雖說(shuō)社會(huì)上競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，一份穩(wěn)定的工作來(lái)之不易，但頻繁跳槽的大學(xué)生還是越來(lái)越多。一項(xiàng)權(quán)威的中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告調(diào)查結(jié)果顯示，去年畢業(yè)的大學(xué)生中，六成認(rèn)為目前的工作不符合自己的職業(yè)期待，有34%畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過(guò)離職。離職的原因主要是個(gè)人發(fā)展空間不夠和薪資福利偏低。此外，還有工作壓力大、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、人際關(guān)系難處理等原因。沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)致大學(xué)生跳槽頻繁。
日本新進(jìn)職員的調(diào)查顯示，每三人中就有一人"愿意在一個(gè)公司工作一輩子"。
日本觀察員黃學(xué)清：根據(jù)日本三重縣一家經(jīng)濟(jì)研究所對(duì)三重縣和愛(ài)知縣的新員工的調(diào)查顯示，愿意在就業(yè)的企業(yè)中工作到退休為止的人達(dá)到和33.6%，連續(xù)五年占據(jù)了調(diào)查中的最高比例。研究人員分析說(shuō)，這可能是因?yàn)槟贻p人對(duì)于經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)還沒(méi)有切實(shí)感受。此外，選擇遇到好的條件可能會(huì)跳槽的占22.8%，選擇考慮將來(lái)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的占5.9%。日本長(zhǎng)期以來(lái)以終身雇傭?yàn)槊�，員工也習(xí)慣了在企業(yè)里面論資排輩，慢慢熬到管理階層。但是近年來(lái)，雖然經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一直不樂(lè)觀，跳槽或辭工的年輕人還是越來(lái)越多了，一部分人是因?yàn)楦幼⒅貍�(gè)人的人生理想不愿意把時(shí)間耗費(fèi)在認(rèn)為對(duì)自己無(wú)意義的工作上，另一個(gè)原因是現(xiàn)在的年輕人已經(jīng)沒(méi)有了前幾代人的耐性和吃苦的精神，工作時(shí)不如意就會(huì)辭工作，而且不少人還是在沒(méi)找到下一份工作的時(shí)候就辭職了。
德國(guó)人愿意接受穩(wěn)定的工作，頻繁地?fù)Q工作無(wú)非兩種特殊情況。
如果專(zhuān)業(yè)對(duì)口而且收入也不錯(cuò)，德國(guó)人還是比較愿意有一份穩(wěn)定的工作。經(jīng)常換工作有兩種特殊情況，一是沒(méi)有找到理想的工作，但是因?yàn)樯钚枰�，又不得不有一份工作，就是騎驢找馬型;另一種就是仕途發(fā)展遇到瓶頸，在目前的單位沒(méi)有進(jìn)一步提高的可能性，或者有更廣闊的天空施展自己的抱負(fù)。比如說(shuō)在一家公司干了幾年積累了一定經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)候跳到另一家公司就可以獲得更好的機(jī)會(huì)和待遇等，是天高任鳥(niǎo)飛型的，尤其是一些大型的企業(yè)的高端職位，對(duì)應(yīng)聘人的履歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)往往是非�？粗�。
在德國(guó)無(wú)論在什么樣的企業(yè)或者單位工作，都會(huì)依法享有相應(yīng)的權(quán)益，且德國(guó)企業(yè)相對(duì)都有較為完善的企業(yè)文化，對(duì)員工負(fù)責(zé)，很多人會(huì)把那里當(dāng)做除自己家庭之外生活中的第二個(gè)重要場(chǎng)所，熟悉那里的環(huán)境認(rèn)同那里的價(jià)值，這也是德國(guó)人一般情況下很少愿意跳槽的重要原因之一。
澳大利亞政府推出了"常年服務(wù)假期條例"，規(guī)定員工在一個(gè)單位工作五年以上，依法會(huì)享有額外的假期。
雖然在所有的西方發(fā)達(dá)國(guó)家中澳大利亞所受環(huán)球金融危機(jī)的影響最小，但是這還是給很多在職的澳大利亞人敲響了警鐘，就是在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況之下，能有一份安穩(wěn)的工作就已經(jīng)不錯(cuò)了，跳槽最好暫時(shí)先不考慮。
根據(jù)的最新調(diào)查報(bào)告，71%的澳大利亞人對(duì)目前的工作感到滿(mǎn)意，而只有4%的人對(duì)自己的工作怎么看都不滿(mǎn)意，有意跳槽。此外澳大利亞政府也一直致力于讓員工能夠安于目前的工作，在1955年時(shí)政府為了鼓勵(lì)澳大利亞人干一行愛(ài)一行而推出了常年服務(wù)假期條例，這個(gè)條例規(guī)定在某一個(gè)公司工作如果超過(guò)一定年限，比如5年以上員工依法會(huì)享有額外的假期。此外澳大利亞各公司對(duì)于員工獲得帶薪產(chǎn)假的要求也是必須要在公司工作一年以上，這就導(dǎo)致了很多年輕女性為了獲得這個(gè)帶薪產(chǎn)假，而安于在公司里干下去。當(dāng)然事實(shí)都有例外，澳大利亞有一位男子在一共跳槽了51次，平均一個(gè)禮拜一次，但是他可并不是因?yàn)閷?duì)于薪水不滿(mǎn)意或者對(duì)于工作本身不滿(mǎn)意而這么做，根據(jù)他的說(shuō)法，跳槽51次純粹是為了體驗(yàn)生活、探尋工作的意義。
實(shí)際上，大學(xué)生為了追求職業(yè)理想而跳槽無(wú)可厚非，但頻繁離職真的能給職業(yè)發(fā)展帶來(lái)好處嗎?未必。就業(yè)藍(lán)皮書(shū)顯示，2007屆本科畢業(yè)生中畢業(yè)三年內(nèi)一直為一個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為5463元。畢業(yè)三年內(nèi)工作過(guò)的雇主數(shù)越多，其月收入反而越低，為5個(gè)及以上雇主工作的本科畢業(yè)生三年后月收入最低，則為4624元。
因此，大學(xué)生應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)有規(guī)劃，更理性、成熟地選擇工作。不能出現(xiàn)自我價(jià)值錯(cuò)位。不能單純地把工作和愛(ài)好放在一個(gè)層面上看問(wèn)題。
