大學(xué)畢業(yè)生等勞動(dòng)者在求職過(guò)程中，與用人單位簽訂一份勞動(dòng)合同是維護(hù)自己合法權(quán)益的首要選擇。由于高校應(yīng)屆畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，很容易上當(dāng)受騙，加上部分畢業(yè)生在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候沒(méi)有仔細(xì)看清勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。專(zhuān)家提醒，畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要警惕五類(lèi)合同陷阱。
【口頭用工合同】
這類(lèi)工作一般由朋友、親戚或熟人介紹，用人單位往往與勞動(dòng)者只有口頭的意向承諾和約定。這種口頭合同明顯違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，由于沒(méi)有書(shū)面證據(jù)證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此會(huì)造成維權(quán)難。
【押金合同】
個(gè)別用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫(xiě)入合同文本當(dāng)中。這樣一來(lái)，如果日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者極易惹上官司。
【“性命”合同】
一些提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)者如果簽下這類(lèi)協(xié)議，無(wú)疑是拿自己的生命當(dāng)兒戲。
【附加不合理?xiàng)l款的合同】
有些企業(yè)向勞動(dòng)者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類(lèi)合同時(shí)，勞動(dòng)者一定要仔細(xì)弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生糾紛容易處于被動(dòng)地位。
【“包身”合同】
很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。勞動(dòng)部門(mén)提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類(lèi)合同的制約。
