何謂職業(yè)生涯呢?簡單的說，就是一個人的職業(yè)經(jīng)歷。職業(yè)生涯是人一生中最重要的歷程，是追求自我實現(xiàn)的重要人生階段，對人生起著決定性的作用。由于我們所處的社會環(huán)境正在迅速發(fā)展和變化，十年前人向往的職業(yè)，今天可能令人不屑一顧，而今天人們趨之若鶩的職業(yè)可能幾年后無人問津。所以我們存儲積蓄，不如給自己籌劃一個預(yù)備職業(yè)，對自己的未來作一個規(guī)劃。
在企業(yè)做規(guī)劃，要的是企業(yè)和員工有共同的意愿，這樣才能有發(fā)展。不光是對員工，對企業(yè)更是百利而無一害�，F(xiàn)在企業(yè)要在發(fā)展時期對自己的員工作職業(yè)生涯的規(guī)劃。這樣，可以使企業(yè)得到長足的發(fā)展。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是組織與員工一起就員工的未來發(fā)展方向、發(fā)展目標做出計劃安排，并幫助員工逐步實現(xiàn)這一規(guī)劃的過程。一個組織進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃，其重要性不僅在于能夠通過提高員工的績效而提高組織的績效，更為重要的是，有利于提高員工對組織的認同感和忠誠度。此過程是組織與員工雙向溝通并產(chǎn)生預(yù)期目的的過程，與員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃的吻合度越高，員工的認同感就越強，績效當然也會持續(xù)提高，組織的離職率也會隨之降低。進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃，績效信息應(yīng)得到充分重視。在績效管理中，我們可以得到員工的半年度績效信息，年度績效信息，這其中包括職位能力信息。參照這些信息，我們可以有效地進行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
當然要全面地進行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，以下步驟是非常重要的。
員工個人因素分析-職業(yè)錨確定-組織、社會因素分析-職業(yè)發(fā)展計劃-職業(yè)輔導(dǎo)-評估、反饋、調(diào)整。
同時將員工的自我評估、主管評估、職業(yè)性向測試、職業(yè)取向測試、事業(yè)驅(qū)策力測試等結(jié)果結(jié)合組織內(nèi)員工職業(yè)發(fā)展通道將能更好地進行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
做職業(yè)生涯開發(fā)與管理有兩個基本條件：一個條件是企業(yè)以人為本進行發(fā)展規(guī)劃，另一個是員工有職業(yè)生涯發(fā)展的愿望。在此基礎(chǔ)上，理解和遵循職業(yè)生涯開發(fā)與管理的基本要素，即宗旨、基本原則、只要措施，然后進行職業(yè)生涯的開發(fā)，通過大量的職業(yè)生涯實踐，達到個人發(fā)展、企業(yè)發(fā)展并促進社會發(fā)展。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，我們可以創(chuàng)造一個美好的企業(yè)、美好的社會，創(chuàng)造我們美好的人生、美好的生活。
