大學(xué)畢業(yè)生等勞動者在求職過程中，與用人單位簽訂一份勞動合同是維護(hù)自己合法權(quán)益的首要選擇。由于高校應(yīng)屆畢業(yè)生社會經(jīng)驗不足，很容易上當(dāng)受騙，加上部分畢業(yè)生在簽勞動合同的時候沒有仔細(xì)看清勞動合同的相關(guān)條款。專家提醒，畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候要警惕五類合同陷阱。
【口頭用工合同】
這類工作一般由朋友、親戚或熟人介紹，用人單位往往與勞動者只有口頭的意向承諾和約定。這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)生勞動糾紛，由于沒有書面證據(jù)證明雙方的勞動關(guān)系，因此會造成維權(quán)難。
【押金合同】
個別用人單位在簽訂勞動合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當(dāng)中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。
【“性命”合同】
一些提供帶有風(fēng)險工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動法有關(guān)規(guī)定提供勞動保護(hù)，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。勞動者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的生命當(dāng)兒戲。
【附加不合理條款的合同】
有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細(xì)弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生糾紛容易處于被動地位。
【“包身”合同】
很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。
