸索著前進(jìn)，網(wǎng)上有專家的介紹，也有前輩們的總結(jié)。
對(duì)軟件測(cè)試這樣一個(gè)新興行業(yè)，在以前是算在軟件開發(fā)一類的，現(xiàn)在大多公司都會(huì)獨(dú)立出測(cè)試部門了，也就有了專職軟件測(cè)試人員。職業(yè)規(guī)劃一個(gè)很重要的點(diǎn)還要看 社會(huì)環(huán)境，在中國(guó)大陸做軟件開發(fā)的都是被認(rèn)為吃青春飯，很多企業(yè)的職位也或多或少都如此設(shè)定，大多技術(shù)牛人最后都走向項(xiàng)目管理，雖然也許他不喜歡也不擅長(zhǎng)，但為了未來(lái)為了薪水待遇很多時(shí)侯是必然之路。
1～2年，測(cè)試技能：熟悉整個(gè)測(cè)試過(guò)程及產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)和掌握自動(dòng)化工具，學(xué)習(xí)測(cè)試自動(dòng)化編程技術(shù);開發(fā)和執(zhí)行測(cè)試腳本，承擔(dān)系統(tǒng)測(cè)試實(shí)施任務(wù);掌握編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能。
3～4年，測(cè)試過(guò)程：深入了解測(cè)試過(guò)程，掌握測(cè)試過(guò)程設(shè)計(jì)及改進(jìn)，參與軟件工作產(chǎn)品的同行評(píng)審;進(jìn)一步了解產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域，改進(jìn)測(cè)試自動(dòng)化編程技術(shù);能指導(dǎo)初級(jí)測(cè)試工程師;加強(qiáng)編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能。
4～5年，測(cè)試組織工作：管理1～3名測(cè)試工程師，擔(dān)任任務(wù)估算、管理及進(jìn)度控制;進(jìn)一步培養(yǎng)在軟件項(xiàng)目管理及支持工具方面的技能。
5～6年，技術(shù)管理：管理4～8名測(cè)試工程師，提高任務(wù)估算、管理及進(jìn)度控制能力，完成測(cè)試規(guī)劃并制定測(cè)試計(jì)劃;研究測(cè)試的技術(shù)手段，保持使用項(xiàng)目管理及支持工具的技能;用大量時(shí)間為其他測(cè)試工程師提供技術(shù)及過(guò)程方面的指導(dǎo);開始與客戶打交道并做演示推介。
6～12年，測(cè)試管理：管理8名以上測(cè)試工程師，負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目的測(cè)試工作;與客戶打交道并做演示推介;保持使用項(xiàng)目管理及支持工具的技能。(附：這個(gè)不適應(yīng)于國(guó)內(nèi)，也許適合老美他們。不過(guò)我們可以從中了解軟件測(cè)試人員需要具備哪些能力。國(guó)內(nèi)最重要的是第一步你入了哪一行業(yè)，業(yè)務(wù)是什么?軟件測(cè)試也如此，web測(cè)試?手機(jī)測(cè)試?手工還是自動(dòng)?…)
廢話一堆之后來(lái)摸索軟件測(cè)試，主要還是尋找自己的未來(lái)道路，但要記住的是好職業(yè)不是規(guī)劃出來(lái)的，顧問(wèn)們都是參謀者，總結(jié)者也僅是經(jīng)驗(yàn)，自己的人生規(guī)劃是自己的選擇和實(shí)踐的過(guò)程，需要適時(shí)代、市場(chǎng)變化而變化的�？梢苑植阶�
Step1:分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，包括自己的專業(yè)技能以及語(yǔ)言能力，業(yè)務(wù)能力，管理能力
Step2:發(fā)掘自己的興趣，喜歡和人打交道還是喜歡和機(jī)器打交道，這只是個(gè)偏向問(wèn)題，人的溝通表達(dá)能力是最起碼的
Step3:分析市場(chǎng)需求，看看市場(chǎng)上需要什么樣的人才以及未來(lái)需要什么人才
Step4:結(jié)合自己的優(yōu)劣勢(shì)給自己定位，設(shè)定目標(biāo)，大公司還是小公司，國(guó)企還是外企....
Step5:為自己的目標(biāo)努力，記住最重要是堅(jiān)持!
