企業(yè)的成功不一定靠企業(yè)文化,但是成功之后的企業(yè)要想繼續(xù)保持必定要有自己的文化,企業(yè)文化己經(jīng)成為影響企業(yè)未來發(fā)展的一種非常重要的因素。所以企業(yè)要從內(nèi)部四個(gè)方面建設(shè)自己的企業(yè)文化才能提高企業(yè)的競爭力。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化 員工 歸屬感
一、建設(shè)企業(yè)文化的重要性
1. 企業(yè)的成功不一定靠企業(yè)文化,但是成功之后的企業(yè)要想繼續(xù)保持必定要有自己的文化,企業(yè)文化己經(jīng)成為影響企業(yè)未來發(fā)展的一種非常重要的因素。企業(yè)文化是在企業(yè)內(nèi)部營造一種獨(dú)特的工作環(huán)境和文化氛圍,形成強(qiáng)烈的凝聚力、向心力,使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感,進(jìn)而影響企業(yè)日常的生產(chǎn)建設(shè),提高企業(yè)的競爭力。
2.隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,企業(yè)之間的競爭將不再完全是精良設(shè)備和雄厚財(cái)力的較量,而更多的是企業(yè)間智力資本與文化積淀之間的對(duì)抗,企業(yè)的建設(shè)重心開始向文化轉(zhuǎn)移,企業(yè)管理開始側(cè)重于文化管理,通過建立適宜企業(yè)生存和發(fā)展的企業(yè)文化,提高企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的歸屬感,激發(fā)優(yōu)秀人才的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力,提高企業(yè)的信譽(yù),一個(gè)企業(yè)的短期發(fā)展靠領(lǐng)導(dǎo),長期發(fā)展靠制度,持續(xù)發(fā)展靠文化。
二、如何建立自己的企業(yè)文化
(一)以人為本,積極開展企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)遵循員工,這一直以來都應(yīng)該是企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該遵循的道理,員工是企業(yè)最主要的組成部分,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益大多來自于員工的創(chuàng)造。員工也是企業(yè)長期發(fā)展下去的資本和動(dòng)力。“天時(shí)不如地利,地利不如人和”。“人和”是企業(yè)發(fā)展與成功的第一要義。開展各種創(chuàng)新型小組,開展文化討論,設(shè)立企業(yè)文化墻,開展勞動(dòng)競賽,文藝晚會(huì)、評(píng)先樹優(yōu)等,將積極地人生追求,高尚的道德情操,進(jìn)取的人生態(tài)度都以不同的形式來傳遞給員工,使得讓員工接收到積極地價(jià)值觀與人生態(tài)度。
加強(qiáng)員工的思想教育,引導(dǎo)員工能夠存在從集體利益考慮,以大局為重的正確思想觀念,了解企業(yè)和員工之間是互相依存不可分開的關(guān)系,建設(shè)一支愛崗敬業(yè)的員工團(tuán)隊(duì)。并且,要鼓勵(lì)加強(qiáng)員工之間的互相協(xié)作和團(tuán)結(jié)友愛,形成一種“互相幫助和諧友愛”的良好氛圍,減輕員工的工作壓力,大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè),恪盡職守的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,并且營造一種團(tuán)結(jié)的工作環(huán)境,使員工和企業(yè)之間的關(guān)系緊密的聯(lián)系起來。
(二)著力關(guān)懷,為員工營造家的溫暖
適當(dāng)?shù)奶岣邌T工的工資薪酬待遇,完善福利制度,完善績效考核制度和獎(jiǎng)勵(lì)措施。從制度上逐步的縮小甚至消除對(duì)員工身份的區(qū)別對(duì)待,適當(dāng)提高勞務(wù)工的薪酬待遇。通過完善績效考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制等措施,逐步消除用工身份的差別,按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定為員工辦理五險(xiǎn)一金,從福利和待遇上給員工給予保障,并且根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益來確定適宜的獎(jiǎng)金鼓勵(lì)制度來激發(fā)員工的工作熱情。
(三)要注重對(duì)員工的不斷培養(yǎng),重視員工的發(fā)展
1.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷地聽從員工們的優(yōu)秀建議和發(fā)展的個(gè)人意愿,適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行崗位調(diào)整,要對(duì)員工的特長性格等各個(gè)方面因素進(jìn)行考慮,為員工提供一專多能的成長機(jī)會(huì),同時(shí)也要打造出在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)十分優(yōu)秀的專業(yè)人才。
2.因?yàn)閱T工是企業(yè)生存發(fā)展的動(dòng)力和資本,所以在員工沒有犯大錯(cuò)誤的情況下,不能放棄對(duì)任何一個(gè)員工的培養(yǎng),企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)才是根本,要為每個(gè)人提供發(fā)展的平臺(tái),留住人才,企業(yè)才能夠發(fā)展。
3.從員工的角度來看,每個(gè)員工都應(yīng)該不斷成長,善于總結(jié),認(rèn)真用心的去學(xué)習(xí),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),這將對(duì)以后的工作有十分大的幫助。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)能夠不斷地成長,就會(huì)為員工提供更多的崗位。
(四)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通交流
溝通在一個(gè)企業(yè)中是不可缺少的關(guān)鍵部分,沒有了溝通,上級(jí)和下屬,員工和員工之間的關(guān)系就會(huì)變得疏遠(yuǎn),可以說,加強(qiáng)溝通就是不斷地打造企業(yè)的軟實(shí)力,不論是在過去現(xiàn)在以至于未來,溝通對(duì)企業(yè)發(fā)展來說都是重要的問題。
1.領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視企業(yè)員工的普遍訴求,在不影響企業(yè)發(fā)展的情況下企業(yè)管理者應(yīng)該充分的滿足員工的訴求,這對(duì)增加員工的凝聚力和向心力有很大的幫助,也提高了積極性和工作效率。并且讓員工體會(huì)到了人性化的企業(yè)管理模式,充分的感受到被尊重的感覺。
2.創(chuàng)造良好的共同環(huán)境。企業(yè)發(fā)展的速度越來越快,每個(gè)員工都有義務(wù)為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),每個(gè)人對(duì)事物的不同看法和觀點(diǎn)能夠從各個(gè)角度方面來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展變化,因此,更多的提出建議,更多的傾聽接受能夠適當(dāng)?shù)拇龠M(jìn)企業(yè)發(fā)展腳步,能夠帶來不一樣的收益與效果,而傾聽這個(gè)行為本身就能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感。
共同成長,共同進(jìn)步,員工與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)該是相互促進(jìn)、共同發(fā)展的,良好的企業(yè)文化不僅增強(qiáng)了企業(yè)的軟實(shí)力,促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,更重要的是,優(yōu)秀的企業(yè)文化能給企業(yè)帶來一批有著良好文化素養(yǎng)和強(qiáng)烈歸屬感的優(yōu)秀員工,以企業(yè)為家,才能更好的為企業(yè)做出貢獻(xiàn),這樣,企業(yè)才能更好的生存發(fā)展,才能更加具有生機(jī)與活力。
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