如果以下情形發(fā)生在你身上，那么，你可以考慮離開了。
1、關(guān)鍵人物不再征求你的意見
如果你以前一直被邀請(qǐng)參加重大決策的討論，而現(xiàn)在不被邀請(qǐng)，這也許是你考慮換個(gè)工作的時(shí)候了。管理層也許已經(jīng)對(duì)你失去信任。如果你的意見不再被重視，你怎么可能有效地完成你的任務(wù)呢?
2、你錯(cuò)過了升職的機(jī)會(huì)
你的公司培養(yǎng)你擔(dān)任一個(gè)更好的職務(wù)并告知你是下一個(gè)人選。但是，他們選用了一個(gè)外來人擔(dān)任了這個(gè)職務(wù)。某些人對(duì)你不是完全的誠實(shí)。這是不是你想為工作的那類機(jī)構(gòu)?你能保證類似的事情不會(huì)再發(fā)生嗎?
3、你從一個(gè)業(yè)績(jī)明星淪為一個(gè)事事出錯(cuò)的人
以前，你總是因?yàn)槌錾墓ぷ魇艿奖頁P(yáng)。而現(xiàn)在，每當(dāng)你完成一個(gè)項(xiàng)目，總會(huì)被告知沒有達(dá)到預(yù)期效果。你得想想，最近管理層是否發(fā)生了人事變動(dòng)?也許新的管理層想任用他們自己的人?在那里是在哪方面的改變管理近來?為什么非得等別人炒你的魷魚呢?你也許應(yīng)當(dāng)出去打探一下找好退路了。
4、好差事總是分配給其他的人
你在這個(gè)職位上工作是因?yàn)槟阆雽W(xué)習(xí)。然而，每次有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，上頭總是分派給別人。很明顯，你在部門當(dāng)中將會(huì)擔(dān)任低級(jí)別的工作。如果你已經(jīng)掌握了那些技能，而你的處境看上去不會(huì)有什么改觀，那么這個(gè)時(shí)候你可以考慮別謀高就了。
5、你的老板告訴職員說，他歡迎大家提意見。但是，他對(duì)你的建議是否持歡迎態(tài)度?
你不停地提出對(duì)本部門的改進(jìn)意見，結(jié)果石沉大海。很明顯，你的意見不被重視。問一下你自己，你還留在這里干什么?
6、一家更大的公司正在收購你所在的公司
盡管管理層一再表示不會(huì)裁員，你還是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，早做準(zhǔn)備方為上策。
7、管理層的每個(gè)人都在向你透露消息
他們是否知道一些你所不知道的事情?盡你所能去發(fā)現(xiàn)究竟發(fā)生了什么事情然后決定你的去留。
8、工作不再充滿樂趣
這也許是你應(yīng)當(dāng)離開的最強(qiáng)烈的信號(hào)了。畢竟，你頭腦清醒時(shí)的絕大部分時(shí)間是在工作。如果你不再享受你所從事的工作，那么為什么你還要留在那里呢?
睜大你的眼睛，豎起你的耳朵，留意這些跡象。另外，時(shí)刻更新你的簡(jiǎn)歷，以防你離開的時(shí)間比你預(yù)期的要來得早。未雨綢繆會(huì)使你更容易完成轉(zhuǎn)變。
