在一個晴朗的午后，王思向職業(yè)規(guī)劃師講述了自己重返職場的迷茫與困惑。
經(jīng)驗(yàn)重要還是能力重要?
王思的講述
我認(rèn)為許多企業(yè)單位對人才招聘的標(biāo)準(zhǔn)不合理!因?yàn)樗麄冎豢磳W(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，如果不符合標(biāo)準(zhǔn)直接pass掉。如果照這樣甄選人才，企業(yè)要如何培養(yǎng)后備力量呢?像我以前開公司的時候，選人主要看他有沒有潛能，如果通過面試發(fā)現(xiàn)他有這方面的一個潛力，我就會錄用他。我覺得做公司還是要看發(fā)展的，這樣也有利于培養(yǎng)后備人才!
雖然我在物流行業(yè)里干了兩年，但由于興趣所在，我現(xiàn)在想進(jìn)入金融領(lǐng)域發(fā)展�？墒怯捎谖也皇菍I(yè)出身，又沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，這個行業(yè)的很多公司都將我拒之門外，我創(chuàng)過業(yè)也擁有一定的能力與資本，為什么他們單憑學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)就把我拒之門外了呢!
職業(yè)生涯規(guī)劃專家評點(diǎn)
從現(xiàn)實(shí)層面來談，企業(yè)的選才標(biāo)準(zhǔn)是基本一樣的——在特定的成本情況下，誰可以給企業(yè)賺錢、能解決實(shí)際問題，企業(yè)就可以錄取誰!從王思的求職情況來看，他應(yīng)聘的都是一些金融領(lǐng)域的大型企業(yè)。大企業(yè)在招聘時就會考慮到招聘的成本問題。即：企業(yè)付出盡可能少的招聘成本，快速、有效地找到適合的人。
按照正常工作標(biāo)準(zhǔn)而言，兩年工作經(jīng)驗(yàn)的能量往往只能達(dá)到初級水平。工作五年才可能達(dá)到中級的管理水平。企業(yè)的HR以學(xué)歷、學(xué)識、工作年限來評估應(yīng)聘者可以接受多少知識，這是一個大體的統(tǒng)計(jì)概念。如工作五年的人可以達(dá)到主管、基礎(chǔ)經(jīng)理，但工作五年要達(dá)到高級經(jīng)理很難，特別是500強(qiáng)這樣的企業(yè)，你說工作五年可以做副總裁，通常就是不現(xiàn)實(shí)的事情。
從王思的求職意愿來看，他很希望讓對方以中級人才標(biāo)準(zhǔn)錄用，這樣矛盾就出來了!雖然王思曾經(jīng)有過做小公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)，然而對于一個他陌生的行業(yè)(金融業(yè))而言，他還是顯得稚嫩些。況且對于金融業(yè)王思也沒深入的學(xué)習(xí)和了解過。
能否走進(jìn)感興趣的陌生行業(yè)?
王思的講述
我知道自己不是學(xué)金融專業(yè)，但我有一個目標(biāo)——將來一定要做“ 風(fēng)險投資”。我知道做這一行的要求特別高，與學(xué)歷、經(jīng)歷，和人脈等很多方面都有關(guān)系。可是對于這個行業(yè)我真的很向往，除了男人天生對金錢的敏感之外，還因?yàn)槲曳浅Ｏ矚g那種呼風(fēng)喚雨的感覺。覺得做一個這樣的男人才算有魄力，才算是一個真正的男人。從讀大學(xué)開始我就有看這方面的雜志，雖然太專業(yè)的雜志看不太懂。由于資源的限制，沒有這方面的老師可以溝通，只是作為副業(yè)去了解。現(xiàn)在到了上海，有這么多家做金融的公司，難道都不能給我一個機(jī)會嗎?要進(jìn)入一個感興趣的領(lǐng)域有這么難么?
職業(yè)生涯規(guī)劃專家評點(diǎn)
我們在確定自己的最終目標(biāo)時，需要結(jié)合自己的天賦、興趣、個人價值觀等與現(xiàn)實(shí)環(huán)境來綜合考慮。就像李東一樣，按照自己的興趣與愛好——金融風(fēng)險投資來選擇自己的職業(yè)，這樣非常好。但是在選擇之前我們要先把這個行業(yè)好好地了解、學(xué)習(xí)一下，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆!
如果想要從事某行業(yè)，那么首先我們先要了解這個行業(yè)分類與屬性。例如金融行業(yè)，它分為哪幾類我們要先搞清楚。除此之外，我們還要分析里面的職業(yè)和職位分布;我們適合從哪個職位切入等等。金融行業(yè)它本身的門檻就很高，尤其是在上海有中國金融之都的環(huán)境里，競爭也就更加激烈。但是金融業(yè)的操作方式有所不同。有的人是用資金去運(yùn)營;有的人只是當(dāng)作一種職業(yè)。
要想確定能否在陌生領(lǐng)域發(fā)展，我們首先要具備其基本的能力，因?yàn)槟芰κ敲總�人做事的基本保障，像王思從未涉足過金融業(yè)，沒有什么成功的經(jīng)驗(yàn)，這就是他不被招聘企業(yè)信任的重要原因;其次，再看學(xué)歷：以金融為例，是從普通的職員做起，還是等到以“ 資本”的形式介入那一天，這兩種狀況是完全不同的。究竟哪一種才是真正適合自己的，我們都需要慎重地選擇。而對于曾經(jīng)有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人而言，往往會更適合后者。
