最近，小白領杭杭發(fā)現(xiàn)身邊有好幾個朋友跳槽了，有兩個人甚至在同一天公布了自己的跳槽信息，害得杭杭也心癢癢，卻又不知會有什么結果。“有跳槽想法的人，肯定不在少數(shù)，但和我有著同樣顧慮的人，肯定也有很多。”杭杭簡單的一句話，或許能概括大部分人的想法。
面對一個雞肋一樣的工作，你到底是“剩為王”還是“走為上”？夏季剛結束，末的跳槽高峰還沒有到來，許多人都想趁現(xiàn)在這個空隙來好好考慮下自己的將來，并能有所行動。本周，我們聯(lián)合搜狐女人社區(qū)對此展開調(diào)查。
6成人想跳槽，因為別人都在跳
你有跳槽的打算嗎？超過6成人回答了是。你身邊打算或已經(jīng)跳槽的人多嗎？回答是的人同樣占到了64。29%。
“我覺得在一些小公司里，跳槽簡直是員工的常態(tài)，我們公司就是。許多人都干不到1，干到2的人估計只有個位數(shù)。”Rane在這家公司工作了9個月左右，沒能“免俗”，和許多人一起跳了，“這跳槽的動機，我還真說不上來，有點像電影泰坦尼克號里的臺詞：you jump， I jump（你跳，我也跳）。”跳槽也是可以跟風的，當一份工作雞肋到?jīng)]有任何理由引起你的興趣，甚至激起你的憤怒時，跟風就是成了最好的跳槽理由。
不過，值得注意的是，這種理由很可能讓跳槽形成習慣。因為在這樣的情況下跳槽的人很可能對新的工作也沒有什么要求或希望，只是想換一份工作而已。跳到最后，會發(fā)現(xiàn)自己想停都停不下來了。
“剩”或“走”都有N個理由
越跳越差最令人糾結
Sally最近剛跳槽，朋友們得知這一消息時既驚訝又覺得在意料之中，“那是因為他們早就覺得我想跳槽，但沒想到我真的跳了。”Sally笑說。這份工作她做了將近一，干活不閑不忙，薪水不多不少，“屬于每天都在做事，一天下來又不知道做了點什么事的那種。”Sally大概是不太“安分”的那種人，“這樣的工作顯然不能激發(fā)我的動力，一直這樣下去我會‘爛’掉的。我之所以還做了一，那是因為我在尋找合適的機會。”新的工作，Sally需要更多地與外界接觸，即便目前的薪水和以前差不多，她似乎還是很滿意：“有挑戰(zhàn)才有機遇，這就是我跳槽的理由。”
凡事皆有兩面，Sally的跳槽理由很可能是別人的留守理由。“我覺得波瀾不驚的工作最適合長期駐守，因為花比較少的精力就可以安穩(wěn)地工作下去，應該說‘性價比’很高。”已經(jīng)在一家公司工作了5的慧兒，一直支持“剩為王”，“在大家都紛紛跳槽的情況下，能夠留下來的人一般都不會是最差的，而且留下來意味著他能有更大機會得到領導的器重，甚至能夠升遷。而跳槽的人，到哪里都得重新開始。”慧兒在工作的5中，就已經(jīng)得到了兩次升職的機會了。
Sally和慧兒的理由都挺充分的，誰也不輸誰。對于跳槽還是留守的問題，你覺得人們在糾結什么？57。14%的人覺得是新工作比舊工作更差，28。57%的人覺得是“擔心自己沒有積累”，還有14。29%的人認為是“怕形成習慣性跳槽”。
想縮小理想和現(xiàn)實的差距
就看你有多少自知之明
有一項網(wǎng)絡調(diào)查顯示，在接受調(diào)查的人群中81%的人認為通過跳槽升職更容易，19%的人認為留守才有更大的升職機會。但事實上，留守原公司并最終升職成功的人達到75%，通過跳槽升職的人僅占25%�？磥�，童話只能是童話，理想和現(xiàn)實終歸還是有很大差距的，想縮短這個差距，關鍵還要看你有多少自知之明。
“我覺得之所以會產(chǎn)生這個差距，是因為想通過跳槽來升職的人往往不是因為自己有著大本領，而是有著高期望，而這種期望往往和他本身水平不相符。”Rose在一家公司當HR，看過不少這樣的例子，“人往高處走，大家都能理解，但首先要考慮你是否有這個能力往高處走，不然只會摔得更慘。”
在我們的調(diào)查中，網(wǎng)友也對“剩為王”還是“走為上”發(fā)表了自己的看法。57。14%的人覺得這個很難說，頻繁跳槽不好，死扒住一個工作不放也不好，要看準時機還要有自知之明；25%的人則覺得還是“剩為王”，因為這頭找份工作不容易，再說所有工作都有讓人不滿意的地方，堅持到底才能勝利；還有17。86%的人選擇了“走為上”，因為人總要往高處走，不然永遠碌碌無為。
