以下是關于職業(yè)生涯規(guī)劃有一些常見問題的問答，希望能夠對正在進行職業(yè)生涯規(guī)劃的大學生們有所幫助。
1、問：為什么我們一定要去規(guī)劃我們職業(yè)生涯，這有什么特定的意義嗎?
答：一個人的成功與否決定于個人本身的成就的基礎，你的方向必須明確;如果你有一個很好的職業(yè)生涯規(guī)劃的話，你可以突破你生活的格線，創(chuàng)造一個輕松充實的自我;同時你還能夠準確的評價出自己的特點和強項還可以在一定程度上評估出個人目標和現(xiàn)狀的差距;當然也就能夠準確定位出自己職業(yè)的方向了。
2、問：那么我們現(xiàn)在的工作到底是個人發(fā)展重要還是養(yǎng)家糊口重要呢?因為并不是每個人都能夠想干什么事就能辦好什么事的呀!
答：說到這個問題，可能我?guī)讉�不同的觀點。我認為工作并不是為了糊口。很多剛剛畢業(yè)或是剛剛參加工作的，我們稱之為新鮮人，他們想的就是讀書的時候我們用了家里很多錢，現(xiàn)在畢業(yè)了，要自己養(yǎng)活自己了，首先就是找一份工作，有一份事做就ok了。
那我在這會說：
第一，你必須找一份你感興趣的工作，
第二，工作絕對不是為了老板。很多人之所以覺得工作沒有成就感，他們關鍵就是每天都在混日子從早上8點開始上班就在想著我下午5點下班該到哪里去，什么時候下班呢?這個時候他所做的工作是為了老板，而不是自己。他不覺得工作是一種快樂。所以你在選擇一份工作的時候你要想到這份工作我喜歡，這樣你對你的工作，對你的個人職業(yè)生涯才是有用的;
第三，經驗是向上發(fā)展的踏腳石，你在工作當中就是不斷的在吸取經驗。如果說這家企業(yè)不能給你提供一個學習的平臺或是不能給你一個發(fā)展的平臺的時候，那么如果你在這個地方即使工作六年也只是在工作一個六年的沉浮，你是工作了六個一年，你也只是積累了一年的經驗而已，從某一個角度上來說，我鼓勵大家跳槽!
第四，只有對工作負責才有可能獲得別人的贊賞和認同。
第五，還要享受每天的生活。工作既然不是為他人，是為自己，那你就要覺得自己在工作中是快樂的!那么這個時候你才有追求事業(yè)成功的可能性。
3、問：那么我們怎么看待自我情況的一些分析呢，一般好象自己都無法弄能夠看的清或是分析得了自己?
答：作為個人事業(yè)的成功評價，離不開三個部分。
作為個人部分呢，當然首要的還是我們的健康。身體是否有病痛?是否有不良的生活習慣?是否有影響健康的活動?生活是否正常?有沒有養(yǎng)生之道?尤其到了一定的年齡可能不是再去太去關心事業(yè)的成就，而是更多在乎我的身體有沒有毛病?有個時候還要考慮一下自己是否有所專長，這也是塑造你的個人形象。
之后還有事業(yè)部分，當然要看到自己的財富的所得(薪資多少?有儲蓄嗎?有動產、有價證券嗎?有不動產嗎?價值多少?有外嗎?)，自己是怎樣一個社會階層(現(xiàn)在的職位是什么?還有升遷的機會嗎?是否有升遷的準備呢?內外在的人際關系如何?)，說句實在的，我們中國人有個不好的觀點，不愿培養(yǎng)接班人，生怕會對自己的位置不利，其實應該明白只有培養(yǎng)好了接班人，才有可能隨時抽身走人。還有就要看看有沒有自我實現(xiàn)：喜歡現(xiàn)在的工作嗎?理由是什么?有完成人生理想的準備嗎?
另外就是大家所知道的家庭部分了。要看看你的居家環(huán)境如何?有沒有計劃換房子?家庭的布置和設備如何?有心靈或精神文化的生活嗎?小孩、夫妻、父母有學習計劃嗎?這些看上去是些生活瑣事，但這些小事就是反應出一個人的生活品質高不高的問題;家庭關系：夫妻和諧嗎?是否擁有共同的發(fā)展目標?是否有共同或個別的創(chuàng)業(yè)計劃?父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關系如何?是否常與家人相處、溝通、活動、旅游?還有就是家庭的健康：家里有小孩嗎?小孩多大?健康嗎?需要托人照顧嗎?配偶的健康如何?家里有老人嗎?有需要你照顧的家人嗎?
